Feria hau, legezkoa eta ona da langile-morala langile berri bat sustatzeko?
"Urtean irabazi asmorik gabeko agentzia baterako lanean ari nintzen. Bidalitako lanak, denbora horretan lanpostuaren izenburuak bidaltzeko lanarekin batera, lizentziatura bat eskatzen zitzaidan. BS titulua daukat.
"Nik kontratatu zenetik, BS titulua ez zuen beste pertsona bat lan izenburu bererako kontratatu zen. Pertsona honek AA maila bat besterik ez du eta lau hilabetez agentzia izan da.
"Pertsona honek hezkuntza eta trebakuntza gutxiago ditu nire ustez eta beste langileek agentzia horretan baino. Hala ere, pertsona hori berriki zuzendariaren posizio batera igo zen . Ez zen nabarituko gainbegiralearen posizioa irekitzea eta, itxuraz, ez ziren beste langile batzuk jotzen.
"Aurretik egindako posizioan aritu zen arduraduna berriki sortutako posizio batera bultzatu zen. Badakit enpresariak posizioak irekitzea komeni dela , baina legez kontratatu eta beste langile batzuek baino gutxiago kualifikatzen duen norbait alokatu eta sustatzea al da? Beste langileek ez dute errendimendu negatiborik. "
Erantzun:
Erantzun azkarra: Bai. Enpresek nahi dutenaren eta modu berean sustatzeko kontratatu dezakete. Horren salbuespen bakarra lizentziak (ezingo duzu medikuaren lizentziarik ez duen zirujau bat kontratatu) edo kontratu espezifikoak badituzu, sindikatuek ordezkatutako egoeretan bezala. Baina, zure galdera bakoitzaren hausturak behar dituzun erantzunak eman behar dituzu.
Lehenik eta behin, ustez gain, beste langileek ez dute errendimendu negatiborik eduki behar, eta hori arrazoizkoa da. Hala ere, minutu bat pausatu behar duzu eta zure agentzia atentzioko arduradunek lana egin nahi duten pertsona arrazionalak dira eta bezeroek ondo zerbitzatzen dute. Beraz, kontuan hartu beharreko bi hipotesi hauek.
Hona hemen zure galderak eta erantzunak.
Zergatik ez zuten sailkatua pertsona bat kontratatu zuten? Enpresarien eta langile guztiek ikuspegi bitxia dute zer esan nahi duten hitzak. Sarritan lan deskribapen bat da, eskatzen diren tituluak edo ziurtagiriak biltzen dituena. Lan hori BS lizentziatura eskatzen duenez gero, eta ez, esan BS ingeniaritza kimikoan, oso posible da ez dagoela behar den trebetasunik eta maila bera adierazten duenik.
Sarritan jendeak beharrezko titulua erabiltzen du ezaugarri orokorretarako proxy gisa, esate baterako, zeregin edo prozesu bateko heldutasuna erakusteko, ikerketak nola egin jakiteko eta ulertzeko gaitasuna izatea. Tokiko estatuko unibertsitateak lizentziatura eskeintzen badu, enpresariak baldintza-zerrendatik kanpo dauden elementuak egiazta ditzake.
Titulurik ez baduzu, sakonago sakatu behar dituzu gauzak jakiteko. Beraz, guztiz posible da alokairu berri honek trebetasun guztiak dituela, titulua gomazko zigilua litzateke eta titulua falta da.
Zergatik ez zegoen postu irekirik eman? Esan bezala, ez da beste inor jotzen rol horretarako, zergatik argitaratu? Kontratatzeko zuzendariak bazekien rolarengandik nahi zuena, lanpostua bidaltzeko denbora mugatuan, aplikazioen bidez joan eta elkarrizketetan lana inoiz ez zuela izan.
Kanpoan aplikatzen bazara, ez litzaidake zoriontsu izango lan egun bat hartu zenuenik (edo langabezian egon bazenuen, zure itxaropenak gora egin eta haurtzaindegian ordaindu), elkarrizketatu ahal izan ez bazenu lanerako lortzean?
