Aukeratutako enplegatzaile gisa modu profesionalean komunikatu dezakezu
Hona hemen eskaerak baztertu behar dituzula hautaketa prozesuan lau urrats bakoitzean.
Enplegu eskatzailearen baja uztea
Lanerako eskatzaileek denbora asko ematen dute berrekiteko eguneratzeak eta idatzizko gutunak eguneratu zure lanpostuaren irekitzeari buruz. Zure eskaera materialak jaso dituzulako erantzun bat merezi du. Prozesu hau erraza da lineako aplikazioaren munduan automatizatzea.
Zure kontratazio prozesuan hurrengo urratsak ere ulertu behar dituzu. Beraz, elkarrizketa baterako aukeratutako ala ez jakitea behar dute . Eskatzaileari jakinaraz diezaiokezu elkarrizketa batean hautatzen ez dituztela gutunean bertan, eskaera jaso ondoren, hautaketa prozesua azkar mugitzen bada .
Hala ere, enpresaburu askoren abiaduran mugitzen bazara, aplikazioaren materialen hasierako agiriak bidali beharko dituzu eta elkarrizketa bat eska diezaiokezu.
Hautagaiek merezi dute zure prozesuan zeuden lekuan jakitea, nahiz eta, azken finean, hautagaitza baztertu.
Zure ezeztapen prozesua zure lehen bileran hasten da zure lan eskatzaileekin. Telefonoaren pantailan edo lehenengo elkarrizketan dagoen ala ez adierazten duen, bilera bakoitzeko helburuetako bat hautaketa prozesua hautagai bakoitzarentzat azaltzea da.
Enpresaburuak informazio hau ematen duenean, eskatzaileek gutxiago izaten dute iluntzean eta zure kontratazio prozesuari buruz gehiago positiboki.
Elkarrizketan, eskatzaileari bere aplikazioaren egoerari buruz haiekin komunikatuko dituen puntuak ezagutzera emango dizkizu.
Enplegu eskatzailearen deialdia eta deuseztapena
Kontratazio-arduraduna edo HR langileak eska diezaiekezu eskatzaileari deitzen diozun eskatzaileari lan eskaintza egin nahi badiozu -hala ez lehenago.
Eskatzaile bakoitzari zure erakundearen ikuspegi positiboa utzi nahi dio komunikazio sinple eta egokiari esker. Inpresio positibo honek etorkizunean zure hautagaiaren aplikaziora eragin dezake zure erakundean.
Edo kentzen duen inpresioa beste lanpostu potentzial batzuei eragin diezaiekete zure lanpostuei. Hautagaiek hitz egiten dute eta sarritan, hegaztiak bezala, elkartu egiten dira aukeratutako enpresaburu baten bila.
Orduan, Eskatzaileari uko egitea
Enplegatzaile askok ez dute ados, baina gomendagarria da eskatzaileari dei egiten zaionean lanpostua ez den pertsona dela zehazten duen bezain laster. Enplegatzaile askok itxarongo dute amaiera arte, nahiz eta langile berri bat lanean hasteko, hautagai arrakastatsuak jakinarazi aurretik.
Hau da hautagaiek errespetua eta ez duten enpresaburuen ekintzekin bat datozela.
Utzi hautagaiek ezagutzen duzun bezain laster. Lan eskatzaile bat baztertzeko arrazoizko bide bakarra da.
Bestela, hautagaiek itxaron, nahastu eta sentitu egiten dute hautagaia zulo ilun batean desagertu balitz bezala. Fidatu zeure burua sentimenduak potentzialki enplegatzaile gisa egin ere. Gone disgruntled lan-bilatzaile batek esan zien hamar lagunek euren enpresarekin esperientzia txarra zuela.
LinkedIn-ko recruiter-en taldearen aurrekontua azterketa berriaren arabera kalkulatzen da, 1.374 pertsona hori gaur egun. Ongietorriko social media mundura eta Glassdoor eta Indeed.com bezalako guneak, non jendeak euren esperientziak hausnarketarekin eta enpleguan iruzkinatzen dituzten.
Gainera, enplegatzaile gisa, hautagaiak ez badu lanerako eskubidea izango duzu , eskatzailearen atxikipena egiteak azpikontratatutako edo itxaropen txikiagoa izan dezan nahi duzu.
Ez da hautaketa prozesu arrakastatsuaren ardatza.
