Langileen prestazioak eta galerak motak

by Alison Doyle

Zein dira langileen onurak? Zein onura eta irabaziak enpresak kontratatutakoan jaso nahi dituzun espero dituzu? Langileen prestazioen paketeak soldata ez-onura guztiak hartzen ditu barne, aseguruen eta ordainketen iraupena, enpresaburu batek emandakoak. Langileen prestazioak dira, legeak agindutakoak, gutxieneko soldata, aparteko orduak barne, Family Medical Leave Act, langabezia eta langileen konpentsazioa eta ezintasunaren pean.

Enpresek ez dute eskaintzen behar dituzten langile onuragarriak, baina euren langileei eskaintzea aukeratu. Zenbait abantaila eta irabazi asmorik izan ditzakezu zure konpentsazio-paketearen barruan negoziatu ahal izateko .

Zein dira Langileen prestazioak?

Langileen prestazioak ez diren soldata konpentsazioak konpainiarekin konpainiarekin alda daitezke. Abantailak zeharkako eta esku-dirutan ordaintzeko konpentsazio-pakete baten barruan daude. Salmentaz gain erakundeek emandako langile potentzialen lehia-pakete bat sortzea da.

Emandako Langileen prestazioen motak

Honako hauek dira konpainiak eta onurak enpresaburuen eskaera federal edo estatuko legeek eskatzen dutenak.

Enpresaburuen prestazioak eta ordainketak

Legeek eskatzen dituzten onurez gain, beste enpresa batzuek emandako prestazioak enpresek gizarte-arduradun sentitzen dituztelako sentitzen dute eta legeak eskatzen duenaren arabera eskaintzeko aukera ematen du.

Enpresaren arabera, prestazio horiek aseguru-asegurua (enpresa handiek eskaintzen dituztenak), aseguru dentalak, ikuspegi zaintza, bizitza-aseguruak, oporretako baja ordainduak, baja pertsonala, baja gaixotasuna, haurrentzako arreta, fitness, erretiro-plan bat eta beste langileei eta haien familiei eskaintzen zaizkien aukerako bestelako prestazioak.

Langile horien onurak eskaintzen dituzten motak enpresaburuaren diskurtsoan daude edo lan-hitzarmen baten bidez estaltzen dira, enpresarengandik alda daitezke. Laneko Estatistiken Bulegoaren arabera, urtebeteko soldata ordaindutako batez besteko kopurua 10. urtekoa da. Opor eguneko batez besteko zenbatekoa 9,4 urteko zerbitzua izan ondoren.

Ia inkestatutako enplegatzaileen erdiak (handiak eta handiak) erdiak prestazio definitu bat edo zehatutako kotizazio pentsio plan bat eskaintzen ditu. % 75ek osasun asegurua eskaintzen zuen, baina ia guztiek kostuarekin egindako ekarpen batzuk eskatzen zituzten. Ez da zaila batez bestekoak begiratzea eta ikusi nola zure enpresariak edo zure lan eskaintzak neurriak hartu.

Horrez gain, enplegatzaileek enplegatu eta enplegatuei atxikitzeko eta atxikitzeko hobariak, irabaziak eta pizgarriak areagotu egiten dira. Laneko lekurik hoberenak baloratu dituzten enpresei begiratzea eta eskaintza osasun klubeko bazkidetza ugari izateaz gain, ordutegi malguak, eguneko arreta, irakaskuntza itzultzea eta baita ere garbiketa lehorra ere.

Enpresaburuen Osasun Aseguruen Baldintzak

Gaixoaren Babeserako eta Osasuntsu Arretarako Legearen (Obamacare) arabera, gutxieneko estandarrak aseguruen konpainiei dagozkien zerbitzu eta estaldura dira. 50 langile edo gehiagoko enpresaburu gehienak osasun-planak eskaintzeko eskatzen zaie, eta partikularrek estaldura izan behar dute.

Enpresaburuak estaltzen ez dituzten langileentzako osasun laguntzako trukeak ezarri dira edo enpresako planen estaldura bilatzen dutenek aukeratzen dute.

Osasun aukerak

Enpresaburu gehienek taldeko langileek aseguru medikoen aseguru-planak dituzte osasun-laguntzako kostuak laguntzeko. Enpresaburuek sarritan aukera osasunerako planak eskaintzen dituzte osasun zerbitzuen planetan, besteak beste, Osasun Mantenimenduko Erakundeak (HMOak) eta Preferred Provider Organizations (PPO).

Diru-sarrerak (zenbat langile ordaindu behar dira aseguru-ordainketen aurretik ordaintzeko). HMO-ak PPO baino txikiagoa izan ohi duten primak izan ohi dituzte, baina sarbidean dauden mediku eta hornitzaileen arabera.

Planak ez dira bat datozen urteko ekitaldian zehar langile batek sorbaldatu beharko lukeen gehieneko poltsikoan.

