Zer da Portaera Elkarrizketa? Nola prestatu, eta galdera adibideak
Lan elkarrizketaren benetako formatuan ez dago diferentzia. Elkarrizketari batekin elkarrizketarako eta elkarrizketen galderei erantzuteko. Aldea elkarrizketarako galdera motekin egingo da.
Berrikusi jarrera eta lan tradizionalen elkarrizketak, galdera adibideak, eta jokabide elkarrizketa bat nola kudeatu arteko desberdintasunei buruzko informazioa.
Zer da Portaera Elkarrizketa?
Jokabidezko elkarrizketak elkarreragileak enpleguarekin erlazionatutako egoeretan nola jokatu duen jakiteko elkarrizketan oinarritzen da. Logika nola iraganean nola jokatu zenuen etorkizuna nola jokatuko den aurreikusteko, hau da, iraganeko errendimenduak etorkizuneko errendimendua iragartzen du.
Elkarrizketak tradizionalak eta jokabidezko elkarrizketak
Elkarrizketa tradizional batean, galdera batzuk egingo dituzu: "Zein dira zure indarguneak eta ahulguneak?" Edo "Zein erronka eta arazo nagusiak aurre egin didazue? Nola kudeatu dituzu?" edo "Deskribatu lan aste tipikoa".
Jokabide-elkarrizketan, enplegatzaile batek kontratatu duen pertsonaren trebetasunak behar dituela erabakitzen du, eta hautagaiak gaitasun horiek dituen jakiteko galderak egingo ditu.
Horren ordez, nola jokatzen zen galdetu beharrean, nola jokatu zenuen galdetu egingo dute. Elkarrizketatzaileak egoeraren bat nola kudeatu jakin nahi du, etorkizunean egin dezakeenaren ordez.
Elkarrizketa jokabideari buruzko galderak
Elkarrizketarako jokabide elkarrizketak galdera larriagoak, zehatzagoak eta zehatzagoak izango dira:
- Emandako adibide bat eman behar duzu logika arazoren bat konpontzeko.
- Eman duzun helburuen adibide bat eta esan nola lortu zenuen.
- Idatziz erabaki zenuen erabakia ez zela jendea eta nola gauzatu zenuten.
- Dute betebeharraren gainetik haratago joan zara? Hala bada, nola?
- Zer egin behar duzu zure ordutegia eten denean? Eman nola kudeatzen duzun adibide bat.
- Ez al zabiltzan proiektu batean lan egiteko talde bat konbentzitu behar izan al duzu? Nola egin zenuen?
- Kooperatiba batekin lan egin duzu egoera zaila? Nola?
- Kontatu nola lan egin duzun modu eraginkorrean presiopean.
- Gehiago portaera elkarrizketa galdera .
Jarraipen galderak ere zehaztuko dira. Galdetu zaizu zer egin zenuen, zer esan zenuen, nola erreakzionatu zenuen edo zein sentitu zenuen kontratazio kudeatzailearekin partekatutako egoera batean.
Portaeraren Elkarrizketa Potentzialerako prestatzea
Zein da prestatzeko modurik onena? Garrantzitsua da elkarrizketa-gelan eserita egon arte ez duzula jakingo elkarrizketa mota. Elkarrizketa tradizionalen galderei erantzunak prestatzeko.
Gero, ez dakizu zehazki zer egoeratan galdetu egingo zaizu portaera-elkarrizketa bat baldin badaukazu, freskatu ezazu zure memoria eta aztertu dituzun egoera bereziak edo lan egin dituzun proiektuak kontuan hartu behar dituzu.
Markoaren erantzunak laguntzeko erabil ditzakezu.
Prestatu istorioak, uneak arrakastaz konpondu dituzun arazoak antzematen dituztela eta memorably burutzeko. Istorioak erabilgarriak izango dira portaeraren elkarrizketan modu esanguratsuan erantzuteko.
Azkenean, berrikusi lan deskribapena, baldin baduzu, edo lana argitaratzea edo iragarkia. Gaitasun eta portaera-ezaugarriak zein enpresaburuek lanaren deskribapena eta kokapen-eskakizunak irakurtzen dituzten jakiteko gai izan daiteke.
Jokabide Elkarrizketan zehar
Elkarrizketan zehar, galderari erantzunik ez bazaio, galdetu argibideak. Ondoren, ziurtatu puntu hauek sartzeko:
- Egoera jakin bat
- Egin beharreko zereginak
- Zuk hartu zenuen ekintza
- Emaitzak, hau da, zer gertatu zen
Garrantzitsua da kontuan hartzea ez dagoela erantzun zuzenik edo okerra.
Elkarrizketatzaileak egoera jakin batean nola jokatu zenuen ulertzen saiatzen da. Nola erantzuten duzun zehazten du zure gaitasunak eta enpresak betetzen duen posizioa zehaztuz gero.
Beraz, entzun arretaz, argitu eta zehaztasunez erantzuten duzunean eta, garrantzitsuena, zintzoa izan. Zure erantzunak ez badira elkarrizketatzaileak bilatzen duenik, jarrera hori ez da zuretzat lanik onena.
Informazio Gehigarria
Nola jokatu Beharrezko Elkarrizketarako Galderak erantzutea
Top 10 Behavioral Elkarrizketa galderak
Lotutako artikuluak
Jokabidearen trebetasunen zerrenda
STAR Elkarrizketa Teknika