Lanbide honetan bertan behera geratu Honako aholku hauek jarraituz
Zergatik Giza Baliabideak zure gutuna behar du Fitxategian
Zure Giza Baliabideetako Departamentuak ere zure dimisioa idatzizko kopia bat nahi du zure langileen fitxategian gorde dezan. Horrek eskerrak ematen dizkizu zergatik ez duzue enpresarekin konprometitu. Horretarako, konpainia babestu egiten da zure kontuan aldatu behar baduzu, langabeziagatiko prestazioak eskatu edo etorkizunean arrazoi batengatik baja emateko auzi bat jartzea. Horrela, HRk dokumentazio egokia izango du zure dimisioa aurkeztu duzula eta zure irteera ez zela konpainiaren aukerarik edo eginik.
Zure dimisioa zure irudia profesionala eraikitzeko aukera izan daiteke
Zure dimisioa ez da gauza negatiboa. Aitzitik, zure irudia eta marka pertsonala eraikitzeko aukera da langile kualifikatu eta ongi pentsatu gisa. Jakina, zure dimisioa naturan zuzenean, positiboan eta profesionala izan behar du. Inoiz ez ahaztu zure dimisioa, dimisioa gutun baten bidez aurkeztuta , zure enplegu fitxategirako sarbide iraunkorra bihurtzen dela eta jende askok sarbidea izango duela.
Mantendu zeure pentsamendu negatiboak
Mantendu zure dimisioa laburra eta to-the-point. Ez duzu blab-ak nahi eta zure buruzagia nola tratatzen duzun jakiteko, zure lankideei zenbat gustatu ez zaien edo zure enpresak bezeroekin lan egin duen moduan.
Zure lanari, kudeatzaileari, zure lankideei eta konpainiari buruz esaten zenuenaren berri izan duzu zure urteko berrikuspenean zehar lan egiten duzun bitartean.
Kritikak partekatzen ez badituzte, ezer ez da horrelakorik egin ezean uko egiten duzunean. Puntu honetan kritikak ez du inolako inpresio txarrik uzten.
Pentsatu zure etorkizunari buruz
Halaber, ez duzu ideiarik zure egungo kudeatzailearekin edo zure uneko deskanidorekin gurutzatu ahal izango duzun unean, noizbait zurekin kontratatu ahal izateko.
Halaber, kontuan hartu behar da gaur egungo arduraduna den pertsonarekin kontratatu ahal izatea, beste enpresa batek (hobeto ordaintzeko edo hobeto ordaintzeko). Beti nahi duzu HR utzi zure burua nola jartzen duzun jakiteko.
Zein da zure dimisioa sartu behar duzu?
Zure dimisioa zure enplegu azken data behar du, gutxienez, bi asteko oharra eman beharko luke. Ez da beste eduki bat dimisio gutunean eskatzen, nahiz eta zure enpresariak eskerrak eman nahi dizkiozun eskaintzen dizkizun aukerei.
Halaber, zure laguntza eskaini nahi duzu trantsizio-fasean prestatzen ari zarenean. Nork hobeto trebatu nahi al duzu pertsona hori?
Abiadura edo zintzotasuna izateko gogoa izan arren, inoiz ez duzu zure dimisioa arrazoi negatiborik adierazi.
Zure Jobetik Egoera nola galdetzen ari bazara, arrazoi onargarriak daude, besteak beste:
- zure ezkontidea aukera ona izan da, egoera ez dela gainditu delako.
- Aurrerantzean eskolara itzultzeko erabakia baduzu, edo
- Aukera berri bat bilatzen jarraitzen ari zara .
Jakina, zintzoa izan behar duzu. Beraz, lehen bi arrazoiak ez badira zehatzak azken arrazoia adierazi ahal izango duzu, lan berri bat izan ala ez.
Dena ondo eginez gero, zure dimisioa aukera gisa zabalduko da, ez bakarrik amaiera.