Oharra: Pertsona bat ondo kualifikatua eta ongi moldatzen dela erabaki baduzu , deitu eskatzaileari bere aplikazioaren egoera jakin dezan. Esan eskatzaileari oraindik ere posizioan ari direla kontuan hartuta, baina elkarrizketarako beste hautagai batzuk ere badituzu.
Modu honetan, ez duzu onargarria hautagaia baztertu eta hautagaiak ez du ilunpetan utziko zure beste aukeren artean. Atsegina eta errespetuzkoa da eta zure kontratazioa berrabiaraztea saihesten lagunduko du.
Zure prozesuari buruzko eguneratu gabeko hautagai batek beste nonbait posizio bat onartu dezake. Gainera, harremanetan jarri ostean, harreman positiboa izaten jarraitzen duzu langile potentzial batekin eta beren negozio pertsonala eta negoziora.
Zerbait egin behar ez duzunean lan-kargua uzteko
Lan-hautagai bat baztertzen duzunean, lehenengo hautagaia ez da baztertzen ari zaren hautagaia gizabanako gisa. Beraz, errefusatzea argi positiboagoa izan dadin nahi duzu. Ez erabili hitza ukatua. Esan ordez, "Hautapen taldeak erabaki du zure hautagaitza gehiago ez dutela jarraituko. Zure aplikazioa mantenduko dugu eta kontuan hartuko da irekiera osagarriak egitean". (Hau egia bada, bestela, bigarren esaldia saltatu).
Aholku gehigarriak hauek dira.
- Eskaerak baztertzeko eska diezaiokezu zure enpresan lan egiteko elkarrizketa bat izan arte . Elkarrizketa baten ondoren, eskatzaileak deitu beharko diozu. Inoiz ez hauta ezazu posta elektronikoaren, testu-mezuaren, ahots-postontziko edo IM mezuen bidez. Hautagaia dei baten adeitasuna zor diozu, deiari jarraituz dei ukapen batekin jarraitzen baduzu ere.
- Ziurtatu eskatzaileak ezin duela erabili dituzun hitzak gaizki ulertu edo legez kontrako bereizkeria frogatzeko . Esate baterako, tentazioa eska diezaiokezu eskatzaileari hautagaiak lan gehiago izateko aukeratutako hautagaiek erabaki dituzula. Hautagaiak ondo galdetu zidan desberdintasunak zehaztea. Zergatik joan?
- Kontuz ibili kezkak edo aholkuak eskaintzen dituzula, nahiz eta eskatzaileak eskaerari erantzuten dion . Honek zizelkatuko lituzke argumentu baten moduan edo auzitara eraman gaitzazu. (Ezagutu zure hautagaia eskaera honi erantzun aurretik).
Enpresarien baja eskatzailea
Azkeneko puntu bat: laneko bilatzaileek maiz galdetzen dute zeinekin elkarrizketatu dituzten enpresaburuekin jarraitzea. Egunak, asteak eta batzuetan hilabeteak, hitzik egin gabe, enplegatzaile bat zen, nahitaez interesgarria iruditu zitzaion elkarrizketa eskatzeko.
Hautagaiek hautagaiak ez direla hauteman dute, baina inoiz ez dute ziur entzuten . Gizaki arruntenak bezalaxe, itxiera bilatzen dute aurrera egiteko.
Ez da inoiz egokia enpresaburu batek enplegatuarekin harremana izan duen hautagai bati erantzutea. Ez da hautagai, langile, langile potentzial edo enpresaren irudia hautematen duen hautagaiak bere egoera ezagutzeko aukera ematen duenik. Esan, esan edo esan, ez, baizik eta zerbait esateko, zure kontratazio eta hautaketa prozesuan urrats bakoitzean.
Sample Applicant Rejection Letters
Lan eskatzaileak baztertu dezake, atsegin handiz, errespetuz eta profesionalki. Lagin errebindikazioko letrak erakutsiko dizkizute.
- Ikusi elkarrizketa erabakitzen duten eskatzaile gisa sailkatutako titulurik ez duten eskatzaileei erantzuteko eskaera-erreklamazio estandarra.
- Ikus lagin bat, errebindikazio eskaera sinplea elkarrizketarik gabe baztertzen duten eskatzaileentzat.
- Hona hemen elkarrizketarako gonbidapena egiteko aukerarik ez dutenen eskaera ukatzeko eskaera.