Aukeratutako enpresaburuak erakartzen eta mantentzen du talentu onena
Baina, faktoreak ere egoera dira. Aukerarik gabeko enplegatzaile bakoitza langile guztiei egokitzen zaie.
Esate baterako, ospearen arabera, Google-k enplegatzaile bat da, baina nire lagunaren alaba Google-ren kultura ez zait gustatzen. Badirudi lankideekin interesa duten eta lankideekin lan egiten duten jardueretan parte har dezan eta bere nortasuna ez duenik. Baina beste batzuek Google ingurunean garatzen dira.
Aukeratutako enpresaburuek asko dute komunean, baina beheko lerroan zure aukera enpresaburua agian ez da beste langile bat enplegatzaile aukeratu. Baina zoriontsu eta lanik handiena izan dezazun , zure enplegatzaileak zure aukeraren enpresariak izan behar du. Horrek esan nahi du.
12 Aukeratzailearen Enpresaren ezaugarriak
Aukeratzen duen enplegatzaile batek langileentzako kalte-ordainak ordaindu behar ditu, merkatu-tasak berdinak edo batez ere. Aukerarik gehien duten enpresaburuen langileek langile onuragarrien pakete integrala eskaintzen dute, langileentzako prestazioak gehitzeko aukera ematen dutenez, osasun asegurua , ordaindutako denbora , ordaindutako oporrak eta ordaindutako oporrak barne .
Enpresariak bere burua aukeratu ahal izango du enpresaburuen artean, kalte-ordainen eskaintzarik gabe, baina beren lekua edo eginkizun indartsua ordeztu beharko dute. Adibide bat irabazi-asmorik gabeko agentzia izan daiteke haurrek minbizia sendatzeko.
Hauek faktore osagarriak dira, enplegatzaileak aukera ematen duen enplegatzaile gisa.
- Laneko segurtasuna: Langileek arrazoiz seguru dute enpresariak finantzaketa soziala dela. Lanak galtzeko kezkatik askatasunaz, langileek beren helburuak eta funtzio nagusiak kontzentratzeko gai dira.
- Jabekuntza eta Agintaritza: Langileek erabakiak hartzeko gaitasuna dute eta beren lanak nola egiten dituzten erantzukizuna hartzen dute. Langileek esparru estrategikoa ematen diote (konpainiaren eginkizuna, ikuspegia, balioak , helburuak eta iritziak) beren sailaren arabera, baina haien aukerak kontrolatzen dituzte eta beren funtzio nagusiak nola egiten dituzten eta euren helburuak aurrera egin dezaten.
- Errespetua: langileek ez dute beti egokia izan eta ideiak enpresaren norabidea eta aukerak ez ezartzeko, baina enpresaburuen aukerarekin, langileek uste dute nagusiki beren ugazaba eta lankideek errespetatzen dituztela.
- Hazkundearen Aukera: aukeratutako enpresaburuan, langileek beren trebetasunak eta karrerak garatzen jarraitzeko animatzen dira. Enpresarien artean performancearen garapenaren plangintza , karrera bideak eta barne eta kanpoko prestakuntza aukerak eskaintzen dituzte . Lanpostuak langileek gaitasunak zabaltzen laguntzen dute.
- Informazioarekiko sarbidea: Aukeratutako enpresaburuen informazioa partekatzen duten langileekin, aurrerapen ekonomikoak eta emaitza lortzen dituztenak, goian adierazitako arrakastaren esparruan. Langileen ustez, jendearen kideak dira, zer gertatzen ari den jakin dezaten.
