Zure hautagaiek jakin behar dute No Long When They Are No Under Consideration
Elkarrizketa baten ostean, etorkizuneko enplegatu diren zortea dutenek hurrengo urratsa egin dezaten entzuten ari dira.
Laneko bilaketaren arabera, hilabete bat edo bi ere itxaron behar izaten dute, enpresaburuen aurrean entzuna izan gabe. Denbora pasa ahala, oraindik ere ez dira kontuan hartuko.
Orain, enplegatzaileek badakite asko gertatzen ari direla enpresariak langile bat kontratatzen duenean. Baina hautagaiek ez dakite zer gertatzen ari den. Bakarrik asmatzen dute.
Eta, enpresaburu batzuek erakusten duten ohitura txarrak itxaropen guztiak itxaroten jarraitzea da iluntzean, eskaintza bat egin eta negoziatu egiten dute lehen aukeratutako hautagaiarekin. Beste hautagaiek jakin badakite ez dutela kontratatu nahi den pertsonarik ezagutzen. Bigarren edo hirugarren hautagaiaren hautagaiarentzako ordezkaritza finkatu duzu? Hau praktika txarra da.
Aukerarik gabeko enplegatzaile gisa ospea lortu nahi baduzu, eskatzaile onenak erakarri eta zure langileek harro biltzea nahi baduzu, zure hautagaiekin harremanetan jarriko zara kontratazio prozesuaren pauso bakoitzean.
Talenturik onenaren gerra bizkorragoarekin, zure ospea langile onenekin erakartzeko errekrutatzeko tresna da, edo txarrena.
Laneko bilatzaileek zure errespetua merezi dute eta haiek aukeratzen dituzunean nola tratatzen dituzun zehazten dute zure enpresaren itxaropenak eta irudiak. Lehenago idatzi ditut hautagaiaren erretiroa idazteko moduari buruz.
Hona hemen zure HR tresna-barrako hainbat lagin gehiago.
Elkarrizketa bat jarraituz, harrera eskaera gutuna
Zaila da ebaluatzea, hautagaiak zure kulturara egokitutako idatzizko materialetatik datorren ala ez erabakitzeko. Askotan ikusita, curriculum vitae eta gutun-azalak helburu bat dute: eskatzaileak iragazki iragazkiak gainditzeko eta elkarrizketa bat eskatzeko aukera ematen du . Hortaz, elkarrizketak aukeran daude zure hautagaia lantokian sartzeko.
Ezberdintasun ezezagun batzuk errazak dira. Hautagaiek bere laneko ingurunea hobeto deskribatzeko eskatzen badizuete, eta berak esaten dizu berak bakarrik bulegoan lan egitea nahiago duela, erantzun egokia izan dezakeen ingurune batzuetarako.
Baina, zure lan guztia taldean oinarrituta eta lankidetzan badago, hautagaiak - eta zuk - ez dira nekez aurkitu.
Beste ezberdintasun batzuk harrapatzeko zailagoak dira eta hautagaiak elkarrizketatutako praktikatzen dira. Ezagutzen dute zure galtzerdi kolpeak elkarrizketan. Emozionalki adimentsuak eta bizkorrak dira zure adierazpenetik, adierazpenetatik eta gorputz-hizkuntzatik nahi dituzun erantzunen izaera ezagutzeko. Elkarrizketatu bakoitzaren helburua lana eskaintzea da, aukeran eskuetan dagoena, ez zurea.
Beraz, kultur sasoia , aukeraketa hautagaiaren osagai kritikoa izateaz gain, zaila da ebaluatzea.
Zure elkarrizketa-taldeak zehaztu du langile potentzialak ez duela kultur egokitasun egokia, erabili errefuszioen gutun hau ezagutzera emateko.
Aukeratzen duen enpresaburua, langile kontratatuen ospe hori mantentzeko nahi duenari, beti ematen dio hautagaiek nondik zetorren jakiteko - erabakitze hori egin bezain laster.
