Nomina Fitxategi Edukiak

Langile fitxategi guztiak bezala, sarbide mugatua behar dutenek izan ezik

Langileen ordainketa-fitxategia langile baten ordainketarekin lotuta dagoen guztia biltegiratu da. Nomina sortzeko arrazoi nagusia langile fitxategian dagoen informazio konfidentzialaren gainerako informazioa atzitzea mugatzea da.

Nomina fitxategiak kontabilitate langileak langile ordaindu ahal izateko langile informazio konfidentziala sartu gabe. Kontabilitate langileak nominak erregistratu ahal izango ditu, non zentzuzkoa langilea ordaintzeko.

Fakturazio eta kontabilitate kontrataziopean dauden kasuetan, hau da langileen nominak erregistratzeko praktika gomendagarria.

Nomina fitxategiak langileei konfidentzialtasunaren informazioa eskuratzeko irisgarritasuna mugatzen du. Langileen plantilla fitxategiak kontabilitate-eta finantza-langileek langileei leku egokian eman behar dien informazioa izatea ahalbidetzen du. Kokapen segurua eta kanpoan iristea beste edozein langile izan behar luke.

Kontabilitate-langileei hunkitu egin behar zaie, fakturazio fitxategien informazioa konfidentziala dela eta ez lirateke bateratuko HR langileen baimenik gabe. Halaber, kontabilitate langileek ez dute langileen altxortzeei, promozioei, hobariei eta langileei buruzko konfidentzialtasunari buruzko informazio gehiago jasotzen.

Giza baliabideak ez du kontabilitate langileen soldata-artxiboetara sarbidea kontrolatzeko beharrik. Langileekin erlazionatutako fitxategiak gomendatzen ditugun bezala, hala nola langileak eta mediku-fitxategiak, nomina-fitxategira sarbidea mugatu beharko zenuke.

Lanak egiteko informazioa behar duten pertsonak soilik edukiak ikusi beharko lirateke.

Langileen Nomina Fitxategi baten edukia

Hau da, baina ez guztiz integrala, langileen nomina fitxategi batean sartzen denaren zerrenda.

Era berean, langile fitxategiak, langileen erregistroak , giza baliabideen fitxategiak, dokumentazioa

Susan Heathfield-k ahalegina egiten du Giza Baliabideen kudeaketa etengabea, solidarioa, Giza Baliabideen kudeaketa, enplegua eta laneko aholkularitza webgune honetan, baina ez da prokuradorerik. Gunean edukia ez da legezko aholkularitza gisa interpretatu behar. Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegu legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatzen dira , eta herrialde batetik bestera, beraz, artikuluak ezin dira behin betiko ezabatu zure lantokian.

Zalantzarik baduzu, beti aholku juridikoa bilatu. Gunean buruzko informazioa orientazioari bakarrik ematen zaio.