Lan elkarrizketa gehienek gutxienez esperientzia elkarrizketa galdera batzuk izango dituzte.
Sinplea edo nahiko konplexua izan daiteke. Galdera hauei esker, kontratistaren arduradunak enplegua hautagai bat izateak enpresaren eta elkarrizketatuaren zeregina jotzen dituen egoeretan eta egoeretan kudeatzeko trebetasunak ditu.
Esperientzia elkarrizketa galdera adibideak
Esperientzia elkarrizketa galdera asko aldatu egiten dira elkarrizketatzen ari zaren lanaren arabera. Galdera horietako batzuek zuzenean zure curriculuma eta zerrendatutako esperientzia zuzenean erlazionatuko dituzte, besteak beste, oso orokorrak izan daitezkeen bitartean.
Galdetzen zaizkizun galdera-motak esperientzia elkarrizketan eskatu ohi dira. Honako hauek dira esperientzia elkarrizketa-galderetarako hainbat motatako adibide: lan elkarrizketetan zehar:
- Zure CVan dio XYZ enpresan marketing proiektu bat zuzendu duzula. Esadazu proiektu honi buruz gehiago.
- Eman iezaiozu zure langileen arteko gatazka bat kudeatzeko eta nola kudeatzen duzun azaltzen duen egoera baten adibidea.
- Zein ziren zure azken hiru lorpen esanguratsuenak zure azken lanean?
- Zer nahi izan zenuen gehien azken lanari buruz?
- Zein gaitasun zehaztu dituzu zure azken lanetik?
- Azaldu lan egin duzun proiektu garrantzitsu bat.
- Deskribatu zure azken enplegatzaileen kudeaketaren estiloa.
- Zer da zure azken lanean ikasi zenuen garrantzitsuena?
- Zer gertatu zen egoera zaila zen eta nola kudeatu zenuen?
Nola prestatu esperientzia elkarrizketa bat
Esperientzia elkarrizketa apur bat nerbio-wracking izan daiteke, baina seguruagoa sentitzen duzu aurrez prestatzen baduzu. Elkarrizketara joan baino lehen, lan zerrendan begiratu zein trebetasun eta jarrera zehatz eskatzen duen. Aurreko galdera berrikustea eta galdera bakoitzerako erantzunen inguruan pentsatzea.
Zure iraganeko lan esperientzia berrikustea, trebetasun eta atributu hauek frogatu dituzten egoerak gogoratzeko. Egoera bakoitza zehaztasunez aztertzea; Egoera horiei buruz eztabaidatzeko eta jarraipen-galderei erantzuteko prest egon beharko duzu. Bereziki, egoera bakoitzeko zeregin zehatzari buruz hausnartu eta arrakasta lortzeko hartu dituzun ekintzak.
Zure azken lanean zure lorpenik eta borrokarik handienaz hausnartu beharko zenuke ere. Enpresek normalean zure arrakastak eta hutsegiteak azaltzeko eskatzen dizute. Erabateko arrakasta lortzeko hartu dituzun ekintza zehatzei buruz hausnartu eta zure proiektu arrakastatsuetan hobetzeko zer egin zenuen.
Elkarrizketara joaten bazara esperientzia berriekin zure kontuan freskatzen baduzu, askoz errazagoa izango da galdera bakoitza elkarrizketan zehar modu lasai eta labur batean erantzutea.
Nola erantzun esperientzia Elkarrizketa galderak
Be Clear eta Concise: zure erantzunak erraz ibiltzen zaizkio gaiari esperientzia elkarrizketa galdera bati erantzunez, bereziki egoera edo arazo zehatzik ez baduzu. Galdera erantzutea baino lehen, galdetu erantzuna emandako iraganeko egoeraren adibide zehatz bat pentsatzeko. Egoeraren deskribapen argi eta zehatza eskaintzea, azaldu nola kudeatu duzun egoera eta emaitzak deskribatu.
Adibide zehatz bati zuzenduta, zure erantzuna succinct izango da eta gaia jarraituko duzu. Ez da beharrezkoa inondik ere ibili edo beste adibiderik edo lanik gabeko esperientzia pertsonalaz hitz egiten.
Ez jarri beste pertsona batzuen errua: arazo partikular bat edo egoera zaila deskribatzen ari bazara (adibidez, taldeko kide ez bazenuen proiektu arrakastarik gabea), beste pertsona bati eraso egiteko edo errudun izateko naturala sentitzen da.
Hala eta guztiz ere, galdera hauek zuretzako dira, ez beste inori buruz, eta blameak beste batzuek kezkak ekar ditzakete elkarrizketatzaileen kontuan. Egoera kudeatzeko zer egin zenuen eta nola hobetu zenuen egoera; ez beste herrien arazoen edo hutsegituren mende.