Zer egiten du Lan Harremanen Nazionaleko Kontseiluak (NLRB)?
NLRBk langileei antolatzeko eskubidea babesten du eta sindikatuak beren enpresaburuen negoziazio ordezkaria izan ala ez erabakitzeko hartzen du. Era berean, sektoreko enplegatzaile eta sindikatu pribatuek konpromisoa hartzen duten bidegabeko lan-praktikak prebenitu eta konpondu egiten ditu.
NLRB-k sektore pribatuetako langile gehienen eskubideak babesten ditu, batasunarekin edo batasunarekin batera, soldatak eta lan-baldintzak hobetzeko.
NLRB enpresaburuen eskubideak defendatzen ditu modu ustezko eta juridikoan. Hala eta guztiz ere, batzordeko kideak izendatutako politikariak izateagatik, behatzaile askok uste dute NLRAren interpretazioak erabakiaren garaian botere politikoari buruzko hausnarketa egiten duela.
Hau da, jakina, okerra, baina enpresek, abokatuek eta kongresuek sute handia jasaten duten azken erabakiak pieza honetatik lotuta daude.
Lan Harremanen Legea Nazionala
Legeak sindikatuen eta sektore pribatuaren enpresaburuen arteko harremanak zuzentzen dituen lege nagusia da. Legeak bermatzen du langileek beren enpresaburuekin kolektiboki antolatu eta negoziatzeko eskubidea dutela.
Legeak bermatzen du sindikatuak ez diren sindikatuak eta langileak sindikatuei, sindikatuei laguntzeari edo laguntzeari uzten ez diela enpresaburuek edo sindikatuek diskriminatu .
NLRBk bi langile edo gehiagoko sindikatu gabeko taldeak ere babesten ditu, sindikatu gabe, beren enplegatzaileekin negoziatzea soldata, onura eta lan baldintzen arabera.
Sindikatuetako kide ez diren langileak, normalean , borondatezko langileek hartzen dituzte kontuan. Enpresaburuak langile horiei baja eman, ezabatu, transferitu edo sustatu egin dezake.
Lan bidegabeko praktiken aurka diskriminatu edo jasaten dituzten langileek aholku bila dabiltza.
NLRBrekin kargatzeko karguak
NLRBk langileek, sindikatuetako ordezkariek eta enpresaburuek ere uste dute, Lan Harremanen Nazioko Legearen arabera beren eskubideak aitortzen dituztela uste dutenak, eta NLRBren eskualdeko lanbide esklusiboen gaineko eskuliburu praktikoak kargu ditzakete.
Ikerketaren ostean, Kontseiluak erabakia hartzen du. Alderdien gehienek borondatez betetzen dute Kontseiluaren erabakiak. Baina, ez badute, Agentziaren Aholku Orokorrak Auzitegien Auzitegien Auzitegietan betearazi behar ditu. Kasu alderdiek ere erabaki desegokien berrikuspena egin dezakete epaitegi federaletan.
Ikas ezazu Lan Harremanen Nazioko Zuzendaritza Nazionalari (NLRB) bere webgunea bisitatzera eta ikusi e-aurkezpenaren inprimakiak eta prozesuak. Kontseiluak egindako kasu eta erabakiak ere begiratu ditzakezu.
2001eko NLRBko erabaki batean, NLRBk Crown Cork & Seal plantaren arabera agintzen zuen langile taldeek ezingo lirateke laneko erakunde gisa sailkatu, beren erabakiak planifikatu eta gauzatzeko baimena izan baitzuten.
(Crown Cork & Seal landarean, taldeetako langileek produkzioaren, segurtasunaren eta lantokien inguruko arazoei buruzko erabakiak hartu dituzte.
Lehenago, NLRB eskualdeko bulegoak salaketa langile baten alde aurkitu zuen. Erabaki judizialak enpresaren alde aurkitu zuen eta NLRBk aurkikuntza hau onartzen zuen.)
NLRB azken urteetan
Azken urteotan, NLRBk enpresaburuen eskubideen barnean sartzen dira eta langile eta sindikatuetako kideen eskubideak barne hartzen dira. Beraz, langile kontratatuen eta suhiltzaileen enpresaburuen eskubideak zalantzan jartzen dituzten erabakien kopurua urratu egin da legezko komunitatearen arabera.
NLRB bezala ere ezaguna, Lan Harremanen batzordeak