Sustapenaren elkarrizketa? Hona hemen lana nola lortu
Zer da Enplegu Sustapen Elkarrizketa?
Lan sustapeneko elkarrizketa bat zure sustapeneko sustapen edo laneko beste elkarrizketa bat da.
Enpresa askok barne-hautagaitzak eskatzen dituzte enpleguaren kanpoko hautagaien antzeko kontratazio prozesu baten bidez.
Lan sustapeneko elkarrizketa bat lan elkarrizketa bat da, jarrera berri batengatik, hainbat arrazoirengatik. Lehenik eta behin, dagoeneko konpainiaren parte zara, eta badakizue zein diren bere itxaropenak. Bigarrenik, egunero - elkarrizketa aurretik eta ondoren - zure gaitasunak erakusteko aukera izango duzu zure uneko posizioan lanean ari zaren bitartean.
Gainera, dagoeneko ezarritako konpromisoa enpresarentzat erabil dezakezu eta zure nahiak hazteko, zure onerako. Alde batetik, elkarrizketa-prozesu baten bidez ere joan behar duzu eta hautagaiak beste lan batzuei aurre egin beharko litzaizkieke, agian kanpoko eta barneko hautagaiek. Izan ere, zure elkarrizketa enpresatik kanpoko hautagaiek baino zailagoa izan liteke, zer dakizunez eta zure trebetasunei buruzko itxaropenak handiagoak izan daitezkeelako.
Enplegu sustapenerako eskakizunen eskakizunak
Enpresaren sustapeneko edo aldeko lan-aldaketaren bat eskatzen denean , langileek enpresako jarraibideen arabera eskaera egiteko eta elkarrizketatzeko espero dute. Dagoeneko enpresan lanean ari bazara ere, ez zaizu harritu zure berreskurapena berriz bidali eta lanpostuaren gutun berria idazten baduzu.
Izan ere, jarrera berriaren estalkien gutun pertsonalizatua bidaliz oso erabilgarria izan daiteke lanean.
Gogoratu, kanpoko hautagaiekin lehiatu ahal izango zara, eta abantaila bat izan arren konpainiarekin dagoeneko lan egiten baduzu, horrek ez du esan nahi zure laneko eskakizunen gaineko eskailerak kenduko. Eman zure iritzia bidali aurretik zure eskaera materialak aztertu eta zuzentzeko .
Enplegu sustapenerako arrakastaz elkarrizketarako aholkuak
Hona hemen lan-sustapeneko elkarrizketa bat burutzeko aholkuak, karrera-eskailera eraman ahal izateko.
Enpleguaren Sustapenerako Elkarrizketaren aurretik
Ordaindu arreta Kontratazio prozesura. Ari zarenean interesatzen zaizun lan-aukera bat aurkitzen duzunean, jarraitu argibideak. Ez espero enpresaren kontratazio prozesua gainditu ahal izateko lana lortzeko. Enpresak arauak baditu, aplikatuko dira.
Elkarrizketarako prestatu. Berrikusi elkarrizketa-galderak eta erantzunak, eta erantzun nola erantzungo zenuke, enpresaren ezagutzarekin, zure uneko lanarekin eta posizio berriarekin, zure trebetasunekin eta etorkizuneko helburuei jarraiki. Berrikusi lan berriari egokitu zaizkion trebetasunak berrikustea. Era berean, galdetu ahal zaizkizun ohiko lana sustatzeko elkarrizketa galderei berrikustea.
Egin zeure lana. Nahiz eta mugitu egin dezakezu, jarraitu zure uneko lana ondo, zure nagusiari gogorarazteko zer lan handia ari zaren.
Kontatu zure burua. Elkarrizketarako hautatuta egonez gero, kontatu zure uneko arduradunak hirugarren baten albisteak ez duela entzuten. Azaldu zergatik eskatuko zaizkien eta galdetu zure buruzagiak laguntza.
Sustapenerako prestatu. Prestatu zure uneko lana beste norbait pasatzeko; zure ahate guztiak errenkadan daude. Zure helburua enpresan mugitzen jarraitzea bada, gaizki utziz gero, gaizki islatu daiteke. Prestakuntzari laguntzeko eta galderak egiteko prest dagoen eskaintza.
Enplegu Sustapen Elkarrizketan zehar
Stay Profesionala. Nahiz eta enpresa ezagutzen duzu eta elkarrizketatzaileak ere jakin ahal izango dituzu, ez duzu zure jarrera profesionala galdu.
Garrantzitsua da ez gehiegi casual eta lasaiegia izatea. Garrantzitsua da elkarrizketatzaileak lana nahi duzula erakustea eta rol berrian arrakasta izatea.
Nabarmendu zure indarguneak. Zure indarguneak jarrera eta konpainiarekin duen ezaguna, zure uneko posizioan izan duzun arrakastaren eta konpainiaren sentimendua ahalik eta arrakastatsuena bihurtzeko konpromisoa izan dezakete.
Gogoratu ez dakizu dena. Posizioaren alderdi ezezagunei buruz hitz egiteko prest egon. Ez dakizu zein den dagoeneko ezagutzen eta atera. Arretaz harrapatu ahal izango duzu.
Ez zaitez ziur egon. Ez elkarrizketara joan "lanpostua" dela uste baduzu, jarrera konfiantza gehiegi kaltetu daiteke.
Galdetu galderak. Posizio berriari buruzko galderarik baduzu, zer da zure rola izango da eta trantsizioa nola egin beharko zenuke elkarrizketan zehar galdetu. Hemen elkarrizketari galdetzeko galderak daude.
Enpleguaren Sustapenerako Elkarrizketaren ondoren
Esan Eskerrik asko. Eska iezaiozu elkarrizketatutako pertsonari eskerrik asko. Errepikatu zure interes posizio berrian.
Ez itzazu zubiak. Sustapena lortzen baduzu, ez ezazu zubirik erretzen. Lankideei atzean utziko zaituzte, ziurrenik goi-mailakoak izanik, elkarrekin lan egin zenuenean egin zenuen errespetuarekin tratatu. Sustapena amaitutakoan, utzi zure lankideak jakin badakiela mugitzen ari zarela. Hala ere, konpainiak iragarki ofizial bat bidaltzen badu, mezu elektroniko pertsonal bat bidali aurretik bidali arte itxaron.
Ez izan Sentimendu gogorrak. Lana jasotzen ez baduzu, jar itzazu edozein sentimendu negatibo atzean eta hurrengo promozioan lan egiteko.