Errealitate hori legez kanpokoa, ez etikoa eta justua al da?
Enpresaburuen kasuan, adierazi US Lan Berdintorako Aukeren Batzordeak (EEOC) betearazten dituen lege guztiak suak, demokrazia, jazarpena edo, bestela, lan-eskatzaile edo langileen kontrako errekurtsoak jartzen dituztelako.
Langileak edo eskatzaileak:
- diskriminazio arduraduna aurkeztu zuen,
- Enplegatzaile edo laneko diskriminazioari buruzko beste erakundek salatu zuten, edo
- Lan diskriminazio prozesuan parte hartu zuen, hala nola ikerketak edo auzia.
Legeak debekatu egiten ditu enpleguaren alderdi guztietan, hala nola kontratazioa, tiroketa, ordainketa, lanpostuak, promozioak , transferentziak edo alboko mugimenduak , kaleratzeak , prestakuntza , onurak eta enpleguaren beste edozein baldintza edo baldintza.
Langilearen kexak babesten ditu Erreklamazioak egiazkoak edo faltsuak diren ala ez adierazten duen
Langileak edo eskatzaileak legearen arabera babesten du bere karguen egiaztapena egiazkoa edo faltsua den ala ez. Hau da, beren eskubideak babestea eta babestea, eta diskriminazioa edo mendekotasuna pairatzen duten langileak edo eskatzaileak sustatzea eta jakinaraztea.
Berreskuratzea gertakari eta dokumentu faltsu eta zaila izan daiteke. Horrek konpromisoa hartzen du enpresariak etengabeko jarraipena egin diezaiokeen edozein eskatzaileari edo langileei, kritikoki adierazitako arrazoien ondorioz.
Enpresariak arduratsua izango litzateke jarraipen erregularra eta emaitza gisa berrikusitako edo lekukoen edozein salaketak dokumentatzea .
Enpresaburuek mendekuaren arduraduna ikertu behar dute, eta baita mendeku-zurrumurruak ere, eta ikerketa, aurkikuntzak eta diziplina-ekintza batzuk dokumentatu dituzte.
Ikerketaren ondoren, enplegatzaileak jarraipena jarraitzeko betebeharra du oraindik ere, baina ez da gertatzen. Jarraipen honek enplegatzaileen baliabideak zergak kobratzeko langileei hitz egitea ez da nahikoa. Enpresariak langileek lan egiten duen ingurunea ere aztertu behar du.
Retaliation Example
Zuzendaria kargatzen da langile guztiek lanerako aldaketak egiteko. Langileen ordainketa-eskaerak zuzendariak ohoreak betetzen dituela gerta liteke. Annek HRra salatu zuen langile beltzaren eskaerak azkenekoak direla kontuan hartuta. Kolore horretako beste langileek eta ordutegi behartsuenak jasotzen dituztela uste du eta lan-bizitzaren beharrak ez direla kontuan hartzen .
HRk kexa ikertzen du eta ondorioztatu du kudeatzaileak langile zuriak bere eskaeren arabera antolatzea dela. HR-k beste Ann Blackekin ados dauden langile beltz eta hispanoarrek elkarrizketatzen dituzte eta desagertzen ez duten langileek aurkitu dezakete.
Langileek ez dute salaketaren berri eman langileen konfidentzialtasuna dela eta , baina zuzendaria aholkatzen da eta bere zuzendaritza eta HR zuzendaria ohartarazten du. Letrak langile pertsonaleko fitxategi batean jartzen dira eta ulertzen du diskriminazio ekintzak gero eta gehiago direla diziplina progresiboan Honek amaiera emango du.
Bere zuzendaria eta HR erakundearen beste eremu batean jartzea saiatzen da, baina ez dago maila horretan. Beraz, bere etorkizuneko portaerari buruzko ohartarazpen larriekin, bere kudeaketaren posizioan erantzukizuna antolatzen du.
Hilabete bat geroago, Annek HRra itzultzen du beste kexa batekin. Bere portaera aldatu egin du bere langile ez zuri guztientzat. Jokabide diskriminatzailea bizi izaten jarraitzen du eta bere portaera beste urrats bat egin du. Zuzendariak bidea egiten du, ordutegi txarrenak dituela ziurtatzeko.
Horrez gain, gaur egun tratatzen du mesfidantzaz: bere idatzizko eskaerei erantzuten ez dionean, bere bulegoan ez du jaramonik egiten, eta beste kudeatzaile batzuekin eztabaidatu du. Lankideek entzuten dutenaren berri eman diote. Ann zuzentzen du zuzendaria, bere diskriminazioaren berri emanez.
Beste ikerketa bat HRk kudeatzen du eta zuzendaritza enplegua azkenean ondorioztatu da. HR eta erakundea berriro langileen karguei egokiro erantzun zitzaien. Diskriminazio auziei bizkor igotzen ari den egunean eta adinaren arabera , enplegatzaile batek jakintza, ulermena eta jokabide etikoa dituzten oinarriak estaltzeko balio du.
Langile batek diskriminaziorako zuzendari bat kobratzen duenean eta langilea zigortzen duenean, HRk legez behartuta dago kargu ofizialki ikertzeko. Zuzendaritza portaera txarrak ez badira diskriminazio edo errepresioari heltzen, kudeatzaileek gaizki tratatu eta tratatu ohi dituzte .
Aukeratutako enpresaburuek portaera txarra sustatzen dute portaera legeak ez ditzaten.