Nola jasotzea, aitortu, saria eta esker oneko langileak
Jendea modu eraginkorrean aitortzen duzunean, zure aitormen bidezko aukerekin batera indartzen duzu jendeak errepikatu nahi dituen ekintza eta portaerak. Zure aitormenak langilearen ulermena erakusten du nola lanean lagundu nahi duen ikusteko.
Langile gehienek laguntzaile eraginkorrak ikusi nahi dituztelako, beren auto-irudia positiboa, autoestima eta autoestimua indartzen baitituzte, zure onarpen positiboa esanguratsua eta solidarioa da. Langile errekonozimendu sistema eraginkorra sinplea, berehalakoa eta ahaltsua da indartzen.
Langileen onespen prozesuak kontuan hartzen dituzunean, erakundeak eta langileak berdin indartsuak diren langileen aitorpena garatu behar duzu. Langileek aitortu eta saritu egin behar dute modu positiboan. Zure langileen onarpena ere indartu eta ziurtatu behar duzu, enpresariak, aitortutako portaera positiboa jarraitzen duela.
Bost gai garrantzitsu zuzendu behar dituzu zure langileek zure erakundearen arrakastarako motibagarria eta aberasgarria eta garrantzitsuena den zure aitorpena ikusteko.
Bost onarpen eraginkorren inguruko aholku garrantzitsuenak
Eraginkortasuna edo ekarpena portaera edo ekintza aberatsak osatzen dituen irizpideak ezarri behar dituzu.
Ikasleek ikusi nahi duzun portaeraren berri eman dezaten, arrakastarako eta gauzatzeko konfiguratzen dituzu.
- Langile guztiak aitortzeko eskubidea du. Langile edo langile talde bat baztertu beharko zenuke.
- Iragarkiaren bidez, enplegatzaileak eta langileak jokabide edo ekintzei buruzko informazio zehatza eman behar zaie, eta aitortu. Zehazki, sarirako aukerarako irizpideak diseinatu eta komunikatzen dituzunean, orduan eta errazagoa da langileek horren arabera burutzea. Hau da langileetatik gehien ikusi nahi duzun errendimendua, enplegatzaileentzako plus bat da langile askok lortzen badute.
- Horrela, irizpideetan adierazitako mailan edo estandarretan egiten duen edonork saria jasotzen du. Edo, noizean behin erabilitako hurbilketa batez ere, enplegatzaileek saria ordaintzearen baldintzapean kezka da, irizpideak betetzen dituzten langile guztiek marrazki batean gehitzen dute. Aurrealdean komunikatu beharra daukazu izena edo hiru edo zenbat langile saritzen duten asmatzen duten langileek ausaz hautatuko ez dituzten hautagarritasun irizpideak betetzen dituzten langileen artean.
- Aitortza ahalik eta ekintza gehienei hurbil egotzi behar zaie, beraz aitortza sustatzen du enpresariak nahi duen portaera. Hilero aitortzea ez da oso ohikoa eta ez da indartzen. Urteroko aintzatespena, plakak eta opariak indartzen laguntzen du, are gutxiago eraginkortasunez ikusi ahal izateko.
- Ez duzu prozesu bat diseinatu nahi , zeinak kudeatzaileek hautematen duten jendea aitortzeko. Langileek prozesu mota hau betikotzako kudeatzaile gisa ikusi ahal izango dute. Edo, hala nola, aitortzeari buruz hitz egingo dute, "Oh, zure txanda hilabete honetan aitortu". Horregatik, banakako banakako prozesuak, hala nola Hilabeteko Langileak , oso gutxitan eraginkorrak dira.
Aitortza arrakastatsua duen lanaren adibidea
Bezero-enpresak langile saritzeko irizpideak ezarri ditu .
Irizpideak konpainiaren arrakasta bezeroaren zerbitzura laguntzen dutenak bezalako jarduerak barne hartzen ditu, laguntza eskatu beharrik izan gabe.
