Nola konfidentzialtasun-hitzarmenak lan-harremanean eragiten du?
Isilpekotasun-hitzarmena indarrean dago langile baten enpleguaren iraupenarekin eta enpleguaren iraupenaren arabera. Isilpekotasun-hitzarmenaren ohiko epeak hiru eta hiru urte bitartekoak dira, eta langile ohiak ez du lanik egiten.
Noiz Else Isilpekotasun Hitzarmen bat erabiltzen da?
Isilpekotasun-akordioa beste egoeratan ere erabil daiteke, besteak beste:
- Kudeaketa eta goi mailako lan elkarrizketak, enpresaren informazio konfidentziala eztabaidatzen denean eta hautagaiak hitzarmen bat sinatu aurretik elkarrizketaren aurretik.
- Kontratistak kontratistak kontratuaren eta esleitzeko eztabaidak eta lan kontratuen ondorioz sortutako produktuak esleitutako akordio sinatu bat eskatzen du.
- Saltzaileen eztabaidak, produktuak, piezak eta bestelako informazio propietateak partekatzen dituztenak.
- Burtsan edo konpainiaren erosketan, derrigortasunean edo elkarrekikotasunean parte hartzen duten egoerak partekatzen dira.
Enpresaburuak konfidentzialtasun-hitzarmenen bidez onetsi egiten dira, jabedun ezagutza, merkataritzako sekretuak, bezeroak edo produktuen informazioa, plan estrategikoak eta bestelako informazioa konfidentziala eta jabeduna duten lehiakideekin partekatzen dutelako.
Konfidentzialtasun-hitzarmen baten edukia
Konfidentzialtasun akordioek sinatzaileek ez dute inolako informaziorik konfidentzialaz baliatu dezaketen enpresak, bezeroak, hornitzaileak eta beste edozein alderdiek emandako konfidentzialtasuna konpromisorik eman edo inolaz ere irabazi.
Konfidentzialtasun-hitzarmenak maiz sartzen dira langile batek bere enplegua uzten duen denbora tarte batean, lehiakideen konpainia batentzat lan egiteko.
Jakina, helburua da langile ohiak ez duela enplegatzaile berri baten onura edo irabaziorik lortzen lehiakide baten, enplegatzaile ohienetik lortutako informazioarekin.
Segurtasun-hitzarmen batzuk debekatuta uzten dute langile batek industriako lanean denbora tarte batean lanean utzitakoa, sarritan bi urtez. Beste batzuek debekatu egiten dute industria hornitzaileei eta saltzaileei.
Konfidentzialtasun-hitzarmenak enpresaren negozioaren esparruarekin lotuta dauden modu batean edo bestean sortutako, idatzitako, ekoiztu edo asmatutako gauzen, enplegu, kontratuen, zerbitzuen edo elkarrizketen garapenean garatutako, idatzitako, ekoiztu edo asmatutako edozein gauzaren jabetzakoa da. Egia da langilearen denbora librea lantokitik kanpo garatzea.
Isilpekotasun-akordio batek enpresariak akordioa sinatzeko edo emandako baimena emateko enpresaren informazio jabeduna erabiltzeko aukera ematen duen klausula bat eskaini beharko luke. Enpresariak hori onartu dezake zuzeneko prestazioa eta galera posible bat ikusi ezean, langile ohiak beste erakunde batekin informazioa partekatzeko aukera emanez.
Gomendioak Konfidentzialtasun Hitzarmenak
Enpresaburuek ongi egingo dute konfidentzialtasun-akordioa exekutatzeko enplegu-prokuradore batek azken kasu judizialak akordio hutsak direnean.
Hau gertatzen denean, epaileak uste du hitzarmena hain zabala dela bere printzipioak gizabanako batek lan bat lortzeko eta bizitzeko bere eremuan irabaztea eragozten duela. Abokatu batek zure klausulak eta eskakizunak gehiegi mugagabea baldin badakizu.
Azkenean, errazagoa da konfidentzialtasun-hitzarmena ezartzea langile bat kontratatu aurretik . enpleguaren baldintza den lana aitortu baino lehen ezagutzen duen langilea. Kasu honetan, konfidentzialtasun akordioa enpleguaren baldintzen eta baldintzen barruan dago, enplegu prospektiboa zure lan eskaintza onartzen duenean.
Akordio bat ezartzea kasu batzuetan ondoren, urte batzuk geroago, langileei sentitzen da enpresariak bere enpleguaren baldintza eta baldintzak aldatu zituen balitz bezala. Zenbaitek uko egin diezaiokete, eta mantendu nahi dituzun langileek galdu ditzakezu.
Konfidentzialtasun akordioak. Inplementazioari buruz
Telefono mugikorraren birmoldaketa enpresa txiki batean, telefono mugikorrak birmoldatu dituen enpresariak negozioaren irekitze eta prestakuntzari ekin zion hogei urte igaro ondoren erabaki zuen. Eskaera, funtsean, konfidentzialtasun akordioa sinatu edo utzi.
Landarearen langileen morala mortally zauritu zen eta urte batzuk hobetu beharko lirateke. Hainbat bulegoko langileek, salmentako erakundeko liderra den gako-konpainia bat ere, telefonoz salmentak negoziatu zituzten garajeetatik kanpo.
Enpresak aurkitu zuen langile horiek legitimoki erostea telefonoak saltokietarako erakundearen bidez eta, ondoren, salmentak prezio handiarekin saltzen zituzten etxetik. Hitzarmen berria sinatu zutenean, jokabide lehiakor hau debekatuta zeukatenean, dirua irabazten ari zirela erabaki zuten beren negozio-negozioetan.
Ondoren, dimisioa eman zuten akordioa sinatu baino lehen, beren garajeetako telefono salmentak egiteko gaitasuna ezabatu baitzuten. Enpresariak hainbat langile oso pentsatu eta behar zituen galdu egin zituen alokairuen ondoren konfidentzialtasun akordio baten sinadura baino gehiago.
Eta, ezin izan zuen salbuespenak salbuespenik eman langile guztiek era berdinean eta modu egokian tratatzeko. Segurtasun-hitzarmen bat sinatzeko eskaera, alokairua egin ondoren, urtebete igaro zen. Gaia ikasi.
Ez-dibulgazio gisa ere ezaguna, NDA, ez- ziurtagiriaren akordioa
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.