Zaila da zehaztea zenbat laneko lanetan zehar aldatu duten pertsonen kopurua.
Zailtasun hori arrazoi nagusia da karrera-aldaketaren jotzen denari buruzko adostasunik ez dagoela. Zenbaitentzat, barneko transferentzia aldaketa bat izan daiteke, eta beste batzuek, ordea, enpresa berrira joango litzateke. Sustapen edo barne lanbideko aldaketa batzuek aldaketa karrera izan dezakete, baina beste batzuek modu ezberdinean definitzen dute. Ez da aldaketaren definizioa, berez konplexua dena, baina itxuraz minutuko xehetasunak ere badira, pertsona batek bere rolaren barruan egon behar duen iraupena izan behar du karrera bat izateko eztabaidarako.
Orduen batez besteko kopurua Pertsonak Enplegua aldatu
Gaur egun, pertsona batez bestekoa hamar edo hamabost aldiz (12 laneko aldaketa batez bestekoa) aldatzen du bere karreran zehar.
Langile askok bost urte edo gutxiago gastatzen dute lan guztietan, beraz, denbora eta energia bideratzeko denbora gehiago ematen dute lan batetik bestera. 2016ko urtarrilean, Laneko Estatistiken Bulegoak batez besteko lanpostua 4,2 urte zituela jakinarazi zuen, urtarrilaren 2014ko 4,6 urteetan.
Enplegu bila eta sarean, baita lan merkatuaren joerei jarraipena eta egokitzeak garrantzi handiagoa hartu du. Norberaren enplegu egoera hobetzeko etengabeko prozesua bihurtu da, zure karreran zehar behin edo bitan egiten duzun zerbait baino.
Genero eta adineko faktoreak
Laneko Estatistiken Bulegoak (BLS) adierazten du 1957 eta 1964 artean jaiotako pertsonek 18 eta 48 urte bitarteko 11,7 lanpostu izan dituztela.
Garrantzitsuena, emakumeek gizonezko asko izan zituzten lanak, nahiz eta haurren iharduketen jarduerarako denbora gehiago behar izan. Batez beste, gizonezkoek 11,8 lanpostu izan zituzten, eta emakumeek 11,5 lanpostu izan zituzten. % 25eko ehunekoak 15 lanpostu edo gehiago izan zituzten eta% 12k lau lanpostu edo gutxiago zituen.
Langileen adina eragina izan zuen aldi bakoitzean egiten zituzten lanpostuen kopurua. Langileek batez beste 5.5 lanpostu izan zituzten 18 urte zituela 18 urte zituela.
Hala eta guztiz ere, langileek 2.1 eta 2.4 enpleguen batez bestekoa baino gehiago izan zuten lau urteko aldi horretan 25 eta 29 urte bitartekoak, 30 eta 34 urte bitartekoak eta 35 eta 39 urte bitartekoak. Langile askoren lanbideen fase garrantzitsuenean, 40 urte zituela, 48 langileek 2,4 lanpostu baino gutxiago zituzten.
Langile zuriak 18 eta 48 urte bitarteko lanpostuak zituela baieztatu zituzten, haien kontrako hispaniar edo beltza, 11,7 eta 11,4 lanpostu baino.
60. hamarkadan sortutako pertsonak - 1980ko hamarkadan lanak bi lanegun batez osatuak izan ziren 32 urterekin, gaur egungo gazteak hiru edo lau urte bitartekoak izanik. Zergatik gertatzen den teoria asko daude. Badirudi, unibertsitateek, langileek eta enpresek gaitasun transferigarria eskuratzen dutela lan sektore askotan, kontrako alderdiek ez bezala.
Lanpostuen batez besteko iraupena
Gazteen langileen ehunekorik altuena iraupen laburreko lanpostuak izan zituen.
25 urtetik 29ra bitarteko langileek sortutako enpleguen artean,% 87k enpleguaren batez besteko iraupena izan zuen bost urte baino gutxiago, 30 urtetik 34ra bitarteko langileen% 83arekin alderatuta.
35 eta 39 urte bitarteko langileen% 76ek batez beste lan egin zuten bost urte baino gutxiago iraun zuen eta kopuru hori% 69 murriztu zen 40 eta 48 urte bitarteko langileentzat. Lanpostuen batez besteko iraupena gutxi izan zen Hispaniarekin eta Negarrek lan bakoitzeko batez besteko denbora luzea apur bat laburragoa izan dezaten.
Laneko sektore gehienak "aldatu" dira komunikabide eta entretenimenduak, gobernuak, irabazi asmorik gabekoak, legeak eta marketinak.
Enplegua aldatzeko arrazoiak
Arrazoi arruntenak langileek lanpostuak aldatzen dituzten arrazoiak dira:
- Goi mailako ordainketa
- Eremu geografiko desberdinetako lekualdaketa
- Karrerako Aurrerapena
- Lan Less Stressful aukeratzea
- Jokalari eskudunak edo negatiboak ihes egiten
- Karrerako ikuspegia aldatzea
- Laneko bizitza orekatua
- Berrantolaketa enpresan
- Fusio edo eskuratze batetik sortutako lana ebaztea
- Lan interesgarriagoa
- Trebetasunak eta gaitasunak ez ziren lanak egokitu
- Bekak aitortzeko falta
- Enplegu Funtzioaren Outsourcing
- Enpresak kokaleku berri batera eraman du
- Balore pertsonalak eta antolamenduko lehentasunen arteko lerrokadura hobea