Giza Baliabideen Beharrizanak ezagutu
Jada ez da HHko departamentu arrakastatsua langileei ordaintzeko finantzaketa egiten bada, langileek atxikitzen dituzten onurak eskaintzen dituztenak, enpresaburuak auzitegietatik babesten ditu, eta langileen harremanak kudeatzen ditu batez ere kexak.
Izan ere, HR langileek zeregin horiek, garrantzitsuak eta beharrezkoak diren arren, ez dira nola antolatzen duen bere HR funtzioaren eraginkortasuna.
Langileen kontratazioa eta hautaketa , langileen garapena , langileen atxikipena , antolaketa kulturala eta lan giro positiboa eta motibagarria dira negozio arrakastarako. Orain HR gidaritza eta orientazioa bilatzen dute. Eremu horietako bakoitzaren ekarpen handirik gabe, HR sailek haiengandik behar dituzten erakundeak baino gutxiago laguntzen dute.
HRrekin, beste edozein ibilbidean bezala, eremuan sartzeko gutxieneko baldintzak daude. Baina enpresa askorekin, lanean trebakuntza eta esperientziak garatzen jarraitu ahal izango duzu lanean, eta, hortaz, aurrerapen handiagoa lortzeko aukera izango duzu HR saileko goi mailako roletan.
Giza Baliabideetako Karrerako bat prestatzea
Enpresa txikietan, langile bakarreko batek edo gutxi batzuek kapelu asko jantziko dituzte eta giza baliabideen alderdi guztien erantzukizuna izango dute.
Enpresa handietan, HR Zuzendari edo Lehendakariordea sail desberdinetako zuzendaritza izan daiteke, esparru espezializatuetan, prestakuntza eta garapenean, kalte-ordainetan eta onurengan eta lan harremanetan espezializatutako zuzendaritzapean.
Eremuan kokatutako hainbat posibilitateagatik, zure trebetasunak eta indarguneak, zure enpresaren tamaina hobetzeko edo espezializatzeko edo orokortzeko nahia zure lanerako ezarpena aurkitzeko aukera paregabea duzu.
Giza baliabideetan arrakasta izateko karrera prestatzeko, kontuan hartu rola betetzen duten tituluak eta tituluak lortzea. HRko langile guztiek behar dituzten gaitasunak garatzea.
Giza Baliabideen Karrerako Osagarria
Laneko Eragiken Eskuliburuaren ustez, HR lanbideek eta lan aukerak oso erabilgarri izaten jarraituko dutela kontuan izanik hiru gako nagusi hauek mantentzen dituzten pertsonentzat:
- HR langileen hezkuntzaren aldaerak nabarmen aldatzen dira eta funtzioen eta erantzukizun-mailen aniztasuna islatzen dute. (Dagoeneko bizi eta lan egin nahi duten eta merkatu horretan egon daitezkeen lehiaketak ere badira).
- Ziurtagiriak eta aurreko esperientzia HR espezialitate gehienetarako aktiboak dira eta ezinbestekoak dira posizio aurreratuagoetarako, besteak beste, kudeatzaileak, arbitroak eta bitartekariak
- Unibertsitateko titulu bat eta ziurtagiri irabazlea izanik, atea ireki daiteke lanerako aukerarik onena lortzeko
Ikastetxe eta unibertsitate askok hezkuntza-programak dituzte , giza baliabideetan , HR espezialitateetan, hala nola prestakuntza eta garapenean edo negozioan. Aukeratzen duzun eskola arabera, ikastaroak kudeaketan HR sailetan kudeatzen dira, hala nola negozioak, hezkuntza, irakaskuntza diseinua edo teknologia, erakundeen garapena, giza zerbitzuak, komunikazioa eta administrazio publikoa.
HRko posizioetarako ikasketa osagarriak
Giza Baliabidean arrakastaz lan egin nahi duten pertsonak ikasketetan, gizarte zientzian, esate baterako, psikologia eta soziologia eta finantzaketa ikastaroak egin beharko lituzkete. Laneko Outlooken Eskuliburua zehazki gomendatzen du:
"Perspektiba gehien dituzten giza baliabideetako adituek konpentsazio, kontratazio, prestakuntza eta garapeneko ikastaroak eta ebaluazioko ikasketak egin beharko lituzkete, baita kudeaketa, antolakuntza eta psikologia industrialaren printzipioetako ikastaroak ere".
