Zer da Job Elkarrizketa?
Lan elkarrizketa pertsonal bat da, etorkizuneko enplegatzaile batekin lanpostuko enplegatzaile baten tituluen ebaluazioa egiteko.
Hautagaiaren eta kontratazio arduradunaren edo Giza baliabideen ordezkaria enpresako enplegatu baten arteko elkarrizketa da. Ia alokairu berri guztiek kokapenari egindako elkarrizketen bidez ebaluatzen dira.
Zer espero lan elkarrizketan zehar
Hemen elkarrizketa tipiko baten deskribapen urratsez urrats bat da, prozesuan zehar zer espero duzun jakiteko.
Pre-elkarrizketa fasean
Elkarrizketara joan baino lehen, lan-eskaera prozesuan urrats batzuk egin dituzu ; hau da "aurre-elkarrizketa fasea" bezala ezagutzen dena. Fase honetan zehar, gutun-azal bat bidali beharko duzu, berrekiteko eta beste edozein eskaera egiteko materiala kontratatzeko kudeatzaileari.
Era berean, telefono elkarrizketa bat izan duzu administratzailearekin elkarrizketa pertsonalean gonbidatu aurretik. Horrela, elkarrizketan sartu baino lehen ere, kontratistaren arduradunak zure atzeko eta titulazioei buruz pixka bat daki.
Konfiantza sentitu behar zenuke - elkarrizketa bat izan zen gonbidatuta zaudenean, zuzendariak uste du enpresarentzako egokiera ona izan litekeela.
Elkarrizketa Fasea: hasiera
Zure elkarrizketa egin daiteke zure goi mailako eskola edo unibertsitatean, baina, oro har, konpainiaren bulegoan egingo da. Behin iritsitakoan, eska diezaiokezu (idazkari batek edo beste langile batek) kontratazio arduradunaren zain dagoen arte.
Elkarrizketarik gehienak bata bestearekin elkarrizketak dira, enpresako arduradunekin lan egiten duzun kudeatzaile edo arduradunarekin. Batzuetan, konpainiaren kontratazio prozesuak egiten dituen giza baliabideetako langile batekin elkarrizketatuko duzu.
Elkarrizketa Fasea: Galderen motak
Elkarrizketa ziurrenik ospatuko da zuzendariaren bulegoan. Lanari edo enpresari buruzko informazioarekin has zaitezke edo eztabaida txiki batean parte hartu (zure bidaiari buruzko galderak, eta abar), baina elkarrizketaren zatirik handiena galdera zehatzak izango dira. konpainia.
Ez da elkarrizketarik zehatza izango; Elkarrizketatzaile bakoitzak galdera apur bat eskatuko dio. Hala ere, elkarrizketatzaile gehienek zure jarrera eta trebetasun orokorrak ebaluatzeko galderak egiten dituzte. Hona hemen aurki ditzakezun galdera mota batzuk: Elkarrizketatzaile gehienek galdera mota bakoitzeko batzuk eskatuko dituzte.
Egiaztapen Galderak: Galdera hauek zure buruari buruzko informazio objektiboa eskaintzea eskatuko zaizu, hala nola zure GPA, zure nagusiak, zure azken lanean igarotako urteak, etab. Elkarrizketatzaileak dagoeneko jakin dezake erantzun horietako batzuk, eta, beraz, besterik gabe zure curriculuma egiteari buruzko egiaztapena.
Gaitasun / jokabideko galderak: jokabide-galdera bat da elkarrizketatzaileak iraganeko egoera deskribatzen duenean kalitate partikular bat frogatzen duzunean. Galdera hauei dagokienez, lan berri batean antzeko egoerak kudeatu ditzakezu. Jokabide-galdera baten adibidea honako hau da: "Deskribatu erronka gogorrena zure azken lanean . Nola kudeatu duzu?"
Egoera-galderetan: Galdera-egoerari dagokionez , elkarrizketatzaileak egoera hipotetiko bat deskribatzen du eta elkarrizketatuek iraganean kudeatu edo kudeatu beharko lukeela azaltzen du. Galdera mota horrekin, elkarrizketatzaileak lanean sor daitezkeen egoerak nola kudeatzen jakin nahi du. Kokapen-galdera baten adibide bat da: "Zer egin beharko zenuke zure taldeko bi kideek zure produktibitatea kaltetu duten gatazkak izan badituzu?"
