Ahal izateko, lan bat egiteko aholkuak Match bat da
Helburua norberaren eta zure bizimoduarekin lotzen duzun kokapen egokia ziurtatzea izan behar luke.
Lana ahalik eta partida bikain batera hurbiltzen denean, zure asmo pertsonalei eta lanbideei lotuko zaie .
Nola erabakitzen da lanpostua ona den ala ez erabakitzea
Nola esan dezakezun lana nahikoa da eskaera egiteko eta, are garrantzitsuagoa dena, nola dakizu lanerako eskaintza onartu behar duzula? Nahiz eta burdinazko bermerik ez dagoen arren, pentsa litekeen prozesu baten ondoren, erabaki soinuak egiteko aukerak handitu ditzakezu.
Lana egin nahi duzuna zerrenda egitea
Lehen urrats garrantzitsu bat lan batean bilatzen ari zarenaren zerrenda garatzea da. Pertsona orok nahi duen lanaren profila desberdina izango da, baina hemen faktore batzuk kontuan hartu behar dituzu kontuan zure zerrenda osatzeko:
Laneko edukia - Lanaren gogobetetasuna neurri handi batean zehaztuko da eguneroko lanak nola estimulatzen dituzun. Ordaindutako edo ospetsuena den lanik altuena ere azkar lortu daiteke lanak ez baduzu.
Galdetu zeure buruari zereginarekin lotutako zereginak trebatzen dituzun trebetasunak lantzen badituzu, lana egiteaz gain, posizioan arrakasta handiagoa izango duzu. Egin zure trebetasun garrantzitsuenen zerrenda eta iraganeko lanpostuei, boluntarioei, jarduerei eta proiektu akademikoei buruz gehien gustatu zaizkizun zirkuluak egin.
Lan deskribapena irakurri eta elkarrizketaren prozesuaren bidez posizioa eztabaidatzeko, lanean nola erabili nahi duzun trebetasunen zerrenda zehazten da.
Soldata - Nahiz eta lanik onena izan daitekeen soinuak laburragoak izan daitezke zure kalte-ordain maila zorigaitzeko. Kontuan izan behar duzuna, nahi eta merezi duzun diru-sarreren eta onuren maila. Ikerketa zure eremu eta kokapenaren batez besteko soldata, beraz, abiadura ezagutzen duzu. Zurekin lan egiten hasten bazara, azpimarragarriak zarela jakiteak gutxitu egin daitezke.
Boss - Pentsatu kudeatzaile ezin hobea zuretzat eta kontu handiz ebaluatu norekin lan egin nahi duzun pertsonarekin. Gogoan izan faktoreak, esate baterako, esku-patroi bat nahiago baduzu edo norberak modu independentean funtziona dezan. Galdetu prospektiboei zure ikuskatzaile posiblearen kudeaketa-estiloa deskribatzeko eta bai norberaren nortasuna zurearekin nahasiko litzatekeen galderei eta hitzezko galderei buruz. Hona hemen eskuineko buruzagia nola aurkitu .
Aurrerapenerako aukera - Zure eremuan mugitzen zaren interesa baduzu, zure xede enpresaburuarengandik sustatu eta noiz eta zer posizioak izan litezkeen zehaztu nahi duzu.
Salmenten batez besteko soldata igoerak ikertu.
Kokalekua - Gizabanako askorengana, lana bertan kokatzen bada, garrantzi handikoa izan daiteke. Arte, kultura, jolas jarduera, mendiak, ozeanoa, familia, lagunak eta ikastetxe onak hurbiltasuna faktoreak izan daitezke. Bidaiaren luzera eta izaera ere atsegina izango da lana.
Antolaketaren misioa - Egiaztatu etorkizuneko enplegatzaileen helburuak betetzeko edo, gutxienez, ez diren produktuak eta hornitutako zerbitzuak edo negozioaren bidea urratu. Esate baterako, balore publikoak aurrera egin ditzakeen lehen mailako baloreek ezingo lukete tabakoaren produktuak ekoizten dituen enpresa batentzat zoriontsu izan lanean, bestela lana eta soldata nola egokitzen diren kontuan hartu gabe.
Antolakuntza Kultura - Langile askorentzat, beren lanari buruz sentitzen duten osagai garrantzitsu bat , zein da enpresaren kultura beren balioak eta bizimodua nahasten dituzten?
