Kontratatzerakoan, enplegatzaileek normalean lanpostuan zer lana burutzeko beharrezko trebeziak izango dituzte.
Beharrezko trebetasunak bat datozten eskatzaileek lan elkarrizketarako hautatutako aukerarik onena izango dute.
Irakurri beheko laneko berariazko gaitasunak, laneko berariazko gaitasunak identifikatzeko aholkuak eta aholkuak zure gaitasunak eta esperientziak nola lanposturako beharrezkoak diren.
Laneko gaitasun espezifikoen adibideak
Laneko gaitasun espezifikoak aldatu egiten dira posizioan oinarrituta. Adibidez, CPA batek ikuskaritza gaitasunak izan behar ditu, irakasleek ikasgaiaren plangintza behar dute, arkitektoek behar dute CAD (diseinatutako ordenagailu bidezko diseinua) trebetasunak, eraikuntzako langileek tresna ugari erabili behar dituzte eta ile estiloko teknikak ezagutu behar dituzte.
Laneko gaitasun espezifikoak trebetasunak transferitzeko
Laneko gaitasun espezifikoak trebetasun transferentzialekin alderatu daitezke komunikazio, antolakuntza, aurkezpen, talde lana, plangintza eta denboraren kudeaketa bezalako trebetasunak , lanpostuen multzo zabalean eskatzen direnak. Trebezi trebetasunak lan ia guztietan erabiltzen dituzunak dira.
Enplegagarritasun gaitasunak trebetasun eta trebetasunak dira lan guztietan arrakasta izateko.
Zenbait gaitasun transferentzialak beste batzuk baino hobeak izango dira okupazio batzuei. Esate baterako, aholkulariek presentzia sendoa behar dute eta abokatuek ikerketa-gaitasun sendoa behar dute. Hala eta guztiz ere, trebetasun transferentzial horiek ez lirateke nahastu laneko trebetasunekin, lanpostuen atal zabalaren arabera baloratutako gaitasun orokorrak ordezkatzen baitituzte.
Aitzitik, laneko berariazko trebetasunak lan jakin baterako beharrezko trebetasunak dira. Beste lanpostu batzuetarako guztiz beharrezkoak ez diren arren, lanerako ezinbestekoak dira. Esate baterako, potentzia-lan bat egiteko gai izan behar da arotzerako trebakuntza profesionala, baina ez beste hainbat lanpostu.
Sarritan, laneko trebetasun espezifikoak trebetasun gogorrak dira, gaitasun kuantifikagarriak edo erraz irakatsi daitezkeenak. Trebetasun mugigarriak sarritan soft gaitasunak dira . Hauek trebetasun subjektiboak dira, sarritan zure nortasunarekin eta jokabidearekin zerikusia dutenak, batez ere nola besteekin elkarreragiten duten.
Nola zehaztu Job Lanbide Heziketak
Lan bat eskatuz gero, posizioan eskatzen diren trebetasunak ezagutu nahi dituzu, zure gaitasunak eta trebetasunak azpimarratzeko. Normalean lanpostuaren trebetasunak aurkitu ditzakezu lan argitaratzean. Sarritan, "Eskatutako Trebetasunak" edo "Kalifikazioak" izeneko lan zerrendaren atal bat dago, laneko gaitasun espezifikoak biltzen dituena. Hona hemen lan posting bat deskodetzeko aholkuak. Era berean, lanpostuak antzeko lanak bil ditzakezu posizioan dauden gaitasunak lortzeko. Azkenean, ikusi lanpostuen berariazko trebetasunen zerrenda lanpostu desberdinetan.
Nola trebatu zure trebetasunekin trebatzeko trebetasun bereziak
Lan bat eskatuz gero, posizioko lanerako trebetasunak identifikatu.
Egin gaitasun horien zerrenda. Ondoren, begiratu trebetasun bakoitza eta ikusi nola frogatu dezakezu aktibo hori. Pentsatu esperientzia bakoitzaren garapenari esker.
Sartu curriculuma gaitasun horiek. Baliteke zuk ere zure curriculuma duten atalak zure trebetasun espezifikoak garatzen dituztela. Adibidez, lan bat editore gisa eskatuz gero, "Editatu esperientzia" tituluaren atal bat izan dezakezu. Zure LinkedIn profileko gaitasunak azpimarratu ditzakezu.
Era berean, azpimarratu behar duzu laneko berariazko trebetasunak zure azalpen gutunean. Erabili lan zerrendako gako-hitzak, eta erakutsi trebatu edo garatu dituzun adibide espezifikoak. Gaitasun hauek eztabaidatzeko prestatu eta trebetasun horiek garatzeko esperientzia, lan elkarrizketa guztietan.
Elkarrizketa bat baino lehen, berrikusi zure gutun-azal eta berrekiteko, eta ziurtatu maila bakoitzean frogatutako orduei buruzko galderak erantzutea. Lanerako partida indartsu bat zarela erakusteko modurik onena lortzeko aholku hauek berrikustea aholku hauek lanpostuen deskribapenekin bat etortzeko .
Zer egin behar duzu Skill falta bada
Lan kritikoarekin lotutako trebetasunak falta badituzu, horrek ez du esan nahi lana ezin duzula eskatu. Aukera bat berehala garatzen hastea da. Esate baterako, esperientzia kodeketa behar baduzu, doako kodeketa klase bat hartu ahal izango duzu linean. Ikastaro hori zure curriculuma eta gutun-azalean zerrendatu dezakezu eta elkarrizketan aipatu.
Zure curriculuma, azalpena eta elkarrizketa azpimarratu ere egin ditzakezu, ikasle bizkor bat zarela, eta horren adibide. Honek enpresariaren konbentzitzea lagun dezake, hau da, gutxieneko trebetasunak garatu ditzakezula azkar.