Abisu-inprimakiak Enpresarien Aholkularitza eta itxaropenak dokumentatzen ditu
Diziplina abisua enpresaburuak langile baten arreta lortzeko erabiltzen duen tresna da. Orokorrean, langile eta zuzendarien arteko bilerak egiten dira.
Bilera horietan zehar, zuzendari entrenatzaileak eta langilea aholkatzen da langilearen performancearen hobekuntza ahalbidetzeko.
Diziplina-ekintza hartuko da bilera horien emaitza ez denean langilearen performance hobetu. Enpresarien ustez, errendimendu eskasa eta hobekuntza iradokizunak dokumentatzen dituztela, langileak arreta jasotzen ez duen moduan.
Enpresaburuek gogoratu behar dute beste langile batek jakin dezakeela diziplina-abisua jasotzen ari den langilea arazorik izaten duela, normalean langileak kontatzen dituelako, langileen konfidentzialtasuna omen dute. Enpresarien ikuspegitik, langileekiko komunikazioa ez da gerta daiteke .
Disciplinary Action Formularioa prestatzea
Disziplina-abisuaren inprimakia prestatzen ari da zuzendaria eta langilearen bilera egiteko. Giza baliabideen langileen laguntza eskertuko dugu, langileen funtzionamendua dokumentatuta.
Lagin honen antzeko formularioa erabiltzen da edo gutun formal bat langileei idatzita dago. Lan egin.
Kudeatzaileek diziplina-abisua soilik idatzi beharko dute urte askotan, eta praktikan esperientziarik ez dutela. HR, bestetik, langile diziplina-ekintza guztiak kontrolatzen ditu. HR langileak bermatzen du langileek modu egokian tratatzen dituztela, etikoki eta era berean transgresio berberak direla.
Idazpenen legalitatea bermatzen dute eta, askotan, enplegu lege abokatu baten bidez aholkuak ematen dituzte.
Zuzendariak diziplina-ekintza bilera antolatzen duenean, HR-ko langileentzat ere ohikoa izaten da. HRk lekuko gisa balio du eta, gainera, zuzendariak bere bidea galtzen duenean. Hau normala da, kudeatzaileek ez dute diziplina formalen prozeduretan esperientzia.
Diziplina abisu-inprimakiak diziplina-abisua dokumentatzen du. Diziplina-abisu-inprimakiak diziplina-abisua ere lagundu du.
Progresiboa Discipline Sample Abisuaren Inprimakia
Langilearen izena: _____________________________
Data: _______________________________
Sail:_________________________
Disziplinarteko Ekintza Arrazoia: (Aplikatuko diren guztiak egiaztatu).
___ Kalitatea ___Produktibitatea ___ Segurtasuna ____ Kontratazioa ___ Asistentzia
_____ Insubordination ___ Garbiketa ___ Hainbat
Diziplina-abisua jasotzen ari zara ekintza hauei esker. (Xehetasunez deskribatu jokabide-terminoetan.)
Arazo hau zuzendu ezean, diziplina-ekintza gehiago egingo dira eta zure enpleguaren baja ere barne hartuko da. (Egiaztatu urrats egokia diziplina progresiboan.)
_____ Idatzizko hitzezko oharra
_____ Oharra idatzita
_____ 1-Day etenaldia, OR
_____ 3 eguneko etenaldia, OR
_____ 5 eguneko etenaldia, OR
_____ Enplegurako baja
Gainbegiralearen sinadura: __________________________________
Data: _______________
Diziplina-ekintza hau jaso dut eta ulertzen dut arazoa zuzendu ezean, diziplina-ekintza gehiago egingo direla eta nire enplegua amaitzea barne .
Langileen sinadura: ___________________________________
Data: _______________
Giza baliabideen ordezkaria Sinadura: _________________
Data: _______________
Aholkularitza eztabaida plana
Deskribatu diziplina ekintza honen beharra eragiten duen portaera.
Deskribatu jokabide honen emaitza edo emaitza. (Nola eragiten du produktibitatea, eragina izan duen lana, kaltetutako langileek edo eragozpenek eragindako kostuak, portaeraren ondorioz ...)
Deskribatu nahi den eta aurreikusitako portaera.
Langileen egoera. (Deskribatu hobetzeko beharrezko laguntza.)