- Konpromisoa: Aukeratutako enpresaburuak langileei eta bezeroei konprometituta daude. Hau Giza Baliabideetako politiken eta negozio estrategien artean dago islatuta. Konpromisoa konpromisoa hartzen du atxikimendu eta konpromiso estrategiak eta perks duten janaria dohainik eta betaurrekoak hileko langile eta familia gertakarietatik bitartekoa. Bazkaria lehendakariarekin, hautagai elkarrizketetan sartzea, eta langile hautaketarako batzordearen tokia zementu langileen konpromisoa eta inplikazioa. Bezeroentzako abio camp bat martxan jartzea edo konferentzia edo prestakuntza ekitaldia enpresan kokapenaren nabarmentzeko enpresako konpromisoa eta gomendatutako zerrenda honetako beste estrategia gehienetan.
- Parte-hartzea: Enplegatzaile baten aukeran, langileek parte hartzeko aukera izango balute bezala sentitzen dute. Iradokizunak egin ditzakete, produktu berriak edo zerbitzu berrikuntzak pentsa ditzakete, langile batzordeetan lan egiten dute gertakizunak eta lan prozesuak planifikatzeko, bilerak egokitzeko eta lanean eragina duten lan prozesuetan parte hartzeko.
- Lankideekin harreman positiboak: Gallup ikerketak langile arduratsuak litekeena da lanean lagunik onena izatea. Eskala handiagoan, aukeratutako enpresaburuan, kultur sasoia kontratatzean jotzen da, lankideek gustuko dute eta elkar lanean gozatzen dute. Burua txarra erakundeak kudeatzen du, langileek eta lan-kulturan eragin negatiboak izan ditzaten . Gogoratu langileentzako atxikipenari dagokionez , langileek beren lantokietan beste ezer baino gehiago uzten dutela baieztatzen dute.
- Lan-bizitza orekatzea : langileek gero eta gehiago eskatzen dutenean, laneko bizitza orekatzeko ekimenak, hala nola, ordutegi malguen aukeraketak , familiako langileek eta bizitzako gertakariak eta lanpostuaren kanpoaldean dauden beharrak lantzea ahalbidetzen dute. Ekimen hauek gutxieneko langile estresa minimizatzen dute eta lanean ari diren bitartean bizitza erronka betetzeko laguntzen dute.
- Performance Culture: Aukeratutako enpresaburuek enplegatzailearenekin lan egiten dutenen eta enpleguen interesak lotzeko bideak aurkitzen dituzte. Enpresaburuak hori lortzeko bi modu daude konpentsazio aldakorreko sistemaren bidez, errendimendua hobetzen du eta orientazio eta iritzi erregularrak eskaintzen dituen lan planaren prozesuari esker.
- Zuzentasuna: Desleial tratamenduaren edo lanbidearen pertzepzioak, norbanako jakin batzuek baino gehiagok garatzen dituzten arrazoi ezezagun eta ezezagunengatik hautemandako enpresaren anatema da. Enpresarien politikak nahiko garatu eta aplikatu behar dituzte, langileek kontuan hartu eta kontuan hartu behar dituzte, eta lantokiko jarraibideak argi eta eraginkorra izan behar dute taula osoan zehar.
- Aitortza: Aukeratutako enpresaburuak iritzia ematen die langileei beren errendimenduari, hazkunde aurreikuspenei, lorpenei eta hobekuntza hobetzeko behar diren arloei. Feedback ahaltsuenetako bat langileen aitorpena da . Aukeratutako enpresaburu gisa, aitorpena ohikoa izaten da, arrakasta errealetara bideratuta, eta portaera positiboa eta indartua sendotzeko erabiltzen da.
Hauek ez dira aukeratutako enpresaburuen ezaugarri guztiak, baina zure enpresan faktore horien kopuru handia inplementatu baduzu, ondo pasatzen zara langile goi-mailakoak erakartzen eta mantentzen dituen enplegatzaile bihurtzeko.
Zure ospea aurrera eramango zaitu eta langileek lan egiteko leku desiragarria bilatzen saiatuko zara. Hori da kontratazio estrategia eraginkor baten lehen helburua. Langile bikainek aukeratzen duten enpresaburua izatea.