Kasu elkarrizketarako galderak: Kasu gehienetan , kasu-elkarrizketen galdeketak bakarrik aurkituko dituzu, kudeaketa-aholkularitza edo inbertsio-bankuaren posizioa eskatuz gero. Kasu horretan elkarrizketa-galderetan, enplegatzaileak langile bat ematen dio negozio-eszenatokiari, eta elkarrizketatuari galdetzen dio nola egoera kudeatuko lukeen. Batzuetan, negozio errealeko egoerei buruzko galderak dira, baina beste batzuetan, lanaren garrantzirik ez duten garuneko teasers dira ("Zenbat gasolindegiak daude Europan?"). Kasu elkarrizketen galderei esker, elkarrizketatuek euren gaitasun analitikoa eta arazoen konponbideak erakusteko aukera ematen dute.
Beste Elkarrizketa motak: Talde Elkarrizketak
Artikulu honek elkarrizketa tradizionala erakusten duen bitartean, kontratatuen kudeatzaile eta elkarrizketatu baten artean, beste elkarrizketa mota batzuk aurki ditzakezu. Jarraian adibide ohiko batzuk daude.
Elkarrizketak: elkarrizketa mota bat elkartzeko elkarrizketa bat da. Kontratazio-arduradun batek elkarrizketak egiten ditu zuk eta beste eskatzaile batzuek aldi berean. Eszenatoki honetan, elkarrizketatzaileak galderak egin ditzake galdera bakoitza erantzuteko edo galderei erantzuteko. Batzuetan (batez ere kasu-elkarrizketen galderarik egiten baduzu), talde gisa arazo hipotetikoak konponduko dituzu.
Beste elkarrizketa-mota bat elkarrizketatzaile anitzetako galderari galdetzen zaiona da . Elkarrizketatzaileek panel bat osatuko dute eta txandaka galderak egitean edo elkarrekin bilduko zara aldi berean.
Taldeko elkarrizketan zauden ala ez, zure elkarrizketa-galderek probabilitate nahasketa bat izaten jarraituko dute, portaera eta galderei egoerak.
Elkarrizketa Fasea: Galderen ondoren
Elkarrizketatzaileak ordubetez ordura arte edo gehiagoko galderak egiteko eskatu die. Ondoren, ziurrenik galdetu egingo diozu galderarik izanez gero . Zure enpresaren inguruko galderei eta / edo posizioari buruzko galderei erantzun. Beste elkarrizketatzaile bat saltzeko beste aukera bat ere ematen dizu. Berriz ere, elkarrizketa zure aukera da zure lana egokia den ikusteko, zure zalantzak eroso sentitzen dira.
Elkarrizketaren "galderen" fasearen ondoren, kontratistaren arduradunak bulegora bira bat eman diezaioke eta beste langileei ere aurkeztu. Bira bat zure lankideekin lan egiteko aukera izango duzu eta bulegoaren giroa ebaluatzeko aukera emango dizu.
Elkarrizketaren amaieran ohikoa den bitartean, elkarrizketek osagai osagarriak dituzte; Esate baterako, kontratazio-kudeatzaileari edo langileen panelari aurkezpen bat eska diezaiokezu. Hala eta guztiz ere, hala bada, aldez aurretik kontatu zaizu, eta prestatu beharko zenuke.
Elkarrizketa amaitzean, ez duzu kontratazio-kudeatzaileak behin betiko esan nahi, lanik izan duzun ala ez. Hala eta guztiz ere, erantzunik gabe entzuten duzunean ez baduzu esan, aldez aurretik galdetu zaion galdetu.
Posteko Elkarrizketa Fasea
Hurrengo laneko eskaera prozesuan, "elkarrizketa fasean" fasean, elkarrizketaren ondorengo egunetan gertatzen da. Kontratazio-arduraduna (eta kontratazio-prozesuan parte hartzen duen beste edozein pertsona) erabakitzen du jarrera egokiarekin edo ez. Lan hori zuretzat egokia den ala ez pentsatzen duzun unea da.
Enpresa gehienek "bai" edo "ez" erantzuten dute astean edo bi aste barru, baina zenbait enpresek erantzun luzeagoa izaten dute (batez ere elkarrizketak egiten ari badira denbora epe luze batez). Batzuk, zoritxarrez, ez dute erantzuten Lan eskaintza bat jasoko duzu . Enpresak eskatzaile anitz artean erabakitzen badu ere, beste elkarrizketa-txanda bat ere eskatu ahal izango duzu.
Gogoratu elkarrizketa ez dela zure denbora alferrikakoa, lanik lortu ez bazen edo erabaki egokia ez bazenuen. Elkarrizketa bakoitzak zure elkarrizketa trebetasunak lantzeko aukera eskaintzen du eta zer motatako eta erakunde motak zure nortasuna, interesak eta trebetasunak bateratzen dituzten erabakitzeko aukera eskaintzen du.
Elkarrizketari buruz gehiago: 10 kontratatu lagunduko dizun Elkarrizketa Skills | Top 10 elkarrizketa galderak eta erantzun onenak