Berriki irakurri dut zure artikuluari Nola kudeatu Langileen dimisioa , eta galdera bat izan nuen. Langileen dimisioa dimisioa eman genuen eta bi aste eman genituen.
Langileen dimisioa ongi etorri zen eta ez genekien bi urtez mantenduz mantenduko zuela gure beste langile edo lanpostuen mesederako. Beraz, esan genezake zerbitzuek egun berean bukatuko dutela.
Langilera ibili ginen eta etorkizunean lanik onena lortu nahi izan genuen.
Enpresak bere denbora ordaindu dezan gomendatzen al litzaizukeela esan nahi du konpainiak bi aste ordu gehigarri ordaindu beharko duela jakinarazpen gisa? Langilearen ordain gisa gomendatzen al zaizu, dimisioa onartu ondoren jarraitu ahal izateko baimena eman badezakezu?
Giza baliabideen erantzuna
Langile bi asteetan ordainduko nuke, bi astetan lan egin balu bezala. Nire dimisioa nola kudeatzen duen artikulu honek gomendatzen du behin betiko. Horregatik, langilearen denbora ordaintzea nahi duzu zure enpresatik kanpora irteteko.
Ez duzu aurrekaririk ezarri nahi edo langileek modu ezberdinean tratatzen duten egoeran aurkituko duzu. Onartutako langile ona eta baloratua nahi izatea bere dimisioa egiteko bi aste lan egin nahi izatea edo haren iraganeko ekarpenak aitortzea, bere denbora ordaintzerakoan, zure aukerak irekita utzi nahi dituzu.
Zenbait langile eta ez beste langile batzuk ordaintzea, dimisio baten ostean, arrazoia ez izan arren, diskriminazio gisa interpretatu daiteke.
Beste langileek badakite ez duzula bi asteko oharra egiteko edo ohartarazteko ordutegia jasotzeko baimenik ematen, langileak bi asteko oharra iragarriko du biharamunean.
Ingurumen arau bat sortuko duzu, jendeak irtengo du lana azken bi asteetan ordaindu nahi badute. Ez dute esaten azken egunera arte.
Langile gehienek behin-behineko baja ordaintzea nahi dutela suposatu dezakezue, ez duzu nahi langileek beren aukera bakarra iragarkirik gabe ateratzea dela sinestea.
Eskerrik asko langile hau, nolanahi ere, nahi duzun suak utzi. Ez dago ezer gaizki, apur bat eskerrik asko opari (bi asteko ordainketa) denbora, energia, tramiteak, eta abar, besterik ez duzula bere dimisioa gorde.
Bi asteko ordainketa kakahuindunen kasuan, zure erakundearen esperientzia izan daitekeen esperientzia hobetzeko planaren (PIP) edo diziplinazko ekintza progresiboaren bide tradizionalak joan baziren. Eskerrik asko zure zortea izateagatik , azken ordainagiria eman eta agur esateko.
Arrazoi gutxi dago langile horri edozein arrazoirengatik bere dimisioari buruzko arrazoiak direla eta. Egindakoa bada, bere dimisioa hurrengo bi asteetan ordaindutakoan, mutil ona dirudi, beti ona denean epaitegi batean zutik dagoenean.
Zure helburua enplegua zure enplegua kentzeko nahi duzun helburua lortzen da eta guztiak ondo egon behar.
Baina, egiaztatu zure enplegu-prokuradore propioarekin ekintza hartu aurretik.
Bazterrei buruz gehiago
Legezko oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko.
Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.