Lan eskaintza nola ebaluatu
Demagun konpentsazio-pakete osoa - soldata, onurak, irabaziak, lan ingurunea - ez bakarrik zure ordainketa. Ziurtatu enpresak enplegatzaile aproposa dela uste duen irizpideak betetzen dituela edo, gutxienez, itxi egiten dela.
Pisatzen diren pros eta Cons eta denbora pixka bat eskaintza baino gehiago argitzeko. Onartezina da enpresaburua denbora pixka bat pentsatzea.
Hemen bost gauza pentsatu "bai" esan nahi duzu lan eskaintza aurretik:
1. Diruz diruak
Dirua ez da kontuan bakarra, baina garrantzitsua da. Zer espero zenuen eskaintza? Hala ez bada, alferkerian sentitu gabe onartzen al duzu? Zure fakturak ordaindu ahal izango dituzu? Zure erantzuna ez bada, ez ezazu eskaintza onartu, gutxienez berehala.
Ziurtatu zer ordaindu duzun eta zer ordaintzen duzun zoriontsu. Inork ez du jarrera bat izan nahi, non soldata ez da nahikoa izango, lan eskaintza onartu ondoren. Konpentsazio-paketea ez bada espero zenuenik , kontuan hartu soldata negoziatzea zure etorkizuneko enplegatzaile batekin.
2. Abantailak eta perks
Soldata gain, berrikusi eskaintzen dituen onurak eta irabaziak .
Batzuetan, prestazioen paketea zure ordainagiria lortzen duen bezain garrantzitsua izan daiteke. Eskaintzen diren onurei buruzko ziur ez bazaude, eskatu informazio gehigarria edo argitzea.
Osasun eta bizitza aseguruen estaldura, oporrak, gaixotasunak, minusbaliotasuna eta bestelako prestazio programak zehaztea.
Galdetu enpresei emandako prestazioen zenbateko osoa, zenbat eta zenbat lagundu nahi duzun. Hainbat aukera badago, eskatu planaren deskribapen kopiak, prestazio paketeak alderatu ahal izateko. Hemen daude erretiro-planak nola ebaluatzeko aholkuak.
3. Ordutegia eta bidaiak
Lan bat onartu baino lehen, ziur egon argi eta garbi jardun behar duzun orduetan eta ordutegian. Era berean, baieztatzeko zer, baldin badago, bidaiak parte hartzen badu.
Posizioak astean 45 edo 50 lan ordu behar baditu eta 35 ordu lanean ari bazara, kontuan hartu ezazu ordutegiaren konpromisoa zailtasunik izango duen. Lanaren izaera hiru egunez errepidean egon beharra baldin baduzu, ziurtatu hori konprometitzea ere.
Era berean, kontuan hartu bidaiatzeko ordua eta lana. Ordubete igarotzera iritsiko al zaizu edo oraingoan ordaintzen ez dituzun aparkalekuak izango al dituzu?
4. Malgutasuna eta Enpresa Kultura
Gutako askok, haur txikientzat edo adineko gurasoekin edo bestelako gogoeta pertsonalekin, gure ordutegietan malgutasuna behar dute. Gutako batzuentzat, bulegoko lan astean berrogei orduko berrogei orduko ordutegia ezartzeko gaitasuna garrantzitsua da.
Garrantzitsua ere izango da lanean ari zaren ingurunean giro eroso sentitzen.
Bezeroen zerbitzurako hautagaietako batek konturatu zen ez zuela onartu behar izan, soldata duina izan arren, esan baitzuen baimena baimena eskatu ahal izateko. Galdetu zenbait denbora bulegoan, lankideekin eta arduradunekin hitz egiteko, laneko giroa eta kultura egokiak ez badira.
5. Zure zirkunstantzia pertsonalak
Lan eskaintza onartzeko beheko lerroa, benetan ez dago bat. Pertsona orok du egoera pertsonala. Zein izan daiteke zuretzat lan perfektua beste norbaitentzat lan txarra izan liteke? Bestalde, ordainketa bat behar baduzu berehala, zure lehen aukerarik ez lukeen posizio bat onartuko luke .
Hartu denbora pros eta Cons berrikusteko. Zerrenda bat beti lagungarria da . Era berean, zure gut entzutea - kontatzea ez baduzu lanik hartu, baliteke zerbait izatea. Gogoan izan, zure lana ez dela zuzena bada, ez da munduaren amaiera. Hurrengo eskaintza agian perfektua izan daiteke.
Eskura dezagun askoz errazagoa da dagoeneko hasi duzun lana utzi baino. Enpresariak baztertu nahiago du, kontratazio-prozesuari ekin baino lehen, errepidean zehar pare bat astez hasita egotea ez bada.
Beraz, denbora hartu beharra dago eskaintza guztiz ebaluatzeko. Galdetu galderak, baldin badituzu. Belaunaldi hori pentsatu behar baduzu, erabaki denbora gehigarria eskatu . Erabaki informatua eta informatua egiteko behar duzun denbora hartu behar duzu, ahalik eta ondoen sentitzen duzu zuk eta enpresak partidu bikaina egin dutela.
Lan eskaintza onartzea eta uko egitea
Lanaren eskaintza onartzen edo baztertzen duzun ala ez, ideia ona da enpresak zure erabakia idatziz idazteko. Bi kasuetan, adeitsu, laburra eta puntu. Hemen daude aztertutako letrak:
Gehiago irakurri: Eskaintza Eskaintza zerrenda. | Lan erabakiorra den ala ez erabakitzeko Nola lan berri bateko hasiera-data negoziatzeko | Zer eskaintzen du lan eskaintza onartu aurretik?