Stock aukerak kontuan hartuta konpentsazio-paketea ebaluatzen denean
Enpresa baten hazkundearen zati bat izatea lanerako pizgarri gehiago izan liteke, eta enpresek, hala nola, Microsoft, Amazon, Google, eta Facebook-eko langileek lagundu dute aberastasun handia eraikitzeko.
Erosketa-aukera onuragarriekin konpentsazio-paketea alderatuz gero, ulertu dezakezu nola stock aukerak nola funtzionatzen duten eta zein balio izan dezaketen.
Zer da stock aukera?
Stock aukera bat langile bat enpresaren stock akzioak erosi ahal izateko prezio jakin bat ematen du, denbora tarte jakin batean. Prezioa beka prezio edo greba prezioa bezala ezagutzen da, eta normalean stock prezioaren bertsio deskontatutako oinarritutako alokairua. Akzioen akzioak beka prezioan erostea zure aukera egikaritzen da.
Aukerak baliatzen dituzten eta beren akzioak saltzen dituzten enplegatuak, enpresaren stocka diru-laguntzaren prezioak baino nabarmen handiagoak direnean, dirua irabazteko ahalmena dute. Esate baterako, esan 5000 akzio erosi behar dituzula $ 10ean eta $ 50 stocka saltzeko aukera duzu, $ 50.000 inbertsioarekin $ 250.000 amaituko duzu.
Nola funtzionatzen dute langileek esku-dirutan esku hartzeko aukerak baliatzeko eta stocka erosteko?
Aurrezkiaren erabilpena beste stock salmenta batetik bestera jaistea edo bitartekaritza kontu batetik maileguan ordaintzea eta berehala itzultzea da. Stock aukerak planak normalean denboran zehar saltzen delako, langileek ez dute akzioak erosteko aldi berean. Bakoitzaren ohiko ordutegian, langileek 25 urte daramatzate aukera bakoitzaren ehunekoak, ondoren 25 urte bitartekoak, etab., Eta abar, urteak lau edo bosteko% 100era arte.
Denbora garrantzitsua da, hala ere. Azpiegituren prezioa bekaren prezioa baino txikiagoa bada, aukera ur azpian dagoela esan daiteke. Aukerak erabiltzea alferrikakoa da langileak konpainiaren stockaren akzioak erosi ahal izateko merkatu irekian gutxiago bada.
Stock Aukeren motak
Bi motako stock aukerak daude: stock pizgarrien stock aukerak (ISO) eta stock gabeko stock aukerak (NSO). Langile gehienak NSOak dira, deskontuarekin tasatuak eta errenta arrunteko tasen gaineko zergak. ISO-eko kalifikazioak, goi-mailako zuzendarientzat eta gakoetako langileei zuzendutakoak, gutxieneko kapital-irabazien gaineko zergak dira, eta ehuneko 20 gainditzen ditu urte bat baino gehiagoko inbertsioetan irabaziak lortzeko.
Zerga-irabazien kontu bat gertatzen denean aukerak erabiltzen direnean, zerga-irabazien gaineko zerga edo irabazien gaineko zerga ordainduko duzu, zure aukera kualifikatua den ala ez, beka-prezioaren arabera. Aukerak egikaritu ondoren, akzioen salmenta epe motz baten ondoren saldu edo akzioen gainean mantendu eta itxaron burtsa gehiago saltzeko aurretik. Inbertitzaile batzuek beren apustuak estutu egiten dituzte bakoitzak.
Zergatik Enpresarien Eskaintza Aukerak eskaintzen?
Behin zuzendaritza taldearentzat soilik erreserbatuta, stock-aukerak 90eko hamarkadaren bukaeran teknologiako boomean zehar konpentsazio popular bilakatu zen.
Izan ere, NCEOk 2001eko azaroan izandako stock aukerak dituzten ehuneko 30eko langile gehiago salatu zituen. Orduan, stock aukera arrakastatsuaren ipuin ugari egon ziren, eta langile mota batzuei soldata-tasunaz haratago joan ziren lantokian zentzua bilatzen zuten. Stock aukerak konpainian denek negozioaren hazkundearen partaidetza gehigarria emateko modu bat eskaintzen dute.
2001ean, hainbeste aukera izan ziren urpekoak korporazio masen artean beren errekurtso batzuk galdu zituztela. Baina start-ups munduan, nahikoa jendeak oso aberatsa lortu zuen stock-aukerak, goi-etapa talentua erakartzeko tresna bikaina izaten jarraitzen dutela.
Arrazoi ugari daude enpresaburuen stock aukerak eskaintzeko. Deskontatutako konpainiako stockak langile leialak konpentsatzen ditu irabaziak minik gabe.
Lanbideen konpromisoak epe luzerako langileen arteko leialtasuna eraiki dezakete. Jabetza partekatuaren zentzuak kultura korporatibo sendoa sustatu dezake. Langileek, literalki, konpainia hazten laguntzen dute, ez bakarrik langile gisa, baina akziodun gisa.
Langileentzat, stock aukerak aberastasun izugarria eragin dezake, bereziki enpresa goiz edo hazten ari denarekin bat egiten baduzu. Gainerakoan, horiek dira oraindik litekeena azpian duten stock aukerak merezi utzi azpian dira.
Denborari buruz ari gara, hau da, arreta ez duten langileentzako stock aukerak. Stock aukerak iraungitze-datak dira, eta ez da baliorik izango luzeegia bada. Aukerak iraungitzen direnean ere erabakitzea zaila izan daiteke.
Kanpamentu batek esaten du betiere ahal duzun neurrian, pinnacle prezioa zain. Beste alde batetik, luzeegi itxaroten eta gailurra falta zaizun arriskua alda dezakezu, edo bestela goizegi aritzea eta hazkunde gehiago falta izatea. Erantzunik ez dago. Egoerak zure enpresaren, merkatuaren edo zure premien araberakoak izango dira.
Aukerak Aukeratzeko Aukerarekin?
Gainerakoa izateaz gain, stock aukera oro har handia da. Ahalik eta aberastasun handia jasotzeko aukera eskaintzen duten bitartean, ordea, etsipena frustrating potentziala ere badaude. Stock aukerak dituzten lanak onartzen badituzu, lagungarri da giza baliabideen ordezkaria langileentzako stock aukerak aukeratzerakoan orientazio edo aholku bat emanez gero.
Informazio gehiago: Zer egin behar da lan eskaintza onartu aurretik
Lotutako artikuluak: Enpresaburuen prestazioak Paketeak nola konparatu. | Eskaintza Eskaintza zerrenda | Lan eskaintza nola ebaluatu Zer eskaintzen du lan eskaintza onartu aurretik?