Elkarrizketa Aholku eta Estrategiak Zaharragoa Langileen
Eskatzaileen igerileku handi bat dagoenean, lanpostu ugari dagoelako, zaila da zure adina zure aurka jotzea frogatzea, lan bakoitza eskatzeko hautagaien artean.
Hala eta guztiz ere, lan eskatzaile zaharrago bat bazara, zure adineko elkarrizketetan arrakasta izan dezakeen inpaktua minimizatzeko lagungarri izan daitezkeen urratsak daude.
Elkarrizketarako estrategiak Adinekoen Enplegu bila
Lehen Impressions Matter. Zure itxura arazo bat da, batez ere lanpostuak hautagaiak askotan baino gazteagoak baitira. Ziurtatu zure elkarrizketa jantziaren uneko estiloa dela. Arreta gona luzera, gorbata zabalera, lapel zabalera, kolorea eta doitzeko. Gogoan izan elkarrizketarako jantzi egokiak ez direla iraganean jantzirik. Ez badakizu zer jantzi nahi duzun, begiratu lan aholku zaharrei buruzko aholku hauei buruz, estilista bat edo jakitun saltzailearekin hitz egin eta zure seme-alabak baino gazteagoak diren lagunak eta familiak kontsultatu.
Konpondu zure ilea. Zer itxura duzu ez luke axola, baina ez. Zure orrazkera itxura gaztea lantzen denean beste faktore bat da. Estilista bati hitz egitea adina egokia den adina ebaki bati buruz. Demagun ilea margotzeko grisa ateratzeko eta urteak apaintzeko.
Demagun Bizitza Aktibo bat. Aktibo hau kapitalizatzeko modu bat da proiektu garrantzitsuenen zorroa biltzea eta elkarrizketa ikuskizun batean txertatzea eta esperientzia esatea.
Langile zaharrek esperientzia erakusteko aukera ere eskainiko dute elkarrizketa pentsatzeko konpromiso gisa. Antolatzaile batek aurre egin diezaiekeen arazo eta erronkei buruz eztabaidatzeko prest egon behar du eta ikusten dituzun irtenbide batzuk.
Eskuratu zuzeneko tekniken eskuliburuak Lan gehienak profil teknologiko altuak hartu dituzte adin digitalean.
Azkeneko gaitasunak dituzten hautagaien bila dabiltzan enplegatzaileek adineko langileek ez dute joera teknologikoekin jarraituko. Ziurtatu zein den zure xede-eremuan teknologia gehien baloratzen duzun jakitea, masterra egiteko urratsak hartu eta teknologia hau zure lanera nola aplikatu duzun partekatzeko prest egon.
Talde erreferentziak prestatu. Iragan arduradunek idatzitako gomendioak bermatu eta elkarrizketa zehar edo ondoren ebaluatzeko froga baliagarria izan daiteke mota guztietako gainbegiratzeak ondo erantzuten duela frogatzeko. Hitz egin nahi dituzun erreferentziei buruz eztabaidatzea, euren gomendioetan ahaleginak egin ditzaketen moduak modu egokian tratatzeko ahaleginak egiten dituzten adiskideei buruz eztabaidatzeko.
Etorkizunari begira. Haien bizitza profesionalaren inguruko hautagai zaharrenek abantaila izango dute beren helburuak lortu dituztenek baino. Gogoan izan dezazun zure karrera hurrengo fasearen inguruan zure helburuko lanpostuaren eta enpleguaren testuinguruan zer espero duzun jakiteko.
Ez zaude prest jubilatzeko. Enpresaburuek beldur ohi dute beldur diren adineko langileek denbora erretiroa bidaltzen dutela erretiro arte eta askoz ere gutxiago lanean excel jakin dezaten zer den ikasteko.
Partaidetza posible hau aurreikustea elkarrizketan zehar garapen profesionala planifikatu, gauzatu eta komunikatu ahal izango duzu. Prestatu prestatutako mintegiak, tailerrak, bilerak profesionalak eta on-line tutoretzak eztabaidatu berri dituzun eta ikasi duzuna.
Berrikusi elkarrizketa trebetasunak. Bat- batean elkarrizketatu ez baduzu, harritu egin daiteke elkarrizketak aldatu direla. Elkarrizketatzaile askok orain jokabidezko elkarrizketa teknikak erabiltzen dituzte. Proiektu eta rol desberdinetan eskatutako trebetasunak nola aplikatu dituzun azaldu behar dituzu. Enpresariak, gainera, hautagaiak emaitzek eragindako emaitzak ebaluatzen eta ebaluatzen dituzte. Beraz, iraganeko lanpostu bakoitza berrikustea eta prestatutako trebetasunak eta sortzen dituzun emaitzak aplikatu beharreko egoerak deskribatzea prestatu beharko duzu.
Nola zuzendu izateaz gain. Zure karrera murrizten ari bazara, adineko langile askok egiten duten bezala, enpresaburuak eskaera egiten ari zaren lanagatik gehiegizkoa dela ikusi ahal izango duzu. Pertzepzio hori aurre egin ahal izango duzu lanarekin loturiko eginkizun espezifikoak zure ilusioa argi eta garbi deskribatuz. Laguntzen lagunduko dizugu azken urteetan funtzio antzekoak burutzeko asmoz. Hona hemen hautagai zaharragoentzako elkarrizketa-aukeren aukeraketa.
Nola kokatu langabezian izatea. Zoritxarrez, langabezian egon litezkeen aukerak kontratatu ditzakezu. Beraz, lanik egin ez baduzu eta eskatzaile zaharrago bat baduzue, zure aurka bi grebak dituzu. Hona hemen galdekizunei buruzko elkarrizketa-galderei erantzuteko iradokizunak.
Erakutsi borondatea gazteago kudeatzaile bati lan egiteko. Enpresaburuak langile zaharragoen borondatearen inguruko kezkak izan ditzake zuzendaritza gazteagoei zuzenduta. Enpresaburuek lasaitu ditzakezu kudeatzaile gazteagoen zuzendaritzapean nola bizi diren azalduta. Zure irekitzea zure zuzendari idealari galdetu zaionean etorriko da. Hona hemen kudeatzaile gazteago baterako lanei buruzko galderak erantzutea .
Mantendu positiboa. Desegokia izan daiteke, zer egiten ari zaren esatea ez baita funtzionatzen. Demagun elkarrizketa bakoitza beste aukera bat lortzeko kontratatu eta zure onena optimoa izateko. Zure jarrera eta gorputz-hizkuntza bizitasuna eta bizitasuna suntsitzeko aukera ematen du. Jarri zuzenean, zure urterako udaberri bat edukitzea eta ilusioz betetako jendea iristeko. Ziurtatu zure ahotsa bizkorra dela eta ez monotonoa dela. Pentsatu uneoro energiaren aura proiektatzeko. Hona hemen lan elkarrizketa batean positiboa izateko .