Hauek dira urte osoan ordaindutako enpresaburuen hobariak
Enpresariak bonusak ausazko ordainketa banatu ahal izango du enpresak bonus bat ordaintzeko edo bonusaren zenbatekoa kontratua zehaztu ahal izateko.
Enpresek hobariak ematen dizkie langileei eskerrak eman eta zorionak egin ahal izateko bilera eta helburu zehatzak lortzeko.
Helburu horiek lortzeko, erakundearen, bere langileen eta bezeroen gertaera positiboak izan ziren.
Hobari motak
Kontratatutako bonusen ordainketa: goi zuzendariek konpainiak hobariak ordaintzeko eskatzen dituzten kontratuak izan ditzake. Hobari horiek sarritan diru-sarreren helburu zehatzak biltzen dituzten enpresaren mende daude, edo enplegatzaileek irizpide desberdinetan oinarr dezakete, esate baterako, salmentak, langileen atxikipena edo hazkunde-helburuak.
Langileek hobari exekutiboak errendimenduaren emaitzekin lotuta egon litezkeela uste dut, hau ez da beti. Kontratatutako bonusen ordainketa ez da ohiko suite exekutiboaren kanpo.
Errendimendu hobariak: enpresa askok exekuzio mailatik beherakoentzako hobariak eskaintzen dituzte, nahiz eta praktika hau arraroa izan. Hobari horiek faktore ezberdinetan oinarritzen dira, baina enpresa askok hiru gauza ditu oinarri.
- Errendimendu pertsonala. Langileek beren kudeaketan ezarritako helburuak gainditu ez zituztenean, betetzen ez zituzten edo ez ziren.
- Enpresa helburuak. Langile batek urtebeteko epe bat izan badu ere, enpresak finantza-helburuak betetzen ez baditu, langileak ezingo du bonus bat jaso. Bestalde, konpainiak finantza-helburuak gainditzen baditu, langileek bonus handiagoa jasoko dute.
- Ordaindu kalifikazioa. Normalean, dirua gehiago ordaindu bada, bonus handiagoa jasoko duzu. Esate baterako, urtean 50.000 $ irabazten badituzu eta zure helburuak bete eta konpainiak bere helburuak betetzen badituzu,% 5eko hobariarentzako eskubidea izango duzu, baina urtean 100.000 $ irabazten badituzu baldintza beretan, 10% bonus izan ditzakezu .
Salmenten komisioak: salmenta-langileak bazara (barruan edo kanpoan), komisioak zure soldata zati handi bat izaten ohi da. Hauek sarritan hobari gisa ere deitzen zaie, baina beste hobari batzuetatik datozenez, zure salmenten zenbakietara zuzenean lotuta daude eta, oro har, ez beste ezer. Zenbait enpresek salmentako bonus kopuru osoa jasotzen dute banakako langile batek jaso dezakeenean.
Bonus ordainketen egitura sarritan aurkitu da salmenten erakundeetan salmenten errendimendua saritzeko, zehaztutako maila batzuen gainean. Salmentako erakunde batzuek ordainsaririk ordaindu gabe dituzten langileak saritzen dituzte.
Beste erakunde batzuek taldeko salmenten helburuak ezarri dituzte banakako salmenten helburuen ordez. Talde bazkide gisa, taldeko gainerako kideek irabazten duzute, hautapen batzuen eta bonuen zati bat, eskuragarri badago.
Ausazko hobariak: Inor ez da inoiz diru gehigarririk kexatuko, eta boss beti doakoa izango da hobariak ematea. Enpresa askok urtebeteko edo oporretarako hobariak egiten dituzte, kontratu baten zatirik edo langilearen eskuliburuan aginduta.
Enpresaburuak eskuliburuak eta hobariaren zenbatekoak alda ditzake, baina enpresariak langileei egindako aldaketak egiten ez baditu, enpresak behartuta dago deskribatutako moduan ordaintzea.
Hobariak ez diren salbuespenak. Enpresek zuhurtzia izan behar dute langile ez baztertu baten bonus bat emanez. Fair Labor Standards Act (FLSA) arabera , enplegatzaileak langile bakoitzeko ordainsari gehigarriaren zenbatekoa ordaindu beharko du aparteko orduetan .
Zergatik ordaindu hobariak?
Ordainketa bonusa erakunde askok erabiltzen dute langileei esker edo helburu esanguratsuak lortzen dituzten talde gisa . Bonus soldata ere erabiltzen da langilearen morala , motibazioa eta produktibitatea hobetzeko. Lanerako hobariak lotzen dituzunean, langileek euren helburuak lortzeko animatu ahal izango dute, eta horrek enpresak bere helburuak lortzen laguntzen die.
Langileen hobariak oinarritzen dira, beraz, enpresek argi eta garbi zehaztu eta komunikatu behar dute langileek jasotzeko eskubidea duten baldintzei buruz. Langileak suntsitzen dira agindutako bonus bat jasotzen ez dutenean.
Hobariak ordainduta enpresaburuak duen diskrezioa denean, ez da kontraturik izango. Enpresariak bonus bat agintzen badu, ordea, enplegatzaileak legez eta etikoki bonusak ordaintzeko ardura du.