Beste giza baliabide batzuekin interesa duten ikasleentzako ikastaro garrantzitsuak honakoak dira: enpresa administrazioa, administrazio publikoa, psikologia, soziologia, zientzia politikoa, ekonomia eta estatistikak.
Graduondoko ikasketen garrantzia
Giza baliabideetan lan egiten ari bazara, profesional askok aukeratzen dute giza baliabideen, erakundeen garapenaren, enpresen administrazioaren (MBA) eta beste batzuen artean masterra egiteko.
Beti ere, masterra eskatzen da lanpostuen HR onena, desiragarria eta goi-mailakoena izateko lehiakorra izateko.
HRko profesional batzuek diotenez, masterrak eremuan lizentziatura berria da. Eta, enpleguaren zuzenbidearen erronkari esker , giza baliabideen profesionalek lege-tituluak lortzen dituzte edo Zuzenbidean lan egiten duten HRra transferitzea.
Laneko Eragiketen Eskuliburuaren arabera :
"Lan harremanekiko lanpostu askok lanerako edo lanbide arteko harremanetarako graduondoko ikasketak behar dituzte. Harreman industrialak eta zuzenbidea oso garrantzitsua da kontratuaren negoziatzaileei, bitartekariei eta arbitroei, hain zuzen ere, espezialitate horietako jende asko abokatuak dira. Langileen prestazioen kudeatzaileek eta legeak eta araudiak gero eta gehiago interpretatu behar dituztenak oso desiragarriak dira. Giza baliabideen kudeaketan kontzentratzeko giza baliabideen, laneko harremanen edo negozioen kudeaketan masterra oso gomendagarria da zuzendaritza orokorra eta goi kudeaketa posizioak. "
HR Laneko Hautagaien Titulu Gehigarriak
Hezkuntzak garrantzia badu ere, zure beste titulazio eta trebetasunak zure ikastaro eta maila bezain garrantzitsuak izan daitezke. Giza baliabideetan behar bezala lan egiteko behar diren trebetasun eta gaitasun pertsonal batzuk honako hauek dira:
- Pertsonarteko trebetasun eraginkorrak erakundeko langile guztiekin arrakastaz elkarreragiteko
- Informatika eta informazio sistemen jakintza, HRISek dokumentazioan eta langileen autoebaluazioan oinarritzen denez geroztik.
- Komunikazio ahula eta idatzia eraginkorra
- Hainbat hezkuntza maila, kultur ondarea, praktika erlijiosoa, adina, lan esperientzia eta iritziak dituzten pertsonekiko erosotasuna
- Estatistikak eta finantzak finkatzea
- Gatazkak ebazteko trebetasunak lantokiko gatazkak hasi eta bitartekaritzan
- Helburuak ezarri eta betetzeko gaitasuna eta talde baten kide gisa lan egitea
- Osotasun , konfidentzialtasun eta zuzenbide maila altua erakutsi
Sarrera-mailako lan eskaintzak eta esperientzia irabaztea
Zaila da sarrera-maila gainetik giza baliabideen karrera batean sartzea. Jasotako posizioak HRko orokorrean eta kudeatzailean edo goian, goi-mailako posizioetan lortutako ezagutza eta esperientzia eskatzen dute.
Batzuetan, negozio, gobernu edo militarreko negozio -mailako posizioak izan dituzten pertsona esperientziadunek sarrera-mailaren gaineko postuetara jotzen dute. Kanpora erori bazara, ziurtagiriak lortzea edo intereseko arloarekin lotutako ikastaroak lortzea komeni zaizu HRren lanbidean prestatzeko.
Sarrera-maila duen HR lanpostu bat bilatzen ari bazara, saiatu unibertsitateko bekadun gisa duzun esperientzia eskuratu. Lanaldi partzialeko edo praktiketako beste eremu batzuetan ere zure hautagai gisa balio dezake. Kluben lidergo-rolak, boluntario-esperientziak, klubak edo unibertsitateko kirolak, eta mundu mailako proiektuetarako proiektuak enpresarentzat sinesgarritasuna hautagai gisa gehitzen zaie.
Zorionez, informazio hau prestatu duzu HR lan egiteko. Eremu aberasgarria da, emozionalki eta egonkortasun eta diru sarrera onekin. Bilatu unibertsitateko plazako bulego eta aholkularien informazio gehigarria. Edo, bizi eta lan egin nahi duzun HRrekin lan egiten duten pertsonekin hitz egin.