Nola lirateke zure lankideek zure nortasuna deskribatzea?

Hainbat elkarrizketa elkarrizketa estandar daude, aurrez prestatutako erantzun sendoak izan behar dituzu, zure lan esperientzia eta nortasuna barne. Eskatzaile gehienek ez dute beren nortasunari buruzko galderei erantzuteko prestatuta, nortasun ezaugarri batzuk izan arren lanpostuan desiragarriak izan daitezke. Elkarrizketatzaileak sarritan galdetu, "Nola zure lankideak zure nortasuna deskribatuko luke?" Arrazoi posible asko, besteak beste:

1. Zure auto-pertzepzioaren zentzua lortzeko
2. Autoebaluazioa konparatu zure erreferentziak deskribatu dituzun jakiteko
3. Zure soft gaitasunak ebaluatzeko, zure taldearen dinamikaren eta enpresen kulturara nola egokitzen zaren zehazteko

Nola elkarrizketatu zure nortasunari buruzko galderak erantzutea

Galdera itxuraz erraza hau zure ezaugarri onenak partekatzeko aukera da. Fidagarria al zara? Fidagarriak? Flexible? Gaitasun eta atributuei esker, erakundeari aktibo bihurtuko litzaioke.

Elkarrizketa galdera honi erantzuteko modu eraginkorrean, zure lankideek mahaira eramaten dituztela uste duzue. Pentsatu lankide batek zuregana gonbidatu zaituen edozein instantzia, adibidez, proiektu batean taldeko jokalari bikaina bazara edota adiskidetasuna frogatu duzunean langile borrokalari baten laguntzaz. Irakurri dituzun erreferentzia hizkiak, LinkedIn-ren onespenak edo performanceen berrikuspenak. Sakonago bilatu nahi baduzu, galdetu zure lankideei nola deskribatuko zenituzkeen.

Haien erantzunak indarguneak agerrarazi ditzake bestela ez zituztela kontuan hartuko, ezta hobetzeko eremuak ere.

Hurrengoa, zerrendatu bildu dituzun datu guztiak eta balazta laburrak kondentsatu iritzien barruan ereduak bilatzeko. Behin beteta, itzuli jatorrizko lanpostura itzuli eta deskribapenarekin bat datozen ezaugarrietako bat hautatzeko.

Iritzi zehatzak (formalak edo informalak) eta langabezian aurkitzen ez badituzu, zure bost indarguneak zein diren uste baduzu eta horietako bakoitza nola frogatzen duzun azalduko duzu. Gogoratu lan zerrendaren inguruko ezaugarriak hautatzeko.

Zer esan nahi duzu?

"Nola zure lankideek zure nortasuna deskribatuko duen galderei erantzun indartsua" bi atal behar dituzte:

1. Nabarmendu nortasunaren ezaugarri bat aldi berean, kalitate hori frogatu zenueneko adibide bat partekatuz. Istorioak konfiantza, karisma eta pertsonarteko gaitasun sendoa erakusteko aukera da.
2. Lan egiten ari zaren lanari aplikatzen zaizkion nortasun ezaugarriei buruzko arreta. Jakina, positiboa izan dadila, baina zintzoa eta umila zarela ere, bertute horiek langile osoak baloratzen dituztelako. Gainera, zure aktiboak edo bizkarreko mingotsa liluragarriak zure benetako izaera bateraezina den konpainia kulturan alokatu litezke.

Erantzun onen adibideak

Galdera horri erantzun ona emango zaio nortasunaren ezaugarri positiboa ez erakusteko, baina elkarrizketari ere azalduko dio nortzukotasunaren ezaugarri horri nola aplikatuko zaizkion.

• Nire lankideek esan zidaten oso antolatuta eta bikaina zela denbora kudeatzean. Proiektu batean zehar, nire taldeko kideek goraipatu zidaten proiektuaren fase guztietan garatzeko eta itsasteko denbora. ( Proiektuari buruzko laburpen laburra eman.) Amaitu egin dugu arrakastaz, eta arrakasta izan da!
  
• Nire lankideek oso pozik nagoela esango nuke, atzeraka ikasten eta hazten ikasteko aukera gisa ikusten dudan bezala. Beti dago arazo baten irtenbide sortzailea, eta horren bila nabil. Kontuan hartu beharreko adibide bat izan zen nire azken lanaren lankideak aurrekontu-mozketei buruz gure sailari buruz apurtu zitzaizkidanean, eta gure baliabide batzuek aurrekontu zorrotzean eusteko modu argitsu batzuk asmatu nituen. Erabakia amaitu zuten.
  
• Esan dizut lider sendo eta taldeko jokalari naizela. Izan ere, lankide batek erreferentzia gutuna idatzi zidan puntu bat nire taldeko lidergo sendoa delako. Harrituta geratu zen nire lankide-taldea modu eraginkorrean kudeatzea, baita entzuleen iritzia entzutea eta norberaren ekarpena kontuan hartuta ere, konpainiaren ekimen berri honen ekintza-plana hobeto zehaztea erabaki genuen. ( Eman ekimenaren laburpen laburra eta emaitza. )

Lotutako elkarrizketa galderak

"Nola zure lankideek zure nortasuna deskribatuko lukete?" Lan taldeekin lotutako galdera batzuei buruzko galdera bat besterik ez da. Horretarako, prestatutako erantzunak izan behar dituzu. Beste galdera tipiko batzuk honakoak dira: "Zein zailtasun izan zenuen kudeatzaile batekin lan egiteko?" eta " Norberaren edo taldeka lan egin nahiago duzu ? "

Galderak prestatzeko galderak

Zure elkarrizketatzaileak entzuten eta erantzuten du zure erantzunak zure konpainiaren barruan zure potentziala ebaluatzeko, kontu handiz arretaz elkarrizketatzaileen ahozko eta ahozko komunikazioari arreta emateko, gauza bera ebaluatzeko.

Azkenean, elkarrizketatzaileen galderei erantzuteko, galdetu zure alderdi bitxikeriarekin eta zehaztu zein den enpresa-kultura .