Lagin gutun honek deskribatzen du langilearen lana erantzukizunak eta atzeko planoa
Horrek erakusten du langile berrien sarrera gutun berria zure enpresarentzako salbuespenezko langile berriei ongi etorria ematen zaion ekintza orokorraren parte dela.
Ezinezko langileentzako ongietorri-gutun egokia erabili beharko zenuke, baina zure enplegu-prokuradorearekin hitz egin nahi baduzu, erlojuaren ezinezko langilea den guztia galdetu baino lehen, baina, oraindik ere, nahi baduzu, mantendu.
Beste langileek ongi etorria egiteko beste jarduera batzuk ere sartu beharko lituzkete:
- Langile berriarekin harremanetan jartzea lanerako eskaintza eta lanean espero diren lehen egunetik aurrera. Zentzu horretan, langile ontzian gozatzeko zorian zaude eta lan berriaren bila jarraitzen duen langile berriaren desatsegina baztertzen du, langile berriek lan asko egiten dute orain arte egindako lan berrietatik.
- Zure langileen eskuliburua , zure prestazioen informazioa eta zure langile berriaren orientazioa langile berriaren edukia bidaltzearen aurretik. Horrela, aldez aurretik irakurri ahal izango du eta onboardako harategien haragia kontzentratuko da. Orduan, onboarderako ordua langile berriari galderei erantzutea eta eztabaidetan parte hartzea baimentzen dio, dokumentu amaigabeen bidez irakurtzea baizik.
- Kontuan hartu langile berriaren sarbidea zure langile intranet edo wikiera, zure lineako eskuliburuarekin eta helbide elektronikora sartzeko, zure konpainia eta kultura ulertzeko modu azkarrago abiarazteko. Mezu elektronikoa erabil dezakezu asteetan harremanetan lanean hasi aurretik.
Horrek aukera ematen die pertsona berriak modu azkaragoan integratzeko lantokian. Jende berria berehala sentitzea nahi baduzu, produkzioan eta laguntzan bezala. (Hau langile berriari eusten laguntzeko lehen urratsetako bat da.)
- Sar ezazu sarbidea zure produktuei, langile berriak zure lana ezagutu dezan, baina hori beharrezkoa da zure webgunea erabat informatzailea ez bada. Fabrikazio handien kasuan, webguneak, irudiak eta katalogoak partekatu nahi dituzu. Teknologiaren kasuan, loturak eman nahi dituzu zure langile berriak zure produktuak erabiltzeko eta praktikatzeko.
Bidali langile hau sarrera posta elektroniko bidez eta argitaratu edozein sailetan, non langileek ez dute posta elektronikoko sarbide erregularik. Bestalde, langile berriaren irudi bat eta langile berriaren lanaren mapa adierazi nahi duzu.
Langileentzako sarrera hau osagai integral bat da zure langile ongietorri prozesu berrian .
Langileen aurkezpena
Maitea:
Nire langile berriena aurkeztu nahi nuke. Mike Martin gure enplegu eskaintza marketing kudeatzaile gisa onartu du. Lehenengo eguna martxoaren 1ean egongo da. Jarri gurekin afaria 4: 00etan, Mike-rekin elkartzen diren aperitibo eta edariei buruzko hitzaldi areto nagusian, eta lehen egunean konpainiarekin ongi etorria izango zaio.
Mikeek hamabost urte ditu esperientzia gero eta arduratsuagoak diren hainbat enpresetan marketingan. Bere kokapen berrian Mike kudeatzen du (Enpresaren izena).
Bere esperientzia Enpresen lizentziaturak merkaturatzen du. Gaur egun bere MBAan lan egiten du aisialdian.
Marketineko zuzendari gisa, Mike-k marketineko sailaren eta marketin langileen lidergo orokorraren ardura du. Informatzen du (izena eta izenburua kudeatzailea). Zehazki, Mikeek ahaleginak egingo ditu arlo hauetan:
- Produktu aukera berriak aztertzea eta ebaluatzea, produktu potentzialak eskatzea eta bezeroaren beharrak eta ezagutzak.
- Marketing estrategia orokorra eta lehendik dauden produktuen planen exekuzioa.
- Produktu-garapeneko taldeekin lan egitea produktu-garapen berri bat kudeatzeko.
- Produktu berriak abiarazteko kanpainak kudeatzea.
- Produktuen banaketa kanalak kudeatzea.
- Merkataritzako komunikazio marketing eraginkorrak eta markatuak bermatzea, enpresaren webgunea, inprimatze komunikazioa eta publizitatea barne.
- Gizarte-komunikabideen kanalak sartzea kudeatzea, besteak beste, Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn eta Pinterest gure marketin-marketinean sartzeko.
- Lidergoa eta norabide estrategiko orokorra kudeatzea eta gure komunikabideen eta marketineko langileen eta kanpoko PR agentzietarako.
- Marketin ahaleginen eraginkortasunaren neurketa eta analisia.
Mike-k produktuaren garapen-taldeekin lan egingo du. Bere bulegoa da (Kokapena).
Eskerrik asko nirekin Mike taldeari ongi etorria emateagatik.
Ondo izan,
Saileko zuzendaria / Boss izena
Langile berri bat ongi etorria ez da zaila. Zure denbora minutu gutxi hartzen du. Langile berriaren esperientzia eta gaitasuna zure beste langileekin nabarmentzen dituzu. Zure kontratazio taldeak irabazlea aurkitu duela nabarmentzen duzu.
Beraz, ongi etorritako inbertsioek langile-asebetetzearen eta langileen atxikipenaren itzulera handia ekarriko dute .