Osasun aseguru estaldura

Plan gehienek estaldura ematen diete lehen mailako arretako medikuei eta espezialistei, ospitaleratzeari eta larrialdietarako laguntza. Osasun mediko alternatiboak, ongizatea, preskripzioa, ikuspegia eta hortz arretarako estaldura planak eta enplegatzaileak alda ditzakete.

Enpresaburuak osasun-laguntza behar du gutxienez 30 ordu astean lan egiten duten langileei. Lanaldi partzialeko langile batzuek enpresaburuen planak estaltzen dituzte, baina askotan ez dira estalita.

Enpresaburu batzuek pizgarri bat eskaintzen diete langileei beren planetik kanpo uzteko. Azken joeren arabera, enpresaburuak langileei planen hobariaren ehuneko handiagoa jasotzen ari direla galdetzen diete.

Dental Care plan estaldura

Hortzetako prestazio dentalak dituzten enpresek eskaintzen duten asegurua eskaintzen dute tratamendu eta zainketa dentalaren kostuaren zati bat ordaintzeko. Hortik aurrera, hortz-arloko estaldurak tratamendu eta prozedura ugari biltzen ditu. Aseguru-plan gehienak hortzen ohiko prozedurak estaltzen dituzte, esate baterako, hortz ohikoenak sei hilabetez behin garbitzen.

Hortzetako arreta planak enpresatik enpresara alda daitezke, baina hiru kategoriatan banatzen dira normalean: Prebentziozko, Oinarrizko eta Zerbitzu Nagusiak, ahozko kontsultategietan erdi-urteko garbiketetatik datozenak. Hortzetako prebentzio dentalak azterketak, x izpiak, zigilatzaileak, fluoro tratamenduak eta haurrentzako oinarrizko arreta barne hartzen ditu.

Oinarrizko zerbitzuak ere betegarriak, larrialdiko mina erliebea, erro kanalak eta hortz koroak barne izango lirateke. Azkenean, Zerbitzu nagusiak zubi-lanak, jakinduriaren hortz kentzea, dentadurak eta beste prozedura konplexuak aurki ditzakete. Zenbait planak praktika guztiak estaltzen ditu, hala nola ortodontzia, hortz oinarrizko arretaz gain.

Hortzetako arreta planak onurak modu ezberdinetan kalkulatzen dira. Zenbait enpresek ohiko, ohiko eta arrazoizkoak (UCR) tasak estaltzen dituzte, eta beste batzuek ordainketa finkoaren edo ordainketen taula baten barruan sartzen dira. Zure Dental Planaren onurak eta bazterketak ezagutzera eman ditzakezu ustekabeko tasak eta konpentsazioak ordaintzea. Zure enpresaburuen estaldura dentala ordaindu behar baduzu, gastu hau merezi duen ala ez zehazteko balio du.

Enpresako langileentzako prestazio gehiago

Langile horien onurak eskaintzen dituzten motak enpresaburuaren diskurtsoan daude edo lan-hitzarmen baten bidez estaltzen dira, enpresarengandik alda daitezke.

Fringe abantailak eta perks

Beste abantailek industria eta negozioen artean alda ditzakete, eta batzuetan "marjina" onurak aipatzen dituzte. Perks hauek, "onurak" bezala ere ezagunak, hobariak, irabaziak partekatzeko, medikuak, ezintasunak eta bizitza aseguruak, ordaindutako oporrak, doako otorduak, enpresa auto bat, pentsioak, stock aukerak , haurtzaindegiak, egun pertsonala, baja gaixoa, lanaldiaren beste denbora batzuk, erretiroa eta pentsio planeko ekarpenak, irakaskuntza laguntza edo langile eta / edo beren familientzako ordainsariak , konpainiaren produktuen eta zerbitzuen deskontuak, etxebizitzak eta beste enpresa batzuek emandako prestazioak eta irabaziak Langileen soldataz gain.

Onura horiek esanguratsuak izan arren eta diru-balioa mantentzen badute, langilearen soldatak berdinak izaten jarraituko du, eta langileak ezin du "eskudirutan" edo soldata handiagoa lortzeko eskaintzak merkaturatuko. Fringe-ren onurak ez dira legeak eskatzen eta enpresariak eta enpresariak aldatu egiten dira.

Berrikusi Langileen prestazioen paketea

Lana bilatzen ari zaren ala ez, lan eskaintza edo zorionez enplegua erabakitzen baduzu, oso garrantzitsua da konpainiak prestazioaren estaldura ematen duen berrikustea eta langileentzako prestazioen paketea zure beharretara guztiz betetzen dela erabakitzea. Era berean, garrantzitsua da enpresak langileei eskaintzen dien abantaila osoa ematea.

Langileen prestazioak Galderari erantzuteko

Langileen prestazioak galdetu behar dituzu, zure konpainia plan orokorra zuretzako eta zure familiarako egokia dela ziurtatzeko. Era berean, zure beharretan eta zuretzako garrantzitsua den irizpidean oinarritutako galdera zehatzak egin.