Hauek ez dira erantzunak zuzen erantzun bakar batera erantzuteko galdera sinpleak. Artritisa, garuneko perlesia, depresioa edo beste edozein gaitasun fisiko edo fisikoren bat izanez gero, zure lan-bilaketa zehar kontuan hartu beharreko gauza batzuk dituzu.
Zer esan du legeak?
Lehenik eta behin, desgaitasuna duten pertsonentzako enpleguen inguruko legalitateak estaltzen ditugu. Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADA) 1990. urtean zuzenbidean sinatu zuten. ADAk bi gauza garrantzitsuak biltzen ditu, AEBko Lan Eskaintza Orokorreko Batzordearen (EEOC) arabera. Lehenik eta behin, legeak legez kanpokoa da enpresaburuen artean desgaitasun mentala edo fisikoa duten langile kualifikatuen edo langile kualifikatuen aurka bereizteko. ADAk enpresaburuak zentzuzko ostatu hartzeko aukera ematen die langileei edo hautagaiei minusbaliotasuna emateko.
Soinuak argi eta garbi uzten du, ezta? Baina "eskatzaile kualifikatuak" eta "arrazoizko ostatu" esamoldeak nabaritzen dituzu, anbiguotasuna gehitzen dutenak.
(Talde ADAri buruzko informazio gehiago , arrazoizko ostatuei buruzko definizioa eta enpresaburuek zer egin dezaketen zehazten duten xehetasunekin batera - eta ezin dute galdetu).
Beheko lerroa: Legez, ADAk ez du hautagaiei inolako konpromisorik hartzen enpresaburuen edo enplegatzaileen artean. Ez baduzu zabaltzen, ordea, enplegatzaileek ez dute ostatu hartu beharrik izango.
4 Kontutan izan beharreko gogoetak
Arrazoimenduna da ezintasunak dituzten pertsonak, babes juridiko horiek izan arren, ezgaitasunak konpartitzeko. Bi hautagai kualifikatuen aurrean, enpresaburuek elkarrizketatu edo alokatu ahal izango dute minusbaliarik gabe, errazagoa delako? Eta ezintasun baten inguruko elkarrizketa bat egingo du titulu eta lan erantzukizunei buruz hitz egiten?
Hauek baliozko kezkak dira. Eta lanpostu eta minusbaliotasunak kontuan hartuta, ezinezkoa da eskaera-prozesuan zehar ezintasun bat ematea ala ez galderari erantzun egokia ematea. Hemen, hala ere, gauzak erabakitzeko erabakia hartzen duzu:
1. Ostatua hartu beharko duzu? Gurpil-aulkiaren aurkako mahaia, pantaila irakurgailua, ordutegi malgua edo bulegoko diseinurako edo hornikuntzako edozein aldaketak behar badituzu, baliteke enpresaburu potentzial horiek partekatzea aplikatzea prozesuan zehar. Espezifikoak izan daitezke. Azken finean, enpresaburuek baino gehiagok jakin dezakezue zer eskatzen duten eta kostuak. Aplikazio bat jarri aurretik, berrikusi lana deskribatzeko arretaz , ziurtatu egin beharreko ardura nagusiak eta zure lana egiten lagunduko dizun berariazko ostatu zentzua lortzeko.
2. Ezin izango da aurkeztu aplikazioaren prozesua ustekabean erronka? The Guardian-en saiakera batean James Gower-ek adierazi du ezintasuna dela-eta ez dela inolako elkarrizketarako ohiko elkarrizketari erantzuten. Ezintasun baten inguruko informazioa partekatuz gero, elkarrizketa galdera gogorragoa egingo da, zeinu on bat izan daiteke goiz izateak bide egokia dela. (Gogoan izan ezinduak lan-historiaren hutsuneen azalpen gisa balio duela ere).
3. Enpresariak ezintasuna eta atsegina du jarrera? Beti bezala, enpresak ikertzea lagungarria izan daiteke. Kasu honetan, konpainiak minusbaliotzat dituzten langileei laguntzen dien erregistro bat daukan egiazta dezazun nahi duzu. Ezintasunen bat duten enpresaren seinale batzuk: argazkiak eta hizkuntza web gunea ongietorria edo aitortzen duten minusbaliotasuna duten pertsonak eta ezintasun-taldeekin konexioak.
Lineako bilaketa azkarra ere argitu daiteke.
4. Noiz azaldu. Zure ezintasuna buruzko xehetasunak ezagutzera eman nahi badiozu, galdetzen duzue denborarik onena. Berriz ere, ez dago inor erantzun egokia, baina hemen gauza batzuk kontuan hartu behar dira.
Aurretiko elkarrizketa: ikusgai dagoen ezintasun bat baduzu, pre-elkarrizketa xehetasunak partekatzea lagungarria izan daiteke. Hau da, batez ere, elkarrizketaren ikuspegia zure titulazio eta lan esperientzia hobetzeko nahiago baduzu. Epeak azkar eta erraz ezarri ditzakezu (adibidez, "gurpil-aulki bat erabiltzen dut, beraz, lagungarri izango litzateke nire aulkia egokitzeko zabalera duen ate batean") eta jarri elkarrizketatzaileak erraz.
Elkarrizketan zehar: enpresaburuek maiz moldatzen dira langile malguak eta malguak. Nolabait esateko, zure beharrak asetzeko nahitaez egokitzen ez diren mundu batean bizitzeko estrategiak ezaugarri hauek azpimarratzen ditu. Gainera, zure elkarrizketatzaileak zure ezintasunari buruz galdetzen baldin baduzu eta erantzukizunak edo bulegoen diseinua egokitu behar badituzu, lagungarri izango zaizu kezkak egotea, elkarrizketatzaileak ezin baitituzte legez burutu.
Elkarrizketaren ondoren: Lana egin bazenuen, zorionak! Orain, zure ezintasuna agertu beharko zenuke. Behar diren egokitzapenak badituzu, eta zure lan-bizitza errazagoa izango da enpresaburuak jakitun badira, hau da, une egokia da. Medikazioa administratzeko eguneroko atsedena behar baduzu, esate baterako, burukoaren berri eman behar duzu zure enpresaburu berria harrigarria baino lehen.