Langile lanen ordutegiak malgutasun eta arrakasta lortzeko

by Susan M. Heathfield

Langileen balioa Laneko ordutegiak Malgutasuna Ezer baino gehiago

Langileen lan-ordutegiak lanaldi partzialetik lanaldi partzialetik partzialetik alda daitezke. Laneko ordutegi guztiek gauza arrunta dute; Enplegatzaileak enpresak eskatzen duen lana egiten du . Gaurko enpresaburuen ustez, malgutasuna da langileek lan-ordutegietan eskatzen dutena.

Ez badute, enpresaburuek kontuz ibili beharko lukete. Zure langile onenak galduko dituzu lan-ordutegietan malgutasuna ulertzen duen enplegatzaile bati hurrengo langile kopurua lortzeko . Ziurtatu langileen laneko ordutegien hurbilketa zure langile onak motibatzen eta mantentzen dituela.

Aukera hauek langileek maite dituzten laneko ordutegiaren aukerak nabarmentzen dituzte. Langile guztiek ez dute lan-ordutegi guztiak maite, baina lan-ordutegi horietako zenbait alderdiren batek zure langileen beharrei gehien egokitzen zaizkie.

Zure enpresariak ez ditu ordutegi malguak eskaintzen gaur egun? Hona hemen nola zure ametsetako flex ordutegia negoziatu ahal izango duzu .

01 Flexible Ordutegiarekin lan egitea

Ordutegi malgua langile bati ordu batez lan egiten hasteko eta gelditzeko ordua ez den orduetan lan egitea ahalbidetzen du. Prestazio estimatu bat, lan malguen ordutegiak langileek lan eta bizitza orekatua mantentzeko aukera ematen diete.

Laneko ordutegi malguak desberdinak dira langileek lanpetuta daudenean. Hala ere, laneko ordutegi malgutzaile guztiek langile onak motibatzen eta mantentzen laguntzen dizute.

02 Telekomunikazioa

Telekomunikazioa edo etxetik lan egitea langile bat, aholkulari bat edo kontratistak lan egiteko modu malgua da, enplegatuaren kokapenetik urrun lan egiteko denbora guztian edo zati batean. Telekomunikazioak eguraldi txarrak eta egunetako egunak behar dituzten egunak ere eskaintzen ditu, esaterako, altzarien entrega, labearen garbiketa eta egun erdiko medikuen hitzorduak.

Zenbait erakundeek telekomunikazio erregularra astebetez egunera arte erabil dezakete langile gehienentzat. Beste batzuek telekomunikazioen ordutegi bat erabil dezakete kasu bakoitzean kasu bakoitzean.

03 Partekatu lan bat

Lana partekatzen denean, bi langileek elkarlanean lan bera egiten dute. Abantailak, desabantailak, erronkak eta aukerak daude langileek lan egiten dutenean. Enplegatzaile gisa, laneko partaide batek bi langile eta zuk ere mesede dezake. Hona hemen lan partekatzeko abantailak eta desabantailak.

04 Lan Alternative Shifts

Laneko aldaketak lanegunetan egiten du 24 orduz eta noizean behin, astean zazpi egunetan, antolakuntza eragiketa mantentzen du. Laneko aldaketak 24 orduko estaldura beharrezkoa denean edo 24 orduko egunean laneko irteera eta produktibitatea optimizatzen ditu. Lanaren mugimenduaren inguruko ikuspegi asko daude eta laneko ordutegi bakoitzak erronkak ditu.

Baina, langile batzuek ez dute eguneko laneko ordutegia aldatzen. Familiak zaintza-gastuak saihestu nahi ditu gurasoek desbideratze desberdinak lantzen dituztenean. Langile batzuek bi lanpostu edo lanaldi partzialeko etxetik lan egiten dute etxetik. Arrazoia edozein dela ere, shift laneko ordutegia langile beharrak batzuk hartzen ditu.

05 Lan aldi baterako langilea

Aldi baterako langileak kontratatzen dira enplegatzaileei laguntzeko negozio eskaerei erantzuteko, enpresariak erregularki kontratatu nahi duenaren kostua ekiditeko. Batzuetan, enplegatzaileen itxaropena da aldi baterako langilea arrakastatsua baldin bada, aldi baterako langilea kontratatuko da. Baina aldi baterako laneko ordutegia langile askoren bizimodua da.

Agian exekutiboa ez da nahiko prest jubilatu nahi duzu, baina ez duzu nahi 8 am - 5 pm konpromisoa egun berean employer berean - beraz duzu. Agian zure bihotza eskia da, eta eski estazioak zurekin negar egiten zaitu. Denboraldi gabeko denboraldian, irla batean edo eguraldi hotz batean lan egiten duzu. Aldi baterako laneko ordutegiaren arrazoiak maiz aukeratzen dira.

06 Lanaldi partzialeko langilea

Lanaldi partzialeko langile batek 40 orduko lan astean baino gutxiago izan du lan. Gaur egun, ordea, enplegatzaile batzuek langileek denboraldi osoko langileak kontatzen dituzte 30, 32 edo 36 ordu astean lan egiten badute. Izan ere, laneko ordu gutxiago eskatzen da erakunde batzuetan onura estandar gisa.

Ondorioz, lanaldi partzialeko langilearen definizioak erakunde batetik bestera aldatuko dira. Baina, lanaldi partzialeko ordutegi batek malgutasuna ematen dio langileei. Langile batzuentzat, partzialki aukeratutako laneko ordutegia da.

07 Lanaldi osoko langilea

Fair Labor Standards Act (FLSA) ez du lanaldi osoko langilea edo partzialeko langilea definitzen. Lanaldi osoko langile gisa zenbatzen da, oro har, enpresariak zehazten du.

Lanaldi osoko langilearen definizioa maiz argitaratzen da langilearen eskuliburuan . Jende askok 8: 00etatik 17: 00etara lanaldi osoko langileak izatea nahi du. Beste batzuek malgutasun mota guztiak bilatzen dituzte.