Inor ez da inoiz izango zure Career Hazkundeari dagokionez
Bossaren iloba da? Zikinkeria du salmenten VPan? Giza Baliabideen zuzendaria da bere maitaleak? Edo bere karrera erasotzen ari zen beste ikuspuntutik?
Konexio barruan batzuk izan ditzake, baina askoz ere litekeena da karrera pertsonalaren erantzukizuna pertsonalki erantzutea , beste norbait gidatzeko edo saritzeko zain zauden bitartean.
Logikoa da zure bossek sustapen bat eskaintzea irabazi duzunean. Era berean, logikoa da HR sailak ondoko plan bat dagoela, maila guztietan aurreikusitako sustapenak barne, besteak beste. Baina karrera-hazkundea bizi nahi baduzu, zure eskuetan hartu behar dituzu. Hona hemen zure karrera hazkuntzaren ardura hartzeko lau modu.
Hitz egin Aukera bat sortzen denean
Langileen ustez, erabakiak merezimenduan oinarritzen direla pentsatzen dute, baina zuzendariek jendea inperfektua izaten dute eta askotan hipotesi egiten dute. Esate baterako, zuzendariak uste dezake, "Jane ziurrenik ez du Senior Trainer posizioa nahi bidaiarako asko eskatzen duelako eta etxean haurrekin".
Orain, hipotesi honek genero-bereizkeria legeak urratzen ditu , baina horrek ez du esan nahi diskriminazio sutsua ez dela gertatuko. Beraz, hitz egin. Aukera sortzen denean eta interesatzen bazaizu, esan ezazu zure kudeatzaileari zerbait eta interesak adierazi.
Gogoan izan zure buruzagiek ez dakiela ezagutzen duten trebetasunak eta interesak.
Ez du horrelakorik ezagutzen, ez horretaz kontatuko. Arlo berri batean interesa baduzu edo jendea kudeatzeko interesa baduzu, utzi ezazu. Bestela, hitz egin zuen langile bati pasatu ahal izango diozu.
Hitz egin aukera bat baino lehen
Batzuetan lankide bat sustatu egiten da, edo alokairu berri bat ere badago , inoiz bazekien ez bazenik, zeren ezagutzen bazenuen eskatu zenuen lana. Nola lor ditzaket ezkutuko lanak? Hitz egin baino lehenago.
Horrek ez du esan nahi zure buruzagia bonbardatu behar duzula zure ibilbideen hazkundearekin nola hasi nahi duzun jakiteko, baina esan nahi du interesatzen zaizkizun bideak ezagutzea. Zure urteko berrikuspena oso ona da. Gauza horiei buruz hitz egin.
Zure helburuak hurrengo urterako ezartzen ari zaren bitartean, zer egin nahi duzun eta zer lortzen lagunduko duten proiektuetarako zereginak galdetu. Jendeak kudeatu nahi badituzu, kontatu zure buruzagia eta galdetu proiektuko liderra izateko. Zerga kontabilitateari auditoriora eraman nahi baduzu, galdetu proiektu berezi edo talde funtzionaletako edozeinekin lan egin ahal izateko.
Aurki itzazu zer prestakuntza behar duzu eta jarraitu
Jendeak sarritan aipatu du tutorea izatea eta horregatik arrazoi bat da.
Aurkitu kokapen bat zuzentzen ari zareneko lankide bat eta galdetu, "Zer egin behar dut bertan bukatzeko?" Entzun eta gauza horiek egin. Prestakuntza horietako batzuk lan esperientzia izan dezakete, eta batzuek ikasgelako ikasketatik datoz.
Esate baterako, lan batzuk MBAn duten pertsonak bultzatuko ditu. Lan mota hori nahi baduzu, hobe duzu eskolara joatea. Batxilergoko ikastetxe bihurtu nahi baduzu, zure lizentziatura matematika irakaskuntzan ziurrenik ez duzu moztuko. HR egunean buru bihurtu nahi baduzu, baliteke SPHR ziurtagiria edo masterra izatea HR edo MBA batean.
Karrera-bide batzuek ez dute ziurtagiri edo titulazio formalik eskatzen, beraz, zure denbora gastatzea hauexek dira zure burmuinagatik, baina ez du nahitaez zure ibilbidean lagunduko. Hori dela eta, gustatuko litzaizukeen lana egiten duten pertsonak eskatu beharko dituzu.
Gogoratu, inork ez du zertan datzan zure lanari buruz
Zure buruzagia bere ibilbidean oinarritzen da eta bere performance helburuak sakatuz. Zure HR sailak betearazpen legalak eta goiko lekuak betetzeaz arduratzen dira. Zuk? Fokatu arreta zure karrera propioaren hazkuntzan.
Hitz egin eta jardun behar duzu horren arabera. Ez zaitez sekula eseri eta beste norbaitek itxarotea goi-mailako posizioan lan bikaina egin dezazun. Erronkei buruzko boluntarioa. Proiektu bereziak eta funtzionalak diren funtzionalitateetan zerbitzatzen dituzun gauzak aukera berrietara zabalduko dituzu.
Era berean, gogoratu zure harreman zuzena lineaz kanpoko harremanak eraikitzea . Beti lan egin eta lankideekin atsegina izan. Sail berri bati ekiteko interesa baduzu, sail horretako arduradunarekin harremana garatzen dugu .
Azken finean, zure ibilbidearen hazkundea zure erantzukizuna da. Ziurtatu kargua hartu duzula.