Ikasi nola parte hartzearen politika eta jarraipen sistema bat ezartzea
Langile horientzako edo ez-betearazleei dagokienez, asistentzia-sistema bat argi eta garbi definitzen da langileek lana erakusteko.
Hau bereziki garrantzitsua da langileek zerbitzatzen ez dutenak ez diren langileentzat, bezeroak zerbitzatzeko behar duten lanpostuak maiz egiten dituztenak.
Lan garrantzitsua egiteko langile batek egon behar duen prozesu automatizatu baten parte diren langileentzat ere garrantzitsua da produktu edo zerbitzu jakin bat sortzeko. Orokorrean, asistentzia-gidalerroak daude horrelako langile horiei esker. Ez dute salbu langile salbu. Parte hartzea ere erabiltzen da, egun jakin batean aurkezten diren pertsonen kopurua zehazteko eta ordutegian ordaintzen diren langileei dagokienez.
Lanean eta HHko sailetan presente
Prestazioa "lanean presente" edo "presentismo" ere aipatzen da. Esate baterako, HR sailak oharrak egin ditzake langilearen langileen artxiboan edo konpainiaren laneko erronkak edo helburuak ebaluatzeko.
HRren arabera "presenteeism" oharrak honako hauek dira:
- Rob-ek lan bikaina egin zuen; gutxitan lan eguna galdu zuen.
- Maryek erronka bat du asistentziaz eta astean bi egun gutxienez burutu ohi da.
- Lehendabiziko ordutegian parte hartzea% 75ekoa zen astelehenetan, langileek asteburuko funetik berreskuratzen baitziren.
- Langabezi kualifikatuak lortzea oso ona den bigarren aldira lan egitea oso zaila da. Langileek egunak lan egitea nahiago dute lan gauean edo gauerdia aldera lan egitea nahiago dute, beren egunak doakoak izan daitezen. Bigarren txandak egunean eta gaueko langileek denbora librea moztuko dute.
Zer da parte hartzeko politika?
Besterik gabe, asistentzia-gidalerro batek langileei asistentzia emateko jarraibideak eta itxaropenak eskaintzen ditu, erakunde batek definitu, idatzi, zabaldu eta inplementatu ahal izateko.
Asistentzia-politikak maizago izaten dira langile horientzako edo ez-betearazleentzat, erakundeek orduak, oro har, jarraipena izan dezaten eta astean 40 ordu baino gehiagoko aparteko orduak ordaintzeko.
Laburbilduz , laneko arduradunek Lan Arloko Arauen Legeak (FLSA) eskatzen du aparteko orduak ordaintzeko .
Horrez gain, bertaratutako langileei jarraipena egiten zaienean, beste langile batzuek diharduten lanpostuak izaten dituzte. Lantalde horiek fabrikazio-instalazioan ekoizpen lerroan lan egiten dute.
Asistentzia-politiken bat ere ez da nahitaez absentismo politika erabiltzen. Hala eta guztiz ere, asistentzia-politika askoz zehatzagoa eta asistentzia mugatua da, absentismoaren politiken aurrean absentismoaren kudeaketaren inguruko gaiei dagokienez .
Epaimahaiaren errua ez den asistentzia sistema
A No Fail Point System-ek asistentzia politika eraginkorraren adibide bat da. Sistema honen helburua da asistentzia ona saritzea eta asistentzia-erregistro eskasa duten pertsonen enplegua ezabatzea. Sistemako sistema bat erabiltzen du eta ez du aitzakia falta . Epaile eta epaimahaikide izateaz gain, zuzendaritza eta gainbegiratzeak uzten ditu.
Sistema objektiboa da, non egon behar duen langilearen sorbaldan parte hartzearen erantzukizuna eta ardura.
Etengabeko asistentzia sisteman, sistemaren bidez agerraldiak falta dira:
- Ausentzia bakoitzak = 1 puntu (egun anitzetako agerraldirik ez)
- Berandu-in (tardy) edo goiz-out = 1/2 puntu bakoitza
- Lan bakoitza ez den ikuskizuna = 2 puntu
- Deialdi bakoitzeko itzulera bakoitza = 1 puntu
- Etenik gabeko hiruhileko bakoitzak puntu guztiak ezabatzen ditu eta langileak soldata ordainagiririk gabe ordaintzen du.
- Langile bakoitzak freskoa hasten du, puntuik gabe, urte bakoitzeko.
Diziplinazko ekintza progresiboek ez dute erruikako asistentzia sistema bateratzen. Langile batek puntu kopuru jakin bat irabazten badu, abisu bat jasotzen du pixkanaka okerrera egiten duela. Horrelako sistema batek enpresariak eta langileak kontzientziatzeko joera zehatzak zein diren jakitea ahalbidetzen du.
- 7 puntu = hitzezko abisua
- 8 puntu = idatzizko abisua
- 9 puntu = 3 eguneko etetea
- 10 puntu = amaitzea
Garrantzitsua da zure langileei jarraipena egitea, asistentzia orduko langileentzako sari eta zigorrak biltzen dituen asistentzia politikarekin .