Zure langileek motibatzen duten aitorpena nola eman

Langileen Aitortza Biktima zara - oker eginda?

Hilabeteko langile izan al zara inoiz? Webgune onena duzu pareko bozketa baten arabera? Ba al zen astebete edo gehiago asteburuko konpainiako ate ondoan aparkatzeko aparta?

Lan taldearen saria hirugarren hiruhilekoan irabazi duzu, baina ez al zara oso ziur zergatik? Aukerak dira, langilearen aitorpena biktima izan zen, ez zen motibazio eta ziurrenik oker egin.

Beharbada aitortza onak sentitu dituzu, baina lankideek zure poza partekatzen dute.

Aitortzeko izendatuak ez diren langileek, eta sariaren onarpenaren irizpideak ez dituztenak, oro har, inpaktuak eragiten dituzte langileen aitorpenean.

Hau frustratinga da batez ere langileak bere ekarpena baliokidea edo are hobea dela uste duenean. Edo, langileen aitorpena txantxa bihurtzen da (zure txanda hilabeteko langilea izan behar da) edo demotivator bat (ez nuen sarietarako lortu, beraz ahaztu egin behar zenuke berriro laguntza behar duzunean).

Ohorezko botoa oro har ospea da, batez ere ebaluazio irizpide sendoak ezarri ez direnean. Edo, hauteskunde boto bat emateko beharrezkoa den denborarik ez dago erabilgarri edo konpentsatu gabe, gutxi izango dute parte hartzeko.

Motibazioko Langileen Aitorpen Trapak

Langilearen identifikazio-tranpak saihestu ditzakezu:

Langileen Aitortza Motibagarria eta Saria

Langileen errekonozimendua langile motibazio arrakastatsuaren gakoetako bat da. Langileen errekonozimendua konfiantza izaten jarraitzen du langileek asebetetzearekin , beren arduradunarekin eta lantokian.

Aitortze informala , sinplea batzuetan eskerrak esaten eta mesedez, egunero langile guztiek kontuan izan beharko lukete. Arduradunek eta lankideek, batez ere, ahaleginik onenak goraipatu eta bultzatu ditzakete egunero. Aholku hauek baliagarri, baliotsu eta motibazioko onarpen formal gehiago ematen lagunduko dizute.

Ondo dago jendeak edo proiektuak izendatzea eta bozkatu besterik ez? Nire liburuan, gertakari trivial, dibertigarri eta sarietarako bakarrik. Esangura ezer inoiz ospea lehiaketa gisa tratatu behar. Adibide bat?

Bezero-konpainia bat, gela garbi batean, langile taldeek fabrikazio-eremuaren inguruko kanpoko leihoak apaintzen dituzte opor-denboraldi bakoitzean.

Langile guztiek leihate gogokoena botatzen dute eta opari nominala hiru goiko leihoak apaintzen dituzten taldeetara joaten da.

Eraginkorra, zuzena eta langileen aitorpena motibagarria da bai aitortza jasotzen duten langileek eta bai lankideek, behar bezala eginak baitituzte.