ADAk Enplegurako Jarduera Zibilen Diskriminazioa egiten du legez kanpo
Ziurtatu zure enplegu lege prokuradorearekin kontsultatu duzula zure kokapenera, zure ekintza enpresaburu gisa eragina izan dezaketen legedi guztietan azkartzeko.
Zalantzarik gabe, Michigan eta beste jurisdikzioez gain, estatuek beren eskakizunak ere izango dituzte, lege federalaz gain.
Nor da ADAk babestuta? ADAk bizitza fisiko garrantzitsu bat edo gehiago mugatzen dituen fisiko edo psikiatrikoen narriadura izan duen pertsona bati aplikatzen zaio (oinez, zutik, belaunikatuz edo arnasketan).
Adibidez, epilepsia, diabetesa, artritis forma larriak, hipertentsioa edo carpal tunelaren sindromea bezalako baldintza fisikoak, baita depresio nagusiak, depresio bipolarra (manikura depresiboa) eta atzerapen mentala duten pertsonen narriadura mentalak ere. Alkoholikoak estaltzen dira eta drogazaleak berreskuratzen dituzte.
Ezgaitasunak dituzten pertsonek lanaren funtsezko eginkizunak bete behar dituzte, ADAk babesten duen ostatuarekin edo gabe . Banakako posizioa ere sailkatu behar da.
Horrek esan nahi du gizabanako batek hezkuntzaren atzeko planaren, enpleguaren esperientzia, gaitasunak, lizentziak eta beste edozein lanbide-kualifikazio estandarretarako lan eskakizunak betetzeko gai izan behar duela.
Zer funtsezko funtzio gisa sailkatzen du? Funtsezko funtzioak posizioaren funtsezko lanpostuak dira.
Faktore garrantzitsuak honakoak dira:
- jarrera existitzen den arrazoia funtzio hori burutzea da;
- Funtzioa egiteko beste langile kopurua ; eta
- Funtzioa egiteko beharrezko trebetasun edo maila maila.
Enplegu-praktikak estalita daude? ADAk enplegu-praktika guztietan diskriminatu egiten du legez kanpo, hautaketa , kontratazioa, tiroketa, ordainketa, sustapena , lan eskaintza, prestakuntza, baja, kaleratzeak , abantailak, eta abar. Gainera, ADAk debekatzen du enpresariak eskatzailearen edo ADAren baitan bere eskubideak baieztatzen dituen langilea.
ADAk ere legez kontrako diskriminazioa egiten du eskatzailearekin edo langileekin , desgaituta egon ez den ala ez, norbanakoaren harremana edo ezintasuna duen pertsona batekin elkartuta.
Zer eskatzen du ADAk enpresaburu batek? ADAk babestutako enpresaburuek ziurtatu behar dute desgaitasuna duten pertsonak:
- lanpostuak eskatzeko aukera berdina daukate eta lanpostuak lanean dihardute;
- aukera berdintasuna sustatzeko;
- Beste langileei eskaintzen zaizkien enplegurako prestazio eta pribilegioetara sarbide berdinak izatea. eta
- ez dira zaurituak beren ezintasunagatik.
Gainera, enplegatzaile bat ere behar da arrazoizko ostatua emateko, pertsona batek ezgaitasunak behar duen bakarra lanpostua eskatzeko, lan egiteko edo beste langileei eskaintzen zaizkien onurak.
Enplegatzaile batek ez du inolako zailtasunik ekarriko duen ostaturik eman beharrik.
Zer da arrazoizko ostatua? Alokairu arrazoizkoak enpresaburuak emandako egokitzapenak edo aldaketak dira, desgaitasuna duten pertsonek enplegu aukera berdintasuna izan dezaten .
