Hard Skills eta Soft Skills arteko aldea
Gaitasun gogorra gaitasun didaktikoak edo gaitasun multzoak errazak dira kuantifikatzeko. Normalean, ikasgelan gaitasun gogorrak ikasiko dituzu, liburuak edo beste prestakuntza-material batzuen bidez edo lanean.
Trebetasun gogorren adibideak honakoak dira:
- Atzerriko hizkuntzan gaitasuna
- Titulu edo ziurtagiri bat
- Idazketa abiadura
- Makina eragiketa
- Ordenagailuaren programazioa
Trebetasun gogor horiek sarritan agertzen dira zure gutun-azalean eta zure curriculuma, eta enpresariak edo kontratistak aitortzeko errazak dira.
Soft gaitasunak, bestalde, kuantifikatzeko zailtasun handiagoak dira. "Trebetasun pertsonalak" edo "pertsonarteko trebetasunak" izenez ere ezagunak dira, eta softwarea besteekin erlazionatzen eta elkarreragiten duten moduarekin erlazionatzen dute.
Soft gaitasunen adibideak honakoak dira:
- Komunikazioa
- malgutasuna
- Lidergoa
- motibazioa
- pazientzia
- persuasioa
- Gaitasunak konpontzeko arazoa
- Talde-lana
- Denbora kudeaketa
- Laneko etika
Top Skills enpresaburuek bilatu
Gaitasun gogorrak beharrezkoak direnean posizioak behar badira ere, enplegatzaileek gero eta lan eskatzaile gehiago biltzen dituzte gaitasun handienekin. Hau da, enpresariak trebetasun jakin jakin batean trebatzea (adibidez, ordenagailu programa jakin bat nola erabili) egiteko erraza den bitartean, zailagoa da langile prestatzea soft skill batean (hala nola, pazientzia ).
Hona hemen goi-mailako gaitasunak dituzten enplegatzaile batzuen zerrendak. Sartu trebetasun horiek zure curriculuma, gutunak estaltzeko eta lan elkarrizketetan aipatu.
Azpimarratu Hard Hard eta Soft Skills
Lan-eskaera prozesuan zehar, beraz, ziurtatu zure gaitasun gogorrak eta bigunak azpimarratzea.
Horrela, konpainiak eskatzen duen gogortasunik eza ere bazen ere, jakina den jaki trebetasunean azpimarratu ahal izango duzu.
Adibidez, lana talde-proiektu batzuetan lantzen bada, ziurtatu zure esperientzia eta trebetasuna azpimarratzea talde-jokalari gisa eta zure taldeko kideekin komunikatzeko gaitasuna.
Nola nabarmentzen dituzu zure trebetasunak?
Ziur etorkizuneko enplegatzaileek zure gaitasunak jakitea laneko eskaera prozesuan zehar. Horrek esan nahi du zure curriculuma eta gutun estandarraren gaitasun gogorrak eta lasaiak nabarmentzea, eta baita zure trebetasunak aipatzen dituzula lan elkarrizketetan zehar.
Sartu curriculuma gaitasunak. Zure curriculuma gaitasun trebetasunak zerrendatzen dituen trebetasun atala sar dezakezu. Baita ere, zure gaitasunak lan deskribapenean adierazi ditzakezu. Esate baterako, lege-ezagutza behar duzu eta bezeroekin arrakastaz komunikatu behar duzun lan bat eskatuz gero, lana deskribatzeko esperientzia antzekoa izan dezakezu.
Sartu trebetasun garrantzitsuak zure gutun-azalan . Zure gutun-azalak bi gaitasun multzo nabarmenduko ditu. Trebetasun handientzako orduan, ordea, skill leuna duzula esan beharrean, frogatu duzula.
Esate baterako, "lidergo trebetasunak" esan beharrean, esan dezakegu "ABC enpresan egin dudan rola, salmenta-taldeak zuzendu ditut zenbakiak grabatzeko, emaitza sendoak sortutako bonus egitura sortuz".
Partekatu zure gaitasunak lan elkarrizketetan zehar. Elkarrizketetan zehar, STAR elkarrizketa-erantzunaren teknikari esker, soft gaitasunak erakutsi ditzakezu.
Berrikusi trebetasunen zerrenda
Baina zer trebetasun nabarmendu beharko zenuke? Arakatu berritasunak, gutunak eta elkarrizketak, enplegu-gaitasunak hainbat lanpostu mota desberdinetan , eta lan-gaitasun espezifikoen inguruko informazioa eskuratzeko trebetasunen zerrenda , lanerako eskaera prozesuan zehar nabarmentzeko trebetasunak lortzeko.
Horrez gain, lan deskribapenari buruz irakurri arretaz eskatzaileek bilatzen duten trebetasunen zentzua lortzeko. Azkenean, ez duzu sartu behar duzun gaitasunik.
Berrikusi curriculuma ez emateko trebetasunen zerrenda .
Gehiago irakurri: Skill Set | Lan Elkarrizketarako Galdera Bereziak erantzuteko aholkuak | Soft Skills zerrenda | Top Skills Employers Job Eskatzaileen bilatzea | Berrekin trebetasunen atala