Langile bakoitzak, adierazitako irizpideak betetzen dituena, ikuskatzaile batek eskuz idatzitako ohar bat jasotzen du . Oharrak zehatz-mehatz zehazten du zergatik langileak onarpena jasotzen ari dela.
Oharrak langileari bulegoan kutxa baten opari bat marrazteko aukera ematen du. Opariak janari azkarra jatetxearen opari-ziurtagirietan eta gozokietan sartzen dira urrezko dolarrarengatik eta diru-saririk handieneko sarietarako. Langileak saria jasotzen du, beraz, sariaren zenbatekoaren gaineko interferentziarik ez da hautematen.
Esker oneko bikoizteak saritutako sari eta onarpen aukera gehiago jasotzen ditu aldizka. Esker onaren kopia langilearen langileen fitxategian kokatuta dago.
Aholkularitza gehiago Aholkularitza eta Performance Management
Errendimenduaren garapenaren plangintzarako bilera batean negoziatutako benetako lorpenen eta helburu-lorpenen errekonozimendua erantsiz gero, aitortzea aipatutako baldintzak betetzen dituela ziurtatu behar duzu.
Gainbegiratzaileak, gainera, irizpideak modu uniformean aplikatu behar ditu, beraz, erakundeen gainbegiratze batzuk emateko beharra aurkitu dezakezu. Helburu banako negoziatuen erronkak arrakasta lortzeko prozesua oso erakargarria dela ikustea ziurtatzen du.
Pertsonak ere ausardia duten langileen aitorpena bezalakoak dira eta harritzekoa da. Fabrikazio talde bati eskertzen bazaio denbora guztian entregatzeko bezeroak bazkalduz egiten badituzu, pixkanaka-pixkanaka bazkaria emandako edo eskubide bat bihurtzen da eta ez da aberasgarria.
Beste erakundetan, CEOk tradizioz bazkaria erosi zuen langile guztiei ostiralean. Handik gutxira, bazkaria itzultzeko eskatuz gero, bazkaltzera bazkaltzera bazkaltzera bazkaltzera behartu zituen langileek. Taldeen eraikuntzaren helburua bere gain hartu zuen edo eskubide bat bihurtu zen eta emaitzekin etsita zeukan.
Beti dago langile saritzeko eta aintzatespen-jardueretarako gela , lan-ingurunean moralki positiboa eraikitzeko . The Pall Corporation-en, Ann Arbor-en, MI-k, Smile Team-ak aurkitu zuen ausazko, dibertigarri eta langile-aitorpeneko gertaerak antolatzeko. Denda apaindu dute, oporretan leihoik onena eta erakargarriena lortzeko. Izotzezko gizarteak, picnics, sukaldari bazkariak babesten dituzte eguneko langile guztiei, eta abar, lanean giro aberasgarria sortzeko.
Beste enpresa batek urtero egiten du desfilea epaitzen, Halloween bakoitzeko bazkari batekin. (Tradizio estimatua ere badago, jantziak barregarri egiten zaizkie enpresako zuzendari nagusia gortina zintzilikario gisa jantzita).
Ziurtatu langileek aitortzeko tranpak saihestuko dituzula:
- ikertzeko misterioz hautatutako langile batzuk bereizteko,
- Ezagutzen ez duten askoren morala, lehiatzeko eta irabazteko nahikoa irizpideak ulertu ez zituen eta
- Botuen edo bestelako irizpide pertsonalizatuak eta subjektiboak bilatu zituzten irabazleak zehazteko.
Aholku hauek gauzatzen badituzu langile onarpen eraginkorrari eta zure langileek aintzatespen ahaleginak erakar ditzakeen tranpak saihesteko, langileek aitortzen zaituzte.
Sariak eta aitortza, enpresariak eta langileak lana lortzeko behar duten guztia lortzeko irabazi-irabazlearen egoera sortzen laguntzen dute. Egin ezazu urte hau zure langileei wow zure iritzi positiboa eman dezaten.