Zergatik sustatu gutxienez esperientzia duen pertsona? Errealitatea mugimendu oso bizia izan daiteke. Sarritan, langileek gainbegiratze-posizioen promozioak direla eta, ongi egindako lanaren saria izan beharko lukete. Logika asko dago horren atzean; ez duzu ezertxo ere ezagutzen ez duten jarrera bat kudeatzen.
Baina jendea kudeatzea oso zaila da, zeregin bat baino ezberdina . Enpresa adimendunek aitortzen dute eta gainbegiratze trebetasunak eta talentuak zuzendaritza-roletan jartzen dituzten pertsonak jarri, lanean egiten duten pertsonen ongizatea sustatu beharrean. Oso posible da pertsona hori kontratatu zen, hain zuzen ere, kudeatzeko gaitasuna izan zuen eta, beharbada, esperientzia ez dakizu ezer buruz.
Egoera mota hau jakintsua da? Bai eta ez. Arazoa ez da departamentuko beste pertsonek baino titulazio ezberdina duen langile bat kontratatzea, lehendik dauden langileek nola sentitzen duten. Benetan desoreka da oso lan egin duzuenean, eta lau hilabetez egon den pertsonak sustapena lortzen du.
Horrelako (eta beste) arrazoi horri esker, enpresek leku askotan lan egin behar izaten dute gutxieneko iraupena sustatzeko edo transferitzeko , kasu askotan sei hilabete igaro aurretik.
Zure erakundea zuhurragoa izango litzateke pertsona berri hori zuzenean arduradun rolari kontratatzea baino lehen kontratatzea eta gero sustatzea. Ondoren, "Jane, kudeaketa trebetasun handiak dituela eta" benetan hunkituta gabiltza "aurkitu genuelako" Jane-ren ordez, zure kooperatiba berria, gaur egun, zure nagusi da ".
Zer egin beharko zenuke? Beno, zure lana zoriontsu bada, lanean jarrai dezazun. Zure ikuskatzaile berriaren laguntza bere rol berrian. Gogoan izan, ez zuen bere burua jartzea posizio horretan jarri, eta, beraz, ez errua bere. Zure erakundean mugitu nahi baduzu, lanean zer egin behar den galdetu behar da.
Zure gainbegiratzaile ohia (ez da berriki sustatua) joan eta esan nahi baduzu, "Benetan interesatzen zait kudeaketa-rol batetara joatea. Zein trebetasunak behar dut lanean aritu jakiteko ?
Oharra, ez duzu esan "Zergatik Jane sustatu duzu? Hiru urte daramatzat hemen eta nire iritziak zoragarriak dira . Ez du titulurik ere. "Zure trebetasunetan zentratu. Komunikazio gaitasun hobeak ikasi behar dituzu edo zure antolaketa-gaitasunak sendotu egin behar direla jakin dezakezu. Zure kudeatzaileak harritu egin daiteke mugitu nahi duzula. Gogoratu, ugazaba ez dira mind-readers eta sarritan faltsuak diren ondorioak atera ohi dituzte.
Eta, zer gertatuko litzateke zure lidergo taldea ez bada arrazionala? Zoritxarrez, hau da aukera bat ere. Zure gainbegiratzaile berriaren nagusiaren iloba izan daiteke, edo eskola alkoholean zuzeneko animatzaile berarekin egon zitekeen, edo goi mailako lidergoa erabaki malgu bat egitea. Baina gauza horietako bat egia baldin bada, negozioaren arlo guztietan kudeaketa txarra nabarituko litzateke, ez bakarrik alokairu berri honetan.
Nolanahi ere, garrantzitsua da negozioen inguruko iritziak beti erabakitzea erabakitzen duenaren ideia onena dela uste dutenik. Aukeratu arrazoi positiboak bilatzeko kexatu aurretik.