Hona hemen errendimendu eskasa egiteko hitzezko abisua emanez
Hitzezko oharra ematen da jarraipen informalaren entrenamenduaren porrota jarraituz, langileak beharrezkoak diren errendimendua hobetzeko. Abisua ikuskatzaile batek dokumentatzen du bere langileen hobekuntzan laguntzeko aholkulari buruzko ohar informaletan.
Hitzezko ohar bat dokumentatzea
Hitzezko abisua dokumentatuta ez badago, langilearen sinadurarekin ohartarazpena jaso duela adieraziz, baliteke ere ez izatea. Hitzezko abisua zailagoa izango litzateke edozein progresio diziplina abisu edo etorkizuneko auzitegi potentzialetan zehar frogatzeko.
Langileek ere bihotz-bihotzera zuzendutako kritika dokumentatu bat izaten dute. Hitzezko abisuari buruzko oharrak idatziz, gainbegiratua espero zen langilea lortzeko. Zure erakundeko arduradun normalak eskertzen du langile baten errendimendu eskasa ez badu inoiz. Gainbegiralea gung-ho lidergoa ematea litzateke, langileak burutzea. Honek aurrez aurre eta gatazka saihestea ahalbidetzen du arduradun gehienek gastu guztiak ekiditeko.
Oharpen agirien dokumentazioa hau da: ikuskatzaileak langile-helburuak, aurrerapenak, babesaren informazioa, funtzionamenduaren garapen-planaren (PDP) edo errendimenduaren ebaluazioa , eta abar.
Ohar hauek ez dira langileen langileen fitxategian parte hartzen; Langile baten errendimenduaren inguruko gainbegiratze dokumentazio pribatua da. Langilearen errendimendua amaitzean bermatzen bada, hitzezko ohartaratzeak langilearen langileen fitxategian bukatu dezake, diziplina progresibo formal progresiboa frogatzeko babes gisa.
Langileen pertsonaleko fitxategiari buruzko Diziplina Akzioa
Aditz komenigarria jarraitzen du, diziplina-ekintza prozeduretan, idazkera-abisua, langilearen langileen fitxategian diziplina-ekintza dokumentazioa hasten duen arabera. Idatzizko hitzezko oharrak langile bat suposatzen duen erakundearen beharrezko dokumentazioa hasten du.
Langile baten errendimenduak ez du hobekuntza diziplina-ekintza urratsetan zehar burutu , enpresariak legez dokumentatu du enplegua hobetzeko eta atxikitzeko langileei laguntzeko.
Prozesu horren bidez, enplegatzaileak enpresak emandako urratsak frogatu ditu langileak hobetzeko. Enpresariak ere frogatu du langile bat hobetzen laguntzeko beharrezko neurriak hartzea eta ondorengo diziplina ekintzak ez direla arbitrarioak izan.
Diziplina-ekintzako urratsak, hitzezko abisu bat barne hartuta, enpresa-konpainiarena eta baita enpresa batean ere, ez-performancearen izaeraren arabera, hitzezko abisua gertaera negatiboa da. Langileak enpresak zehazten duen mailan huts egin du, diziplina-ekintza behar du.
Langileen eskuliburuan zehaztutako diziplina-ekintza politikarekin bat etorriz, aditz-abisu bat lehen, azken edo lehen pausoa izan daiteke enplegu-amaiera baino lehen, ez-errendimenduaren larritasunaren edo precipitazioaren gertaeraren arabera.
Horregatik, langileen eskuliburuak nahitaezkoak izan behar lirateke jarraipen progresibo eta progresibo formala jarraituz. Enplegatzaileek langilearen lana eteteko aukera askoz lehenago bada ere, enplegatzaile positiboa da.
Ez duzu enplegatu bat zintzilikatu nahi, adibidez, beste langile batzuen morala edo lanaren gaineko eragina baldin badute edo aurrerapenarekin interferentziak eragiten baditu.
Verbal Abisua bermatzen duten jardueren adibide
Hauek dira administrazio batek hitzezko abisua erabili nahi izan dezakeen adibidea. Langile bat etengabe berandu lanerako da, lana goiz utzi edo 40 ordu behar ez dabiltza.
- Langileak lanak denboran zehar burutzen ari dira, lanpostuaren plangintza eta atzerapenagatik.
- Langileak negatiboki elkarlanean edo bezeroekin interakzionatzen du.
- Arrazoirik gabe, langileak ezin du hobekuntza behar duen arazo edo prozesu baten irtenbide egokiak aztertzeko eta beharrezko irtenbideak bilatzeko beharrezko informazioa eta ikerketa garrantzitsuak biltzeko.
- Langileak hitz egiten du bere buruaren kontra.
Langileek ez dute hitzezko abisua jaso nahi, baizik eta haien errendimenduak bermatzen baditu, hau da, hitzezko abisua erabili behar duzu. Hona hemen amesgaizto gutun bat idazteko moduari buruzko informazioa. Idatzizko hitzezko abisua langilearen amodioa da eta eredu bera jarraituko du.