Zergatik Enpresarien Balio Flexible Langileak
Funtsean, langile malguak baliotsuagoak dira.
Malgutasunera bideratutako langileak ez dira inoiz esaten: "Ez da nire lana" edo "Ez dut behar". zeregin berri bat egiteko eskatzen zaienean. Langile malguen aldeko apustua aldatu egiten da interesdunen lehentasunen eta egoera bakoitzaren eskakizunen arabera.
Langileek beren lan deskribapenetik kanpora irteteko prest izatea esan nahi du enpresaburuak lor daitekeela. Erantzukizun gehiago hartzeko gai diren langile malguenak, zeregin desberdinak egin eta lan gehiago egin behar dute beren enplegatzaileei, zeregin bakar bat edo bi egin ditzaketen langileek baino. Langile malguak izateak esan nahi du langileek ez dutela lan gehiago behar dutenik aurkitu beharrik, lanpostua betetzeko edo lan egiteko beharrezkoak diren zereginak egiteko prest dagoen langile malguen arabera.
Zergatik Langileen Balio Flexible Managers
Malgutasuna bi modutan funtzionatzen du eta langileek malguak diren zuzendaritza izatea gustatzen zaie. Malgutasun gaitasunak hurbilketa-kudeaketarako garrantzitsuak dira langileei ere.
Kudeatzaile malguak langile gisa tratatzen dituzte gizabanako gisa eta estilo eta behar pertsonaletara moldatzeko ahalegina egiten dute.
Flexibleak diren zuzendariek langileek helburu handiagoa lortzen dutela adierazten dute. Langileen beharrak ebaluatzen dituzte eta norberaren iritzia, orientazioa eta aintzatespena banan-banan errendimendua optimizatzeko.
Malgua izatea guztiontzat ona da.
Partekatu adibideak Job Elkarrizketak zehar
Malgutasuna da enpresako enplegatzaile gehienen bila ibiltzea, beraz, zer lan mota eskatzen ari zaren kontuan hartu gabe, zure hautagaitza mesedegarri izango zaizu elkarrizketatzaileak nola moldatzen zaren eta nola aldatu nahi duzun erakusteko. Denbora batzuk lehenbailehen malguak zirela uste duzunean idatzi (zure harro egoteko, zerrenda luzea bada).
Laneko malgutasun gaitasunen adibideak
Ez dakizu zehazki zer egiten duen pertsona malgua lanean? Berrikusi malgutasunaren adibide hauek, eta zure elkarrizketaren erantzunak neurrira egin behar dituzu lanean nola izan duzun.
A - L
- Gastuen kontabilitateari buruzko ikuskapena onartzea eta antzeko akatsak saihesteko bide alternatiboak proposatzea
- Langileek etxetik lan egitea ahalbidetzen dutenean, laneko orekak familiako erantzukizunekin lan egitea ahalbidetzen du
- Banakako menpeko estilo eta lehentasunak aztertzea
- Bezeroen beharrak eta lehentasunak ebaluatzea
- Estalkien hizkiak pertsonalizatzea helburuko lanpostuen eskakizun bereziak dituzten gaitasunak azpimarratzea
- Eginkizunen zereginak ordeztea, lehentasunetara bideratzeko
- Etxean lan egiten ez duten oinarrizko langileei elur egunetan gaitzea
- Langileak irteera eta irteera orduak aldatzeko aukera ematen du, ordu kopuru zehatza egiten duten bitartean
- Mailegu-eskaerak prozesatzeko prozesu alternatiboen ebaluazioa egitea
- Eraginkortasuna handituko duen software berria konplexua ikastea
- Kritika konstruktikoa arretaz aztertzea, berrikuspen baten zati gisa
O - Z
- Lankide baten erantzukizunak estaltzeko oporretan egoteko aukera eskaintzen du
- Urte amaierako krisian zehar ordu gehiago lan egitea
- Langile produktibo baten lana goraipatzea maizago, iruzkina eskatzen duelako
- Gurasoek eskola-programetara joateko askatasuna ematen dute
- Egun baterako aurreikusitako lanak alde batera utzita, arazo berri bati erantzuteko
- Enpresak iradokizunak egiten dituzten menpeko sariak eskuratu ditu
- Arretaz bezeroarentzako zerbitzua arretaz zeharkatu arren, arreta berezia jarriz
- Komunikabide tradizional batzuek komunikabide sozialak ordeztuko dituzte prospektiboak burutzeko
- Bezeroei buruzko inkesta bezeroei beren esperientzian eta aurkikuntzetan oinarritutako zerbitzu-ematearen aldaketak
- Bezeroaren premia berezietara egokitzea
- Boluntarioak zure ordutegia aldatzeko beste langilearen beharrak asetzeko
- Boluntarioak liderra izateko gakoa aurkezten du lankide batek gaixotasun bat izaten duenean
- Lankide bati laguntza emateko lanabesak finantzaketa proposamena aurkezteko epea betetzen du