Lanpostuei eta aukera hobei uko egiteagatik. Eserlekura itzultzea edo herrialdean zehar mugitzea eskatzen dute. Euren ezkontideak beste egoera batean lan egiten du enplegu-eremu gogorrean.
Utzi egiten dute ordainketa ordaindu baino diru gehiago nahi dutelako.
Haurrak eskolara hobeto ikasten duten eremura joateko edo haurrentzako haurrak zaintzeko eta hazteko behar duten tokira joateko aukera ematen dutenean ere utziko dute. Langile batek zure enplegua uzten duen arrazoiak amaigabekoak eta erronkariak dira enplegatzaile gisa. Zergatik langileek dimisioa ematen duten arrazoiak direla eta, langile horien dimisioa kudeatzeko jarraitu beharreko enpresaburuekiko gomendatutako prozedurak dira.
Langileen baja
Langileek askotan esango dute euren burua lehenbailehen euren lana uzteko. Bossek esan du langileak dimisioa emateko prozesuan lehen urratsa dela dimisio gutuna Giza Baliabideen Bulegora bidaltzea dela. Horrek enplegu amaitzerakoan enplegu-gertaeren amaiera amaitzen du . Bossek berehala HR harremanetan jarri behar du ordezko langilea izateko.
Nola aldatu langileei baja emateko?
Ez dio axola nola zure enpresa enpresaburua den bezain desiragarria, langileek dimisioa dute. Langileek arrazoi askorengatik uko egiten dute, eta, noizean behin, okerreko arrazoiengatik ere.
Langileek familiarekin hurbiltzeko mugitzen dira familia bat hasteko erabakitzen dutenean, laguntza-talde bati hurbiltzea nahi duten haurrei laguntzeko.
Langile ezkontideek edo bazkideek onartutako lan eskaintzak edo osasun egoerak nabarmenak dira.
Langileen baja lanerako eskaintzak jasotzen dituztelako, euren karrerak katakultatu egingo dituztelako, zure negozioan ez dauden antzeko aukerak aurkitzen direnean. Langileek dimisioa utzi dute ugazaba txarrak uzteko - nahiz eta lotsa izan ezkero, dimisioa gertatu dela onartzen baduzu. Horietako asko arrazoi positiboak dira zergatik langileek dimisioa. Baliteke enpresariak ez izatea.
Zure lana, langilearen dimisioa arrazoia dela eta, grazia, duintasun eta profesionaltasunarekin jardutea da. Zorioneko langilea aukera ematen du sustapenean edo beste ibilbide profesionalean hobetzen bada.
Langilearen arduradunarekin eta lankideekin lan egin nahi baduzu, amaitutako festa egokia edo oroitzapenak eta edaria tokiko taberna batean partekatzeko aukera dago. Langile guztiek azken enpresaren oroimena positiboa eta profesionala izan nahi dute. Langileak zure erakundean lan egiten duen bitartean aukera berezi bat balitz bezala sentitzen du.
Une honetan, hemen xehetasunak nola kudeatu langile bat dimisioa denean.
Enplegua bukatzeko zerrenda
Langilearen deuseztapen gutun ofizialaren ostean, langilearen arduradunarekin lan egiteak langile horrek azken bi asteetan positiboa izaten jarraitzen duela ziurtatzen du.
Langileak bi aste eguneko aurreikuspen estandarra eta aurreikusitakoa baldin badu, langilearen lana itzulbiratu beharko duzu.
Langileak etengabeko lanaren eta ingurunearen mehatxu gisa ikusten baditu zure beste langileentzat, langilea bere autoan oinez joan eta lan-harremana amaitzea berehala.
Zorionez, zoritxarrez, egoera arraroa da, normalean langilearen enplegua biltzeko aukera izan ohi duzu eta langileei beste langile batzuk gainditu behar zaizkie langilearen ordezko kontratazioa hasten duzun bitartean.
Edo, lanaren antolaketa eta sailaren osotasuna berrazter dezakezu. Langileen dimisioa ere aukera da.
Halaber, lan egin nahi duzu:
- ordezko langilea kontratatzeko plangintza ,
- irteera elkarrizketa bat amaitutzat jotzen duen langile batekin, eta
- jarduera bakoitzaren amaieran enplegurako egiaztapen zerrendan .
Enplegu dimisioa kudeatu ahal izango da, zure laneko eta laneko ingurunean langilearen galeraren eragina minimizatzeko. Eraginkortasunez kudeatuta, langileak irteten uzten du bere lana egin duen denboran zehar lagundu eta balio erantsia duela jakitea.
Enplegatuen departamentura bultzatzea langileentzako azken agurra baino lehenagoko onarpen eta agur gertaera izateko. Jarraitu zure prozedura estandarrak zure enplegu amaierako checklist langilearen azken egunean.