Iritsi ohi diren langileei eta despedientek bizirik iraunarazten dituzten langileei dagokienez, kaltetuen praktika onenak daude. Langileen karguek kostuak moztu ditzakete zure langile kritikoekin harremana mantentzen duzun bitartean. Antolatu lehenengo zure erakundearen etorkizuneko langile kaleratze bat jartzen duzunean.
Hauek dira enplegatzaileen praktika onenak, konpromisoa hartu behar duten langileei zuzenduta. Aurki itzazu kaleratzeak bizirik iraunarazten dituzten langileei morala eta motibazio positiboa mantentzea. Praktika onenak onartzea.
Langileentzako deuseztapen informazioa interesatzen zaizu? Ikusi: Layoff Blues Got?
01 Nola atzeratzea zure lana eta karrera
Kausa ekonomikoan munduan nagusi direnak, langile askok bere lana galduko dute. Zoritxarrez, horietako bat izan liteke. Zure industriaren arabera, zure konpainiaren indarra, etengabeko salmentak (edo falta zaizkionak), enplegu-rolak eta gobernu-funtzionarioek egindako erabakiak, layoff mehatxua izan liteke. Ez ezazu zure burua ehortzen hondoratzean eta zure lanerako mehatxu potentzial guztiak desagertu egingo dira. Ez dute egingo. Zure salmentak eta errentagarritasunak ez dira zure proiekzio eta helburuen arabera. Enpresako kostuen ebaketa eta lan prozesuak arrazionalizatu ditu. Sailek etengabeko hobekuntzako eztabaidetan eta planetan parte hartu dute. Baina, zure gastuak muntatzen jarraitzen dute. Zure gastuak zure negozioaren egungo beharretatik kanpo daude. Zein dira zure alternatibak? Sarritan, ez dago erantzunik. Zailtasunak murriztea edo likidatzea konponbide toxikoa da. Gutxien erabilitakoa eta downsizing planifikazioa antolatzaile lifesaver izan daiteke, baina laxamenak behin eta berriz erabiltzen estrategia pentsatu gabe, downsizing erakunde baten eraginkortasuna suntsitu dezake. Nola tratatzen duzu jendea benetan axola - irteten diren pertsonek eta geratzen diren pertsonak. Ez dio axola zure inguruabarrek, denek dute zerbait komunean zehar eta ondoren downsizing - layoff bizirik, "izan litezke", "izan behar du", kaleratzeak eta murrizketak moztu egindako langile zortea. Erakunde gehienek ahaleginak egiten dituzte behera langile murriztuei laguntzeko. Hau etikoa, arrazoizkoa eta positiboa da. Gainera, zure bizirik begiratzen ari dira. Baina, are garrantzitsuagoa dena, geratzen diren langileei nola tratatzen zaien. Dituzun gauza egokiak egiten badituzu, gutxitu eta are ezabatu ditzakezu kaleratzeen eragin negatiboak. Aurki itzazu kaleratzeen eragina minimizatzeko eta bizirik irauteko murriztea, desagertu edo murriztea jarraitzen duten langileak. Zatiketa ordaindu dirua enpresaburu batek enplegua uzten duen langile bat eskaintzea nahi dezake. Salbuespenezko soldata ordaintzearen inguruko egoera arruntak, besteak beste, kaleratzeak, lanpostuak ezabatzea eta beste arrazoi batzuengatik adostutakoak dira. Iraungitzeagatiko ordainketak konpainiaren urteko zerbitzu bakoitzeko aste edo bi ordainketa egiten ditu. Langileek zure erakundea utzi arrazoi on eta txarrengatik. Egoera positiboan, aukera berriak aurkitzen dituzte, eskolara itzultzen dute, euren ametsetako lana erretiratzen edo lotzen dute. Positiboki baxuagoa da, errendimendu eskasa edo asistentzia eskasa ateratzen zaie edo desatsegina izaten dute negozioen jaitsiera dela eta. Kasu bakoitzean, enpleguaren baja kenkaria behar duzu, langileak irteteko prozesua arazorik gabe. Tristura zara, beldur zara, eta zu kezkatuta zaude zure lana hurrengoan izan daitekeela. Alde batera uzten duzu, eskertzen duzu, eta errudun sentitzen zara oraindik lanik duzula. Zure lankideen galera pairatzen ari zarela, eta bizirik irautea izan arren, biktimari bezala sentitzen zara. Ongi etorri emozio nahasien mundu berrira ikasten duzun bitartean zure lankideen galera kaleratze batean. Inor ez da ona langileei uko egitea. Zazpi aholku hauek konpromisoa eta enpatia behar duten langileek kaleratzea lortzen lagunduko dizute langileei etetea eta geratzen diren langileentzat. Erabili aholku hauek behar bezala baztertzeko langileak etengabe mantentzen diren pertsonen leialtasuna mantenduz.