Hautagaiaren Errefusatzea Gutunaren adibidea Lehen Elkarrizketaren ondoren
data
Eskatzailearen izena
Eskatzailearen helbidea
Dear Pat:
Twin and Barton, Inc.-ko marketineko zuzendariaren posizioan hautatu ez zenituen. Elkarrizketa taldeak konpainiarengana joandako denbora baloratzen du zure azken elkarrizketa egiteko.
Zurekin hitz egin dugu eta batez ere elkarrizketa prestatzeko denbora hartu zenuen. Gure produktuen marketineko ideiak hurbiltzeko miresgarria izan zen.
Zure laneko bilaketa jarraituarekin arrakasta nahi dugu. Zure enpresako interesa ere eskertzen dugu.
Ondo izan,
Pertsona errealaren izena eta sinadura
Adibidez: Elkarrizketa taldearen kontratazio kudeatzailea
Errefusatze gutunaren adibidea Orokorra
Errebindikazio gutunaren adibidea laburra da, to-the-point eta hautagaiaren denbora eskaerari esker eskaera prozesuan inbertitu dela. Hala ere, nabarmentzekoa da kultur baldintza txarrak susmatzen dituztela, zer esanik ez.
Berriro aplikatzeko hautagai bat bultzatu nahi baduzu, esate baterako, ezetz erantzungo duzu, adibidez.
Hona hemen zer erreklamazio gutunaren adibidea uzten duen.
- Eskatu etorkizunean gure lan irekiak.
- Aukeratutako beste pertsona bat hautatu badugu ere, beste aukera bat dugu zurekin esploratu nahi izatea.
- Gure konpainian ongi moldatzen zarela sentitzen genuen, baina ez dugu marketineko esperientzia falta behar, zeren eta horretarako gaitasuna izan behar dugu.
- Zurekin lan egiten duzunean zurekin harremanetan jartzea gustatuko litzaizuke, beste aukera bat baduzu, titulua lortzeko.
Hautapen taldeek zure erakundean kulturalki egokitzen lagunduko duten langile potentzialekin komunikatzeko modu sotilak dira. Ezeztapen gutuna oso bestelakoa da.
Bigarren Muestra de Rechazo Letra
Langile prospektiboek nahasmendua eta ziurgabetasuna adierazten dute zure enpresan lan elkarrizketa batean parte hartu dutenean eta asteetan ezer ez entzuten badute. Hau errespetuzko tratamendua da, batez ere elkarrizketaren fasean zure kontratazio prozesuan.
Hautagaiak arrakastaz egin du eskaera-prozesuaren bidez elkarrizketa egiteko. Itxiera merezi du.
Kontuan izan bigarren lagin honek konpainiak baztertu zuen hautagaitza aztarnak dituela, konpainiak konpainiaren egokiera ona izan zezakeela pentsatzeko. Gutuna berriro aplikatzen laguntzen dio.
Sample The Rejection Letter First Elkarrizketaren ondoren
Peter Elias jauna
1984 Potter Street
Anywhere, TX 00000
Peter maitea:
Graham Corporation-eko elkarrizketa taldeari eskerrak eman nahi zaizkio taldean egindako lehenengo elkarrizketa batean. Ez duzu bigarren elkarrizketarako antolatuko.
Eskerrak eman nahi dizugu gure taldearekin eta gurekin harremanetan jartzeko garaia. Zurekin harremanetan jartzen gara eta Graham Corporation-en zure titulazioekin bat datozen irekitzeak aplikatu zaizkizu.
Oraindik ez dakigula gure uneko inaugurazioa zure titulazio eta esperientzien arteko partida onena dela, etorkizunean berriro aplikatzen laguntzen dizugu. Gogoan izango dugu irekiera egokia egongo balitz ere.
Eskerrik asko berriro eta nahi dituzun lanekin.
Ondo izan,
Richard R. Holmes
Ingeniaritzako zuzendaria
rholmes@grahamcorrporation.com
Telefonoa: 000-000-0000
Hona hemen eskaera aitortzeko gutunen lagina , hautagaiei erantzuteko erabil dezakezun zure lana lehen aldiz aplikatzeko.
Ezespena - Oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.