Ostatuek banakako eskatzaile edo langile baten beharren arabera alda dezakete . Ezgaitasunak dituzten pertsona guztiek (edo baita ere ezintasun bera duten pertsona guztiek) ostatua bera behar dute. Oporpen arrazoizkoa, zenbait kasutan, honako hau izan daiteke:
- erosketa-ekipoak edo lehendik dauden ekipoak aldatzea;
- instalazioak edo lan eremuak aldatzeko;
- beste langile batzuei erantzukizunak aldatzea lan txikiak egiteko;
- iritsiera edo irteerako orduak egokituz, aldi baterako etenaldiak eskainiz edo zereginak burutzen direnean aldatuz;
- langilea telelana edo lana urrunetik partzialki edo lan guztia ahalbidetuz; eta / edo
- langile batek ordaindutako soldatak erabiltzeko aukera ematen du, eta ez da ordainketa gehigarririk emango, langile batek baja eskuratu ondoren.
Zein da zailtasun urria? Derrigorrezko zailtasunak zailtasun edo gastu esanguratsu bat eskatzen duen ekintza gisa definitzen da, faktore horien arabera:
- natura eta kostua beharrezko ostatua;
- Beste langile batzuen ostatuaren eragina eta erakundearen negozioa egiteko gaitasuna; eta
- tamaina, mota eta enplegatzaileen finantza baliabide orokorrak.
Ostatu partikular bat eskainiz gero, zailtasun handiak ekarriko lituzke, enpresaburuen batek ez luke beste ostatu bat existituko.
Enpresari batek osasun eta segurtasun gaiak kontuan hartu behar ditu eskatzaileari kontratatu edo langile bat ezgaitasunak mantentzeko? Bai. ADAk enplegatzaile batek aukera ematen dio gizabanako batek pertsonen segurtasunerako eta segurtasunerako mehatxu zuzena ez izatea beste langile batzuentzat edo publikoentzat.
Zuzeneko mehatxuak kalte handia eragin dezake.
Noiz enpresaburu batek mediku azterketa bat behar du? ADAk mediku azterketak debekatzen ditu lan eskaintza egin aurretik. Lan bat eskaini ondoren eta enpleguaren hasieran egin aurretik, azterketa medikoa egin daiteke eta lan eskaintza azterketa emaitzetan baldintzatu daiteke. Azterketa bat eskatzaile guztiek eskatzen dute lan-kategoria berean.
Enplegu eskaintza erretiratu bada medikuaren aurkikuntzengatik, enplegatzaileak errefusatzea lanean eta negozioaren beharrezkotzat jotzeko gai izan beharko luke eta ez dago arrazoizko ostatuik, pertsona horrek lanaren funtsezko eginkizunak burutzeko balioko luke. Lan-auzien gehikuntzari dagokionez, oso kontuan hartuta dokumentazio osoa modu eraginkorrean gomendatzen da.
ADAren arabera, enplegatzaileek, oro har, ez dute langileen azterketa medikoak eskatzen, baldintza hauek bete ezean:
- langileak lanaren funtsezko eginkizunak egin ditzakeen gaixotasun edo lesioen ondorioz, edo langilearen betebeharra egokitzat jotzen bada;
- langile batek ostatu bat eskatuko balu, ADAk estalitako minusbaliotasuna baldin badu eta zentzuzko ostatua behar bada;
- hala badagokio, enpresaburuen osasunerako edo bizitza-asegururako edo borondatezko parte-hartzea enpresako babes ofizialeko osasun-programa batean; eta
- federal lege edo erregulazio batzuek eskatzen badute.
Laburbilduz, ADAk enpresariak eteteko pausoak eta kezkak sor ditzakeen bitartean, zure maila onena egin baduzu, legeak eskatzen dituenaren arabera funtziona dezan, langile eta langile potentzialak zuzentasuna eta justizia zuzentzen ari zaizkizu guztiontzat. Eta, ez al da zure enpresako kontzeptu nagusia?
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu dira, herrialde batetik bestera eta urte batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko.
Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da. Gainera, ez da gaiaren estaldura osoa.