Nola formala edo informala soineko kodea? Antolakuntzak balio du berrikuntza? Erabakiak goitik behera kudeatzen direla erabakitzen du, edo prozesu demokratikoagoa da? Lanean / bizitzako oreka sustatu edo langileek 60 orduko astean lan egin nahi dute? Ingurumen arazoei buruzko kezka da erakundea? Langileek komunitateko zerbitzua burutzeko animatzen al dute?
Enplegu segurtasuna - Enpresariak hazten ari den edo beheranzko industrian dagoen ala ez adierazten du, merkatu kuota areagotzen ari da edo txikitzen ari den ala ez, eta bere lidergo exekutiboen kalitatea etorkizun hurbilean ezar daitekeen aukera izan dezake.
Prestige - Norbaitek ikusten duenari buruz kezkatuta bazaude, enplegatzaile baten eta lan jakin baten egoera zure erabakia eragin dezake. Adibidez, nola sentitzen litzateke Walmart-en kudeatzaile gisa lan egiten Macy-ren aurrean?
Enplegua eta enplegua aztertzea
Zure irizpideak hautatu ondoren, bi aukera izango dituzu erabakiak hartzeko estiloan oinarritutako zehaztapenak betetzen dituen lana zehazteko. Modu intuitibo bat bazara, posizioari buruzkoa zein den jakingo duzu eta zure beharrak asetzeko moduari buruzko hausnarketa egin dezakezu. Zure gut beti ondo dago, beraz, entzutea lana hartzen badu esaten badu edo ez hartu lana.
Analitika edo kuantitatiboki bideratua badago, faktore bakoitza irizpide batean 10 faktorek pisu bat eslei diezazkiok zenbat elementu garrantzitsua den. Ondoren, 10 faktoreren zenbatekoa faktore bakoitzaren zenbatekoari eskaintzen zaion lana eskaintzen dizu.
Esate baterako, laneko edukiak 10 inguruko garrantzia badu eta lan jakin batek 8 laneko edukia duen maila bat eskaintzen badu, faktore horri 80 puntu emango dizkiozu. Soldata ez zen garrantzirik izan - 10eko 8, adibidez, baina lana ordaintzea 6 mailakoa da, soldata 48 puntu dituzu.
Faktore bakoitzeko puntuazioa gehitu eta puntuazio osoa lortu dezakezu. Puntuazioa puntuazio ahalik eta gehienetara hurbiltzea dela uste baduzu eta lana zuretzako egokia dela uste baduzu, ziurrenik egokia izango da.
Bi kasuetan, desadostasunak edo faktoreak identifikatzea nahi izango duzu. Esate baterako, bidaiak oso urrunegi egon liteke, soldata oso baxua da, boss ez da lan egin nahi duzun norbait, edo orduak ez luke zure familiako erantzukizunekin bat etorriko.
Ez izan beldurrik Ez esan (Eskerrik asko)
Behin, lan gehiago ukatu nuen dirua gehiago eskaini ondoren, dirua ez zen nahikoa lanaren ebaluazioa ikusi nuenean. Ez nuen enpresan ezarritako tokian lanean edo lantokian egon. Nire gutiak "ez" esan zidan eta entzuten zen. Lan hobea lortzeko eskaintza lortu nuen handik gutxira.
Baietz esateko zalantzarik izanez gero, edo positiboak negatiboak gainditzen ez badituzu, pentsatu bi aldiz aplikatu aurretik. Zalantzarik gabe pentsa ezazu lan eskaintza onartu baino bi aldiz lehenago. Zailagoa ez den lana ez da lanean behera egitea baino.
Noiz esatea
Ez duzu itxaron behar lanera bueltatu arte. Aplikatu ostean berretsi baduzu, lanarengatik kontuan hartuko da . Kontratazio prozesuan edozein puntutan egin dezakezu. Izan ere, nahiz eta goiko hautagaia izan, nahiz eta enpresariak poztu egin zenuke zuk aukeratutako denbora eta energia gehiago inbertitu aurretik zurekin hautagaitzean. Kontratazio arduradunek ere hautagai egokien bila dabiltza .
Dagoeneko eskaintza bat baduzu, hemen nola politikoki uko egin .
Artikulu erlazionatuak: Nola kendu lanetik ateratzen denetik ? Lan eskaintza nola ebaluatu Lan eskaintza bat buelta dadin Lan berri baten hasiera-data nola negoziatu