Zer egiten du Flexible Ordutegiekin lan egitea Langile batek esan nahi du?
Iraganean, malgutasunak esan du langile batek 7: 00etatik arratsaldeko 4etan lan egin dezakeela egunero, langile batek goizeko ordu bat orduko aukera bat zela eta, arratsalde batean ordu bat galtzeak trukean.
Gaur egun, ordea, langileek beren enpresaburuen eta, batez ere, milaka langile eskatzen dituzte .
Ordutegi malguen aukerak eta ordutegi malguak behar dituzte, beren bizitzako malgutasunaren arabera aldatzeko aukera edozein unetan. Horrela, adibidez, langile batek laneko ordutegi malgu bat nahi dezake, ez egunero, baina haurrek medikuen hitzorduak dituztenei dagokienez, gelak gurasoentzako laguntzak dituztenak edo urteroko hitzordu medikoak bertaratu direnean.
Lokal ez-salbuetsia , normalean industria, produkzioa, biltegia edo bezeroarena, hala nola txikizkako merkataritza, osasun laguntza, janari zerbitzua eta zerbitzuguneak, ordutegi malgua lanean eskatzen den elkarren mendekotasun-kopuruaren araberakoa da. Arratsaldean lan egiten duen erizain batek malgutasunarekin arazoak izango ditu, adibidez, beste langile bat ezin badu bere txanda estaltzeko.
Ordutegi malgua ere langileen erabilgarritasunaren araberakoa da, lanaren alderdi guztiak eta eguneko ordu guztiak negozio bat egiten duten edo bezeroek balio duten eguneko ordu guztiak.
Enplegatzaileen itxaropenak laneko ingurune malguan
Ordutegi malgutu guztietan, enplegatzaileek lanaldi osoko langileak espero dituzte ordu edo gehiago lan egiteko. Ordutegi malgua konprimitutako lan astea edo ordu eta irteera malgua dakar.
Konprimitutako lan astean , ohikoena ordutegi malgua lau eguneko lan astea da, eta langileek lau ordu hamar egun ematen dituzte lan.
(Ordutegi malgutu horri buruzko aldaketak existitzen dira, hamabi orduko lanegun barne, baina hori ez da gomendagarria.) Ordutegi malgua horri esker, langileek lan eguneko bizitza gehiago duten langileei ematen zaien edozein jarduera gehigarria eduki dezakete.
Eguneko hogeita lau orduetan, astean 7 egunetan, langileek igandean hartu ahal izango dute. Astelehena, asteartea edo hiru egunetan nahi duzun ordutegia betetzeko. Enpresaburuak laneko geltokiak estaltzen ditu lanean ari direnean, langileek malgutasuna eman dezaten.
Eguneko ordutegi malgutzaile batek langileek goiz lanean hasteko eta etxera edo berandu joaten uzten dute eta berandu iristen da edo denbora gehigarria bazkaldu egiten da. Ordutegi honetan, enplegatzaileek langileek lan egiteko orduak eskatzen dituzte, 10: 00etatik 15: 00etara, adibide gisa.
Edo, enplegatzaileak langile ohiko ordutegia bihurtzen duen ordutegi malgua ahalbidetzen du, egunero 7: 00etatik 4: 00etara. Ordutegi normaletik abiatuta ordutegi erregular hau, normalean , langileak eta bere zuzendariak adostu ohi dute.
Lanpostuen malgutasun murritzean , langileek joaten uzten dute mesedez. Oraindik ere lan oso bat egiten ari dira eta beren posizioaren helburuak lortzen dituzte.
Baina, 15-20 ordu besterik ez badituzte bulegoan eta telelanak gainerako denboran , botere gehiago behar dituzte.
Flexible Ordutegiak egitea
Lantalde tipiko batean, konprimitutako ordutegia edo eguneroko ordutegi malgua, langilearen zuzendaritzarekin adostutakoan, langileek ordutegi horri jarraitzen diote aurreikusitako ordutegi normal gisa. Langileak ordutegian adostutakoak baino ordu gutxiagoko lanak egiten dituenean, langileak kudeatzaileak informatuta egon behar du ordutegian kontabilitatean egon dadin.
Nahiz eta ordutegi malguagoan, langileek joango balitz, telebistan edo telebistan , enpresaburuek uste dute langileak denboran jarriz eta bere helburuak lortzea dela . Lanaren kalitatearen eta kantitatearen arabera, lanaldi osoko langileak ere ahaleginak egin behar dira.
Ingurune malguan, konfiantza faktore garrantzitsua da. Neurrirako helburuak eta argi eta garbi itxaropenak ere esanguratsuak dira enpresariak langile etengabeko ekarpenarekin eroso sentitzen du.
Garrantzitsua ere enpresaburuek 40 orduko lan astea espero dezakete langileek salbuetsita, ordutegi malgua jarraituz gero. Hau garrantzitsua da enpresaburuek komunikatzeko eta langileek ulertzeko edo deskonektatzeko enpresariak eta langileak arteko tentsioa eta gatazkak sortuko dituztela.
Flex arauak onartzen dituzten enpresaburuen faktore horiek existitzen direla bermatzeko, jarraibide multzo sendoa ezarri behar da eta langileek trebakuntza plan bat onartu aurretik trebatu. Honek zure erakundearen nahasmendua edo ezberdintasuna edo bidegabeko ezarpena mugatuko du.
Ordutegi malgua langileek gehien estimatzen duten onurenetariko bat da, are gehiago, milurtekoen langileek. Abantailak ordutegi malgua onartzen duenean, enplegatzaile eta langileei dagokienez, funtsezkoa da ordutegi malgua gauzatzen duzun heinean.
Ordutegi malgua negoziatu dezakezu. Jakin nola.