Outplacement Severance paketearen osagairik gustukoena da
Outplacement bat indargabetze hitzarmenaren azkar hazten ari den osagaia da. Lanpostuak eraginkorragoak diren ala ez adierazten du langileek enplegurik aurkitzen laguntzen dutenean.
Langile ohien bizipenak aldatu egiten dira eta enplegatzaileek oso gutxi ikusten dute edo erabiltzen dituzten outplacement enpresen emaitzak neurtzeko.
Zer Zerbitzuak Outplacement eskaintzen du?
Outplacement enpresak langileek enplegua bilatzea edo lan-galeraren ostean laguntzen duten enpresek eskaintzen duten zerbitzua da. Outplacement zerbitzuak kontratatu egiten ditu enplegatzaileak langileak errua ditzan langileek lan berri bati trantsizio azkarra egiteko.
Jendea beraien kabuz ordaindu ahal izango da, baina enplegatzaile batek emandako bonus bat da hauteskunde-hitzarmen baten zati gisa.
Banaketak banako edo taldeko aholkularitza eta aholkularitza eskaintzen ditu. Langile askok ez bezala, gaur egun lan-bilaketa teknikekin ezezagunak direnez gero, lana bilatzeko trebakuntza ematen da.
Outplacement enpresak curriculumak eta gutunak estaltzeko garatzen laguntzen dute eta baita pertsonen lanpostuak eskatzeko ere. Lantokiko enpresek laneko jarraibideak eta jarraipen aholkuak eta aholkuak ere ematen dituzte.
Outplacement enpresek bulegoak hornitzen dituzte enplegurako langileei enpleguan eta taldean trebakuntza lan bila eta karrera-trantsizioaren alderdi guztietan. Gero eta gehiago, outplacement zerbitzu interaktiboak linean egongo dira eskuragarri, beraz, langile batek ez du behar bere karrera entrenatzaile ikusteko.
Outplacement zerbitzu osagarriak telefono bidez ematen dira, berehalako mezuak (IM) eta testu mezuak ere.
Outplacement prebalentzia
Wall Street Journal- en arabera, 2009an, "Azken bi urteetan zehar 265 Estatu Batuetako enplegatzaileen bi heren baino gehiagok eskaintzen zuten salmenta, $ 3.589 langile batez besteko kostua, The Wall Street Journal aldizkariaren arabera. American Management Association eta Corporate Productivity for Institutua ".
WSJ-k aipatutako artikuluetan dioenez,% 66,5 ezarritako profesionalek% 1-3 hilabeteko irteera jasoko dute. Beste% 17,7k 3-6 hilabeteko irteera jasotzen du. Eserlekuek denbora gehiago behar dute zerbitzu gehiago jasotzeko.
Bideragarritasuneko kostuak 10.000 dolar baino gehiagoko altuera da, senior funtzionarioentzat, $ 1.472 langile orduko. Zerbitzuen kantitatea barrutian islatzen da. Inc artikulu batean nabarmendutako enpresa batek dioenez, entrenamenduak eta laguntza urtebete kostatzen dira, 1.000 eta 25.000 dolarretakoak, enpresaburuek ordaindutakoak.
Outplacement arrakasta
Outplacement arrakastaren iritziak mistoak marrazten ditu. Parte-hartzaileek diote jende gehiegi karrera-entrenatzaile gutxiegi dela. Beste batzuek diotenez, jasotzen dituzten aholkuak hutsalak dira eta ez da oso lagungarria lan bilaketa serioan.
Beste batzuk ez dira zoriontsuak izaten jarraitzen duten enpresak garatzen dituzten eta berreskuratzen dituztenak, eta boilerplateak eta lotsa direla diotenean, batez ere, hautagai batek bidaltzen duen enpresa bereko beste bezero batzuekin lan bera egiten duenean.
Bidalitako hartzaileek ere outplacement enpresek erabilitako metodoak kexatu dira beraien lanpostuetarako eskatzeko. Hala eta guztiz ere, outplacement buruzko kexa gehienak badirudi arreta banakako arreta eta denbora eza karrera entrenatzaileen inguruan eta aholkularitza, laguntza eta aplikazio materialak kalitatea inguruan.
Zergatik eskaintza Outplacement
Aukeratutako enpresaburuak irteerako zerbitzuak eskaintzen ditu langileei enplegu berrira itzultzeko. Era berean, etengabe ari dira beren ekintzen inpaktua , langileek ezarritako moduan tratatzen dute, euren gainerako langileen adimen eta bihotzetan.
Pragmatikoki, enplegatzaileek eskaintza zabala eskaintzen dute beren errefuxiatuak enplegatzaile desiragarri gisa babesteko, auzi potentzialak aurrezteko eta, auzi bat aurkezten den kasuetan, mutil onak eta langabeziagatiko ordainketen erantzukizuna gutxitzeko.
David Sirota, Ph.D., Sirota Inkestaren Adimenaren sortzailea eta lehendakaria Emiritusek eginiko ikerketetan, enplegatzaileek kargu gehien dituzten pertsonek eta eraginkortasunez egiten badituzte, hiru osagai dituzte.
"... Finantza laguntza, outplacement laguntza eta komunikazioak. Finantzaketa eta banaketa laguntza dagokionez, enpresarik onenak ohizko eta eskuzabalak izan ohi dira langileentzat egiten dutenaren arabera.
"Horrela, behe-ordaindutako langileentzako gutxieneko ordainketarako ohikoa da zerbitzu bakoitzeko urtero edo bi astez, enpresek zerbitzu bakoitzeko hilean ordaindu dezakete, baita aseguru medikoaren estaldura ere.
"Arazo bihurtu da industrian posizio berri bat aurkitzeko laguntza gehiago emateko, enpresa horiek finantzaketa kontsultarako osagarriak eta hobekuntza-kostuak ordaintzeko aukera eman dezakete.
"Sarritan, langileek beste lanpostu batzuk aurkitzen lagunduko diete, eta, normalean, lasaitutako langileek lehentasuna izango dute bermatzeko, enpresen hobekuntza hobetzeko".
Enplegatzaileek modu eraginkorrean erabili ahal izango dute langileek langabeziaren eta lan berriaren arteko aldea murrizten laguntzeko. Gakoa langile ohien zerbitzu eraginkorrak eskaintzen dituen outplacement enpresak erabiltzea da.
Enpresarien aholkuak neurtzen eta jarraitzen dute enpresako outplacement enpresaren eraginkortasuna neurtzeko eta irteerako zerbitzura erabili duten langile ohien esperientziak eta iritziak biltzeko.
WSJren arabera arrazoi bat dago, zergatik langileen% 40 inguru lanean ari diren banaketak jasotzen dituztenean, zerbitzuen partaidetza ez da inoiz agertzen.
Langile horietako batzuk kutxazainari galdetu beharrean outplacement ordez. Baina outplacement zerbitzuak erabiltzen ez dituzten ezarritako langileen portzentajeak edo irten azkarrak ez dira benetan harritzekoa, ustez enpresek, batez beste, ez dutela lanak aurkitzen dituzten pertsonen portzentajerik jarraitzen. Bere outplacement programak amaitu dira.