ADA Ezintasunen definizioa
ADA-k desgaitasuna duen pertsona bat definitzen du pertsona batek: (1) bizitza-jarduera garrantzitsu bat nabarmen murrizten duen narriadura fisiko edo psikikoa dauka, (2) narriadura nabarmen murrizten duen erregistro bat edo historia du, edo (3) jotzen da edo enpresaburu batek hautematen du nabarmen murriztea.
Ezintasuna duten eskatzaileek, beste eskatzaile guztiek bezalaxe, enpleguaren eskakizunak betetzeko gai izan behar dute, esate baterako, hezkuntza, prestakuntza, enplegu esperientzia, trebetasunak edo lizentziak. Gainera, ezintasuna duten eskatzaileek lanaren "funtsezko funtzioak" egiteko funtsezko eginkizunak bete ditzakete beren kabuz edo "ostatu arrazoizkoa" laguntzarekin. Hala ere, enplegatzaile batek ez du zentzuzko ostatua eskaintzen "zailtasun bidegabea" eragiten duena, hau da, zailtasun edo gastu esanguratsua.
Enplegua eskatzeko lotutako puntu garrantzitsu batzuk honakoak dira:
Elkarrizketak ostatu hartzeko arrazoizkoa
Enpresariak "arrazoizko ostatua" emateko beharrezkoak diren aldaketak eta doikuntzak eman behar zaizkio, lan-irekitzeagatik. Arrazoimen egokia ere izan daiteke lanpostua lortzeko, lantokira sartzeko eta langileen eskura dauden "onurak eta pribilegioak" gozatzeko.
Enplegatzaile batek ezin du inola ere kontuan hartu lan bat lehiatzeko edo burutzeko arrazoizko ostatua eskatzen duen.
Hobe da enplegatzaile bat kontratatzeko prozesuaren alderdi batzuei buruzko arrazoizko ostatua behar izatea konturatzen jakin bezain laster. Enpresaburuak aldez aurretik jakinarazi behar du ostatu ugari eskaintzea, esate baterako, zeinu hizkuntzaren interpreteak, dokumentu idatzien formatu alternatiboak eta idatzizko proba bat egiteko denbora egokitzeko.
Enpresari batek aldez aurretik jakinarazi behar dio proba edo elkarrizketa baterako kokaleku irisgarria antolatzeko.
Enpresaburuari jakinarazi behar diozu eskaera / elkarrizketa prozesua aldatu edo egokitu behar duzula zure egoera medikoa delako. Eskaera hau ahoz edo idatziz egin dezakezu, edo beste norbaitek eskaera egin dezake (adibidez, familiako kideak, lagunak, osasun-profesionalak edo beste ordezkariak, adibidez, laneko entrenatzailea).
Zer enpresariak ezin du galdetu
ADAk enplegatzaileak debekatu egiten ditu ezintasunen bat egon litekeen zalantzak argitzeko, lan eskaintza egin aurretik (hau da, aurreko eskaintza epea). Debeku honek elkarrizketetan idatzitako galdeketak eta kontsultak biltzen ditu, baita azterketa medikoak ere. Hala eta guztiz ere, galderak eta azterketa medikoak onartu egiten dira lan eskaintza zabaldu ostean banakako lanak hasi aurretik (hau da, post-eskaintza epea). Debekatutako galdera batzuen adibide pre-eskaintza aldian:
- Bihotz-baldintza duzu? Asma edo beste zailtasun batzuk arnasesten dituzu?
- Ez al dago desgaitasunik zure lan egiteko gaitasuna oztopatzeko?
- Zenbat egun ziren gaixoa iaz?
- Langileen kalte-ordainen aurrean al duzu inoiz? Lanean zauritu al zara inoiz?
- Inoiz osasun mentaleko arazoak izan al dira?
- Zer preskripzio drogak egiten ari zaren?
Laneko kualifikazioak
Enpresariak ez du kontratatu behar lanaren funtsezko funtzioak betetzeko ezin baduzu, nahiz eta ostatu arrazoizkoa izan. Hala eta guztiz ere, enplegatzaile batek ezin du baztertu, ezintasuna ez baita lanaren funtsezkoa ez den betebehar txikiak egiteagatik eragozten duenik.