Egia da lan-merkatuaren eta aukerei dagokien zertxobait mugatuta zaudela, egia da zure lehentasunak garrantzitsuak direla. Egokiena, hainbat urtetan mantendu nahi duzun lana aurkitu ahal izango duzu, eta gero eta hobeagoak diren gauzak bidaltzen lagunduko dizu.
Horrek esan nahi du lana eta enpresaburua zer nahi duen eta zer den ulertzea, elkarrizketak programatzea eta igogailua hitz egitea praktikatzen hasi aurretik.
Garrantzitsua da, halaber, ez duzula gauza on bat aitortzea gogoratzen. Zure enpresaburu ideala aurkitzeko orduan, gehien erabiltzen duzun produktua, erosoa eta zoriontsua irudikatzen saiatzen ari zara. Abiaduraren erronkari eta ilusioz hazten al zara, edo ezarritako enpresaburuaren segurtasuna eta egonkortasuna behar al duzu? Dendak txikiak edo multinazionalak gustatzen al zaizkizu? Etxean zure egoera ezin hobea da, edo nahiago duzu zure lankideekin hitz egin aurrez aurre?
Galderak Galdetu zurekin harremanetan jartzea nahi baduzu
Zurekin lan egiten duen jakiteko, galdetu zeure buruari galdera hauei:
1. Zein Korporazio Korporazio mota da zuretzat?
Jende askok lagunak izaten ditu lanean, beste batzuk nahiago izaten jarraitzea profesionalki.
Era berean, identitate korporatiboarentzat balio du: langile batzuek taldean parte hartzen dutela sentitzen dute, eta beste batzuek logotipo korporatibo bat baino ilezko alkandora eramaten dute. (Ez du axola parte hartzen duten hiru hankako lasterketetan parte hartzen duen enpresa picnic batean.) Oso garrantzitsua da zure nortasuna egokitzen duen enpresa kultura bat izatea.
2. Open-Plan Bulegoak: Lankidetza Dream edo Productivity Nightmare?
Finantza bezalako industria tradizionalean exekutiboa ez bazara, aukera izango duzu atea irekitzeko bulego bat duzula. Baina gaur egun irekitako laneko inguruneetan irekiera maila desberdinak daude. Gutxienez kubiko horma bat edo bi behar dituzu, edo zure talde osoarekin mahai luze batean lanean egongo lirateke? Askoz zure zarata tolerantzia eta espazio pertsonala beharra dago.
3. Zenbat autonomia nahi duzu?
Inor ez da gustuko mikromanager batentzat lan egitea, baina horren laburra, kudeatzaile onargarriaren parte-hartze zabala dago. Zuretzat egokia den jakiteko dena da. Zenbaitek zuzendaritza asko nahiago dute, beste batzuek, ordea, lan egiten dute.
4. Taldearekin lan egitea gustatzen al zaizu?
Gaur egungo lantokiek ingurune kolaboratzaile nagusiak dira, baina enpresek elkarren artean edo independentean duten itxaropen desberdinak dituzte. Asko asko zure rolaren araberakoa izango da: ingeniari batek proiektu batean burutu dezakeen arrazoizko denbora pasatzeko aukera eman dezake, proiektuaren kudeatzaileak, jakina, sarritan sarritan ukitu behar ditu lehentasunak lerrokatzeko.
5. Aldaketa edo egonkortasuna gustatzen al zaizu?
Bigarrenak bozkatu badituzu, ez da abioko lanik egiten, ezta inongo fluxuren bat ere.
Finantza edo PR zailtasunak bizkortzen edo bizitzen jarraitzen duen enpresa ez da epe laburrerako ingurune egonkor bat izango.
6. Nola jatorriz jatorrizko enplegu deskribapenari atxikitzeko betebeharrak nahi dituzu?
Jakina, ez duzu lan bat hasteko bakarrik hartu nahi duzunaren arabera erabat desberdina denik, baina enplegua eboluzionatzen du. Ideia ona da zer lanaren alderdiak (deskribatu den bezala) ongi pentsatzea egokitzeko onena zure lehentasunekin eta ez. Horrela, zuk zeuk ikusiko duzun norabidean hazten ez den seinaleen alerta izango duzu.
7. Zenbat denboratan lan egin nahi duzu enplegatzaile bati lan egiteko?
Amazon-ek bi urteko epearen batez besteko tenperatura du, PayScale datuen arabera, SpaceX, Google-k eta beste top teknologiako enpresaburu batzuek bezala. Beste enpresa batzuek badirudi lizentziatuekin lan egiten dutela graduatu ostean eta egonaldia urtez.
Ez da egoera beraren hobekuntza, baizik eta zuretzat egokiagoa izan daiteke.
8. Zein abantaila dira garrantzitsuak zuretzat?
Osasun aseguruak, erretiro-onurak eta ordainketa denbora off zure eskura egon daitezkeen hasieran besterik ez dira. Baliteke aukera ( edo negoziatu ) truke- aukera gehigarriak, irakaskuntza itzultzea, ordutegi malgua izatea eta gimnasioa dohaineko kide izatea eta museoko pasabideak bezalakoak izatea.
9. Nola garrantzia du soldatak?
Lan egin nahiko duzu ordaindu beharrekoa , baina puntu jakin bat igarotakoan, dirua gehiago ez da garestitze gela gehiago bezalako beste gogoetak, trebetasun berriak edo denboraldi gehiago hautatzeko aukera.
10. Zein lan-bizitza balantzea nahi duzu?
"Lan orduak" enpresek desberdinak diren gauzak esan nahi dituzte. Langile batzuek ez dute gogoan mezu elektronikoak jasotzen gauean eta asteburuetan; Beste batzuek gelditu egin behar dute lanak, beraz, bizitzak bere esparrua mantentzen du. Begiratu etorkizunean enplegatzaile batetik espero dezakezun lan bizitza-orekari buruzko elkarrizketan arrastoren bat bilatzeko argibideak, eta, ondoren, zurekin zintzoa izan behar duzue benetan.
Enplegu bat aurkitu zure Dream Company-en
Behin zure enpresaburu idealean nahi duzuna jakin nahi baduzu , zure ametsetako konpainiak ohartarazteko erabil ditzakezun estrategiak eta konpromiso ona duen konpainia baten kontratazioa lortzen lagunduko dizu . Hasteko prest badaude, hona hemen zure ametsetako lana 30 egunetan edo are gutxiago.