Osoko konpentsazio-paketea ebaluatzea
Zein da lan eskaintza nola hartu erabakitzeko modurik onena? Garrantzitsua da ordainketa baino gehiago izatea.
Lan eskaintza berrikustean, kontuan hartu pakete osoa, laneko edukia, soldata, onurak, orduak, malgutasuna, pentsio planak eta lan ingurunea barne. Hainbat eskaintza berrikusten ari bazara eta nor den erabakitzeko saiatzen ari bazara, ebaluatu itzazu biak eta alderatu aurretik datozenak ikusteko.
Ziurtatu lanak bere hurrengo posizioran bilatzen ari zarena egokitzen dela. Enpresak ideia egokiena zein izango litzateke enpresaburu bat izango litzateke edo, gutxienez, hurbilduko zara?
Berrikusi zerrenda hori, posizio bat onartzeko erabakia hartu baino lehen aukera guztiak pisatzen dituzula ziurtatzeko. Ondoren, berrikusi zer kontuan hartu behar zenuke lan eskaintza onartu aurretik.
Lan eskaintza zerrenda
1. Soldata (oinarrizko soldata, batzordeak, hobariak, soldata-igoerak proiektatuak): lanpetuta egoteko pozik gaude momentuan, baina konpromisoa kontuan hartu behar da onartu aurretik. Urtero, gutxienez, soldata ordaindu behar duzu, aurretik ez bazaituzte. Eskaintza negoziatzeko armaturik, zure merkatu-tasen ikerketetan oinarritzen da, zeren zeru-hartan zeukan pie bat baino.
2. Abantailak eta prezioak (oporrak, gaixotasuna, osasun asegurua, bizi-asegurua, 401 (K), pentsio planak, stock aukerak): Konpainiaren onurak eta irabaziak gainbalioaz gain, soldata apala baloratzen du, soldata, osasun-laguntzako dirua nabarmen aurrezten baduzu eta oporretako denbora kopuru handi bat baduzu, konpainiak emandako auto bat edo ordutegi malgua.
Alde batetik, kontuan hartu zenbat pakete pobreen paketeak kostatzen zaizkizun; poltsikoan asko ordainduta, prima altuenak, deduktibak eta ordainketek zordunketa handia egin dezakete zure soldata.
3. Ezkutuko kostuak: eguneko laguntza behar al duzu edo zure seme-alabak ordaindu behar dituzu? Zer egingo du zure bidaiak?
Arropa profesional edo garestiagoak erosi behar dituzu? Bilera bezeroentzako kontu korporatibo bat lortzen duzu edo zurekin dimean sarean sartu behar duzu? Hasieran soldata-gehikuntzaren bat badirudi ere, zure etxetik ordaindu beharrekoa ordaindu ahal izateko, ez duzu beste gasturik izan.
4. Laneko ingurunea : eguneko egunean nola igaroko duzu zehazki badakizu? Ez zaitez oharkabetu soldata eta prestazioen trappings begirada galtzeari begira bakarrik, zer lana egin dezakezun nahi ez duen. Galdetu zeure buruari baldin eta lan hau liluratzen baduzu, uste baduzu soberakatuko duzula eta zure ibilbidean aurreratuko den ala ez. Litekeena den bitartean lanean behera uztea, galdera hauei buruz argi eta garbi pentsatzen lagunduko dizu zer espero duzun.
5. Pros eta Cons : Egin uneko kokapenaren pros eta txarrei buruzko zerrenda (bat baldin baduzu) eta kontuan hartzen ari zaren lan eskaintza. Zein da irten aurretik? Beste batek gainditzen badu, erabakiak errazago egongo dira. Nahasketa beste eskaintza bat gehitzen ari bazara, zerrendatu pros eta txarrez ere.
6. Zure zirkunstantzia pertsonala : zer esaten diozu zure gut-a? Astelehenean goiz eta goiz argitzeko prest agertu al zaizu edo ez al duzue lan egokia izango?
Entzun ezazu barneko ahotsa. Gure instintuak normalean izaten dira, nahiz eta ezin dugu azalpen zehatza eta arrazoizkoa eman.