Kontratazio arduraduna Langileen hautaketan burutzen da
Posizio baten haserrea edo langile baten beharra den bezala, kontratatzeko arduraduna langileen hautaketa-taldearen burua da.
Giza Baliabideekin lanean diharduen langilea da, erakundearen kontratazio-prozesuan urrats guztiak bete arte.
Errekrutatzeko plangintzarako bilera hasten denean , kontratistaren arduradunak langilearen kontratazioaren alderdi guztietan parte hartzen du. Bertsioak eta aplikazioak berrikusten ditu. Hasierako telefono elkarrizketa egiten du hautagaiak kualifikatutako langile denbora merke bat merezi duten ala ez zehazteko.
Kontratatzailearen zuzendariak lehenengo eta bigarren elkarrizketetan parte hartzen du. Enplegatu potentziala enpresako kokapenean kokatuta badago, bi bilerekin baino gehiagotan kokatzen bada, kontratistaren arduradunak bisitari bakoitzari hautagaiak agurtuko ditu.
Prozesuan guztiz parte hartzea, langileen elkarrizketen potentzialak laguntzen diotenean, hautagaiarekin harremana eraikitzeko laguntzen du. Hau da epe luzeko enplegurako atxikipenaren lehen urratsa, langile bat baino lehen hasten baita lan berria hasten duenean.
Kontratazio denboraldi osoan zehar, kontratazio arduraduna Giza Baliabideetako langileek prozesuaren pauso bakoitzean laguntzen dute. Hasierako aplikazioak bistaratzen dituzte, kontratazio-arduradunaren zerrenda laburra eman eta elkarrizketarako taldearen aukeraketaz lagundu.
HR ordutegiak elkarrizketak, elkarrizketetan parte hartzen du, lehen eta bigarren, eta azken aukeraketa eta lana eskaintza laguntzen.
Lan eskaintza bat egin aurretik egin beharreko zereginak
Kontratistaren arduradunak Giza Baliabideekin ere lan egiten du posizioaren kalte-ordaina egokia zehazteko, normalean lan eskaintza egiten du eta lan berriaren eta lanaren hasiera berriaren xehetasunak eta denbora-lerroa negoziatzen ditu.
Frogatu bezala, HR kudeatzaileari laguntza eskaintzen zaio kontratazio eta kontratazio prozesuaren pauso bakoitzean, baina kudeatzaileak prozesuaren jabea den pertsona gakoa da. Gehienetan irabazi edo galdu egiten du bere sailaren inbertsioaren ostean, onboarding, prestakuntza, harremanak eraikitzea eta azken lanaren arrakasta edo langile berriaren porrota.
Kontratatzeko zuzendariak langile berriaren hasierako data zehazten du eta langile berriaren orientazioa eta onboarda planifikatzeko arduraduna da. Langile berriaren tutorearen eta langilearen lanaren deskribapenari buruzko erabateko erabakia ere egiten du. Langile berriaren ongi etorria bidaltzen du eta langile berrien iragarkia egiten du .
Kontratazio Erabakia egitea
Kontratatzailearen zuzendariak rol garrantzitsua betetzen du langile berri gisa kontratatzeko. Lan-rolaren xehetasunak enpresatik enpresara alda daitezkeen bitartean, kontratatzeko zuzendaria beti garrantzitsua da kontratazio-erabakian. Erakunde gehienetan, agian ez da erabaki bakarra sortzailea, baizik eta bote boterea du.
Taldeak kontratatzeko planteamenduan, hau oso gomendagarria da, kontratistaren arduradunak eztabaidatzeko saio bat sortuko du langile potentzialekin elkarrizketatutako langileen iritzia jasotzeko. Ondoren, langile talde txikiagoa, kontratazio-kudeatzailea eta HR-aren artean kontratatzeko erabakia eta lan eskaintza prestatzeko.
Rol hau erakundearen kudeatzailearen izenburua duen erantzukizunaren adibide bat da. Zuzendaritza lanaren izenburua duten langileak pertsonen eta funtzioen erantzukizun desberdinak dituzte. Oro har, zuzendari lan bakoitza desberdina delako, kudeatzaile batek erantzukizun hauek ditu . Kontratazioa, abantaila, kudeaketa eta langileak mantentzea lanaren zati handi bat da.