Langileek nola sailkatu eta ordaindutakoaren arteko desberdintasuna dute
Pertsona baten enpleguaren baldintzak eskaintza gutuna , enplegu kontratua edo hitzez osatuta daude.
Lanbide ez-lanetan, langile guztiek enplegu-baldintzak negoziatzen dituzte. Askok ez dute inolaz ere negoziatzaileak egiten dituen eskaintza onartu. Beste batzuek $ 5.000 gehiago eskatzen dute soldata altuago batekin hasteko.
Sindikatu batek ordezkatzen dituen lantokietan, negoziazio kolektiboaren hitzarmenak lanaren inguruko alderdi gehienak estaltzen ditu lantokian, kalte-ordainak , onurak , enplegu orduak , gaixotasunak eta oporrak barne . Kontratua ere unionised langilearen eskubideak babesten ditu eta langilearen aukera eskaintzen du lantokiko tratamendua grieve.
Zerbitzu edo produktuen funtzionamenduan lan egiten duten langile gehienek soldata-eskaintza potentzial estruktura estua dute, beren lanak soldata-tartearekin eta onurak kontuan hartuta definitzen baitira. Lana eta zuzendaritza nagusiak dituzten enplegatuak gehiago litekeena da enplegu-kontratua enplegu eskaintza jasotzea.
Zer egiten du langile batek?
Langile batek lanaldi partzialean , lanaldi osoko edo aldi baterako lanean lan egiten du.
Langile batek bere trebetasunak, ezagutzak, esperientziak eta ekarpenak trukatzen ditu enpresaburuen konpentsazioak trukatzeko. Langile batek aparteko orduetatik salbuetsita edo aparteko orduak salbuetsita ez badago ; langile bat ordaintzeari buruzko arauak Fair Labor Standards Act (FLSA) arautzen ditu.
Langile gordin bat ordainduko da lan osoa betetzeko behar bezainbeste ordu betetzeko. Enpresariak ordaindu gabeko ordua ordaintzen duen ordu bakoitzeko ordaindu gabeko ordua ordaindu behar du.
Langileak langile ez-salbuetsi gisa sailkatzen direnean, enplegatzaileak denbora-jarraipen sistema bat ezarri behar du langileak legez ordaindutako ordu bakoitzeko ordaindutakoak direla ziurtatzeko eta 40 orduko lan ordu bakoitzeko aparteko orduetarako . astebetean eta egun batean 8 ordu baino gehiagotan estatu batzuetan (Alaska, Kalifornia, Nevada) edo 12 ordu Colorado-n.
Arau berriak indarrean sartzen dira, salbuetsita dauden norbaiti buruzko bereizketa gehiago egiten dutenean eta urtebetean ordaindutako langile baten zenbatekoa ez den neurrian. Langileen sailkapenari buruzko arauen aldaketari arreta jarri nahi diozu lantokietako gehienek eragina izango dutelako.
2016ko abenduaren 1etik aurrera, arau gehigarriek arau gehigarri berriak estatuko gehigarriek 42 milioi langile baino gehiagoko babesak luzatuko dituzte, $ 23,660 urteko $ 47,476 soldata-atalasea altxatuz. Horrek esan nahi du soldatarik txikiena duten langile ia guztiak astean 40 ordu baino gehiagotan lan egiten dutenean denbora-eta-erdi bat ordaindu behar dutela. Ikusi arauaren aldaketak.
Langileei eta hauen lanei buruz gehiago
Langile bakoitzak lanpostu jakin bat du lan deskribapen hori sarritan zehazten duena lortzeko .
Erakunde arduradunek, performancearen garapenaren plangintzaren prozesuan langilearen lana eta erakundearen itxaropenak langilearen funtzionamenduaren arabera definitzen ditu.
Halaber, langileek helburuak ezartzen eta haien funtzionamendua jarraitzen lagundu beharko lukete. Horrez gain, errendimenduaren kudeaketa sistemak langileek etengabeko trebetasunak garatzen lagundu eta karrera bide bat hartu beharko lukete .
Langile batek eremu funtzional edo sail baten barruan funtzionatzen du, esate baterako, marketina edo giza baliabideak. Langile batek boss bat du, pertsona berak zuen txostenak eta norabidea hartzen du, normalean kudeatzaile edo ikuskatzaile bat . Langile batek zuzendariaren tratamendu arrazoizkoa eta profesionala jasoko duela espero dezake. Langile batek ere lan egiten du lankideekin, sailaren lana betetzeko.
Langileak lanpostua edo lanpostua betetzen duen bulegoa dauka.
Enpresariak langileei hornitzen dizkie ordenagailu, telefono, telefono mugikorrekin, ordenagailu eramangarriarekin, mahaian eta hornikuntzarekin lan egiteko beharrezko tresnak eta ekipoak.
Berriro pentsatzen duten erakundeetan, langileak kudeatzailearen, sarien eta aintzatespenaren inguruko iritzi maiz jasotzen du eta arrazoizko onurako paketea .
Enplegu harremanak gehienak izan arren, lanpostua arrakastaz burutzen duen langilea litekeena da, baina ez da bermatuta, lana mantentzea.
Erakundeetan lan egin
- Zer da enplegua?
- Zer da Enpresaria?
- Zer da langilea?
- Zer da lanpostua?
Ordezko idazkerari enplegua (enpresa batzuen ortografia adostu)