Errepresioarentzako indarguneen zerrendak, azaleko letrak eta elkarrizketak

by Alison Doyle

Lana bilatzen ari zarenean, enpresaburuak ebidentzien bila dabiltzan lan indarrak lortzeko eskubidea izango duzu zure curriculumak , estalkiak eta lan- eskuliburuak pantailan ikusten dituzunean. Galderak ere egingo dituzu zure indarguneak agerian jartzeko lan elkarrizketetan. Zeintzuk dira bilatzen dituzten enpresaburuak? Zeintzuk dira enplegatzaileekin partekatzeko indargune onena lana ehizatzea zarenean?

Ideia ona da indarguneen zerrenda bat izatea, baita ahultasunen zerrenda ere, kontratatzeko arduradunarekin partekatzeko prest.

Kontuan izan zerrenda hori alda daitekeen lanpostuan eta enplegatzaileen eskakizunetan oinarrituta.

Irakurri behean indarguneen zerrenda lagungarri bat zure curriculum vitaeetan, azaleko gutunetan eta elkarrizketetan sartzeko. Barne hartzen duten enplegatzaile ia guztiak enplegu hautagai batean bilatzen bost indarra ohikoena zerrenda zehatza da.

Nola erabili indarguneen zerrenda hau?

Indarrean dagoen hitz zerrenda erabil dezakezu lan bilaketa prozesuan zehar. Lehenik eta behin, begiratu zerrendan eta egin dituzun indarguneak zirkulatzen dituzunean, eta hori ere garrantzitsua da lanean ari zarenaren bila. Lan zerrendan begiratu dezakezu lana eskakizunen zentzua lortzeko. Hartu minutu batzuk zure tituluak lanpostuan zerrendatutako eskakizunekin bat etortzeko .

Lana eta indar multzoak dituzten hitzak biltzen dituzunean, hitz horiek erabili ditzakezu zure curriculumean . Zure lan historiaren deskribapenean, gako-hitz hauek erabili nahi dituzu.

Bigarrenik, hitz horiek erabili ahal izango dituzu zure gutun-azalan . Zure gutunaren gorputzean, probatu indar horietako bat edo bi aipatu behar duzu, lanean frogatu zenuen denbora zehatz baten adibidea emanez.

Azkenean, elkarrizketan hitz hauek erabil ditzakezu. Ziurtatu hemen zerrendatutako bost indargunetako bakoitza ilustratu duzun gutxienez adibide bat duzula.

Ebidentzian ebaluatu nola lortu dituzun indarra duten zure lana, boluntarioa eta / edo esperientzia akademikoak lortzeko emaitzak lortzeko.

Prestatu prestatutako ekintzak, hartu dituzun ekintzak eta zure gako-indarrak aplikatuz egindako emaitzak. Hau STAR (egoeraren, zereginaren, ekintzaren, erantzunaren) elkarrizketaren erantzunaren teknika bezala ezagutzen da. Hau erabil dezakezu zure indargune garrantzitsuenak nabarmentzeko lan elkarrizketetan zehar.

Jakina, lan bakoitza indargune eta esperientzia desberdinak eskatuko ditu, beraz, lanaren deskribapena arretaz irakurri eta enpresariak zerrendatutako indarguneak landuko dituzu.

Top Five Strengths Enpresariak Enplegatuen bila

Analytics
Gaitasun analitikoak informazioa biltzeko eta aztertzeko gaitasuna, arazoa konpontzeko eta erabakiak hartzeko gaitasuna da. Lan ia guztiek pentsamendu kritiko hori eskatzen dute maila batzuetan. Indarra analitikoa enpresaren arazoak konpontzeko eta produktibitatea handitzeko lagun dezake. Enpresariak informazioa biltzeko, arazoak konpontzen eta erabakiak zure hautagaitza hobetzen lagunduko dizu.

Komunikazioa
Idatzizko eta ahozko komunikazio gaitasunak ia edozein lanetarako kritikoak dira. Aurkezpen bat egiten ari zaren ala ez, telefonoz bezeroari, edo lankide bati mezu elektronikoa bidaltzean, modu eraginkorrean eta modu egokian komunikatu behar duzu.

Zure komunikazio-gaitasunak lanerako eskaera egiteko idatzitako materialetan ebaluatuko dira. Kontratazio arduradunak elkarrizketa kudeatzen lagunduko dizu eta kontratazio prozesuan zehar betetzen dituzun jendearekin komunikatzeko aukera izango duzu.

fidagarriak
Enpresarien ustez, dependentzia duten langileek eta arduradunak eta profesionalak izan behar dute. Denbora epeak erakusteko gai izan behar duzu eta epeak esleitutako lanak egin. Fidagarritasunari buruz galdetzean, partekatzeko adibide onak proiektuaren epeak nola biltzeaz azaltzen diren edo nola kontatu ahal izango dituzu zure lana modu eraginkorrean biltzeko gai izan ziren.

malgutasuna
Lan askok malgutasun mota batzuk behar dituzte, lan anitzak malgutasunez eta malgutasunez lan egiteko. Langileek moldagarria izan behar dute, aldaketarik gabe. Malgutasuna zure laneko eginkizuneko aldaketak izatea edo zure laneko ordutegia egokitzea ahalbidetzea da.

Enpresariak nahiago du lanpostua lortzeko egin ditzaketen langileak kontratatzea eta ohiko lantokiko errutinetako aldaketak atseginak izatea.

Talde-lana
Lanpostuen gehienek talde-lana behar dute. Enpresariak nahi duten laneko hautagaiak besteekin lan egiteko prest daude, eta modu eraginkorrean egin dezakete. Kontratazio arduradunek interesa izango dute bai taldean nola lan egin duzun eta nola kudeatzen dituzun taldeek (lidergoaren rola egiten ari bazara).