Enplegu-prestazioen planak alderatzeko aholkuak Lan eskaintzak ebaluatzean
Baina zer lan eskaintza bat baino gehiago ari bazara, edo albo-mugimendua egungo lana uzteko ala ez erabakitzeko? Kasu horietan, enplegatzaileen onurak zure erabakian faktore handiak izan ditzake.
Zein Benetako Paketeak sartzen dira?
Abantailak paketeak, osasun asegurua, erretiro-planak, oporrak eta baja gaixoak, eta bizitza eta ezintasun aseguruak, kalte-ordainen ehuneko 30 arte izan ditzakete.
Nola Konpainiako Abantailak Paketeak nola konparatu
Benetako onurak handitzeko lan gogobetetzeak lagun ditzake eta denbora gehiagoan dirua aurrezteko edo lagun zaitzake. Hona hemen arreta zer enpresaburuen onurak alderatuz gero.
Erretiro-plana. Hainbat erretiro plan mota daude, eta enpresek bat baino gehiago biltzen duten konbinazioa eskaintzen dute. Balioak ebaluatu ahal izango dituzu zure baldintzak zehaztuz.
Enpresa batzuek definitutako prestazio planak ezagutzen dituzte, gehienak pentsio tradizionalak deitzen baitzituzten. Aurreikusitako prestazio planak eskaintzen dituzten enpresaburuak planaren ekarpen erregularrak egiten dituzte, eta planak erretiroko langileentzako hileko diru-sarrera jakin bat bermatzen du.
Beste aukera komun bat definitutako ekarpen plan bat da, 401 (k) bezalako planak barne. Plan mota horretan, langileek aurrekontuen zergapekoen bidez kontuari ekarpen erregularrak egiten dizkio. Dirua inbertitu egiten da eta denboran zehar hazten da, baina itzulkin bermatua ez dago eta inbertsioak eta banaketak kudeatzen ditu langileak.
Enpresa txikiek ordez bat eskaintzen dute erretiroko kontu indibiduala (IRA), SEP IRA edo SIMPLE IRA. 401 (k) bezala funtzionatzen dute, baina ekarpen-mugak izan ditzakete. Roth IRAk ere eskaintzen zaizkizu, zerga-dolarretan jartzen dituzunean, baina dirua ez da zerga berriro erretiroa kenduko denean.
Kotizatutako ekarpeneko plan bat edo IRA bat eskaintzen duen enplegatzaile batek, enplegatzaileak ere ekarpenak izan ditzake, hau da, prestazio gehigarria. Enpresaburu batzuek% 50eko partaidetza izango dute kontuan, errenta sei ehuneko arte. Halaber, plana onartuko da, eta horrek esan nahi du jasotzen dituzun prestazioen zenbatekoa denboran zehar zehazten dela.
Osasun-aseguru. Lanaldi osoko lana kontuan hartuta, tamaina ertaineko edo handi bateko enpresan, osasun aseguruduna litekeena da eskaintzen dituen onuren zati izatea. 100 langile baino gehiagoko AEBetako langile osoko langileen ehuneko 84 osoa osasun-asegurua lanaren bidez, Laneko Estatistika Bulegoaren arabera.
Batez besteko enplegatzaileek 6.025 $ inguru ordainduko lituzkete banakako estalduraz, 2014. urtean 1.081 $ ko ekarpena duten langileekin. Enpresaburuak batez beste 16.834 $ familiako estaldura ordainduko du, urteko 4.823 dolarreko laguntzaileekin, Kaiser Family Foundation-en arabera. Horrelako zenbakiak zergatik enpresariak osasun estaldura hain baliotsua da. Aukera baduzu, begiratu behar duzun estalduraren bila, begiratu zure medikua sarean dagoen ala ez, eta alderatu plan bakoitzaren zenbatekoak hileko ordainketen murrizketen eta deduktibitateen, kopien eta errezetaen arabera.
Hortz eta ikuspegi estaldura. Amerikar ehuneko 60 inguruan laneko hortz-estaldura oraindik ere lor daiteke, eta zenbaki beraren inguruan osasun-aseguru pribatuak ere barne hartzen ditu. Hortzetako eta ikusmen estaldura ez da seguruenik lanerako aukerarik izango, baina bi eskaintza kontuan hartzen badituzu, begiratu zure hornitzaileak sarean dauden eta urteko primen, kopien eta kenketako zenbat ordaindu behar dituzun.
Bizitza-asegurua. Lanaldi osoko bi heren ia lanen bi heren bizitza lanaren asegurua eskaintzen dute, eta horri esker onura ezagunenetako bat da. Pertsonen% 97 inguru konpainiaren bizi-aseguruen onurarako. Ez da inolako probak egin beharrik, merkeak eta normalean, gutxienez urtebeteko soldatak ordaintzen dituztelako. Jakin ezazu konpainiak estaldura eta zenbat ordaindu duen, eta langile batek estaldura osagarria erosteko aukera deskontatuko balitz.
Ezintasun. 100 langile baino gehiagoko enpresek ziurrenik inolako ezintasun aseguruen prestazioa eskainiko dute. Baina gehienak epe motzerako ezintasuna da , zure soldata ehuneko bat estaltzen baduzu lanik gabe, zure oporretako edo gaixotasunaren denboraz haratago doan denbora tarte bat baduzu. Gutxiago ohikoa denez, epe luzeko ezintasuna da , AEBetako enpresaburuen erdia baino gutxiago eskaintzen duena LIMRAren arabera. Bakoitzean bost langileek lanak galdu egingo dituztela ezgaitasunak direla eta , hilabete edo urteak lan galduak estaltzen badituzu, gaixotu edo zauritutako lanik ez baduzu, prestazio baliotsua da.
Oporretako denbora. Oporrak ez dira AEBetan bermatzen, baina urteko batez besteko soldata 13 ordutan ordainduko dugu. Eskaintzen dizugu egiten gakoak jabetza. Gogoratu eguneko eta jaiegunetan oporretako orduetan sartzen diren egiaztatzea. Zenbait konpainiek orain "ordaindutako denbora off" (PTO) egunak azalera oso eskuzabala badirudi eskaintzen dute. Gogoratu PTO-k opor guztiak, pertsonalak, gaixoak eta oporrak izan ditzake.
Daycare. Haurrak ala ez, orain ala ez, on-gune edo enpresa babestutako daycare prestazio baliotsua da. Ikasketen ondoren egindako azterketaren arabera, eguneko arreta handitzen duten langileen atxikipena, produktibitatea eta erreferentziengatik eta tokian tokiko lanbidearen erabilgarritasuna langile prospektiboek eragin handia dute. Enplegua eskaintzen duten enpresetan lanean diharduenean, bisitaldiaren inguruko bisita gidatu bat eskatu dezakezu.
Laneko bizitza oreka. Bizitzaren kalitatea kuantifikatzeko zailagoa da, eta zaila da etorkizuneko enplegatzaile baten irudi argia izatea. Goian zerrendatutako prestazioekin batera, astean behin aurreikusten diren orduei buruz ikasiko duzu. Gogoratu, zure orduak balio bat du. Laneko ordua 40 ordukoa bada, 80 ordu baino gehiagoko ordua egiten baduzu. Enpresa batek malgutasun-maila handia ematen dio langile lan gogorretara, lanak mila dolar gehiago eskain ditzake salmentan baino.
Gehiago irakurri: Lan eskaintza onartu aurretik aztertzea
Lotutako artikuluak: Eskaintza Eskaintza zerrenda. | Lan eskaintza nola ebaluatu Jubilazio Oneko Planarekin lan bat aurkitzeko aholkuak