Zure erabakien inguruko hautagaiei buruzko informazioa behar duzu
- Aitortzen dute beren aplikazioa .
- Esaguzu elkarrizketa bat aukeratu ez zutela edo elkarrizketa bat antolatzeko.
- Ezetsi elkarrizketa baten ondoren edo bigarren elkarrizketa bat egiteko denbora bat antolatu.
- Ezetsi edo lan eskaintza egin elkarrizketa prozesua burutu ondoren.
Hauek dira zure aukera lau profesionaltasuna eta grazia erakusteko.
Zure eskatzaileei eskerrak eman nahi dizkiezu interesagatik eta uneoro inbertitutako denbora, uneoro zure lanaren egoerari buruzko informazioa eskainiz. Komunikazio hau ez zaizu errespetatu sentitzen duten hautagaiek edukitzea.
Bai, lanpetuta zaudenean eta ehunka aplikazio jasotzen dituzue zure posizio irekietan, asko kalterik ez badute. Gainera, berri txarrak emateko hautagai kualifikatu bat ere bazenu. Batez ere zalantza izateaz gain , hautagaiek iritziak eskatu behar dituzte . Ezinezkoa da enpresaburuei erantzuna zuzena dela kontratatzeko taldeak beste eskatzaile bat gehiago gustatu zitzaiola. Zure sinpatia. Hautagaien komunikazioa zaila da.
Esate baterako, lan-hautagai bat baztertzea beti gogorra da hautagaia bai kualifikatuz eta bai gustuko dutenean. Beste batzuetan, zure erakundeari aukera txarra egitea saihesten zuen erliebe saindu bat arnasten duzu.
Baina, zer axola ez den, hautagai bakarra hauta daiteke lan bererako.
Kontratazio-arduraduna edo giza baliabideetako langileek parte hartu beharko lukete hautagaiek deitu, idatzi edo bidaltzen dituzuen hautagaiak baztertzen ari zarenik, lana eskaintzeko . Hau ekintza profesional positiboa da.
Zure erakundearen ikuspegi positiboa hautagai bakoitzeko utzi duzu.
Inpresio positibo honek etorkizunean zure hautagaiaren aplikaziora eragin dezake zure erakundean. Edo utzi duzun inpresioa, eta hautagaiari buruz hitz egiteak, zure etorkizuneko lanpostuei hautagai potentzialak eragin ditzake.
Gaur egun hautagaien bila ari direnen artean, beren kexa handiena HRren bulegoetan tratatzen duten disrespetentzia da. Zoritxarrez, komunikazioa ez da normala. Horrek galdetzen die eskatzaileei galdetzen badizute laneko eskaera materialak jaso badituzu ere.
Hautagaiak elkarrizketa batean parte hartzeko denbora ematen badu, hautagaiak elkarrizketaren ondoren jasotzen duen iritzia espero du, hautaketa prozesuaren etengabeko egoera ulertzen duen heinean. Mugarik gabeko misterioz estalita, enplegatzaile bakoitzak langile kontratatuentzako bide ezberdin bat hartzen du. Zure hautagaiek zurea jakin nahi dute.
Bai, enpresaburuak oso lanpetuta daude. Oraindik ere bidalitako lan bakoitzerako aplikazioak igarotzen dituzu. Baina zure hautagaiekin komunikazioa funtsezkoa da zure enpresarentzat.
Deitu erabakitzen duzun hautagaia
Enpresaburu askok aholku honekin ados ez badute, hautagaiak ez du lanerako eskubidea izango duen hautagaia deitzea gomendatzen da.
Enplegatzaile askok elkarrizketaren zikloaren amaierara arte itxaron behar dute, agian langile berri bat lanean hasteko zain egoteko, hautagai arrakastatsuak jakinarazteko.
Portaera hau ez da errespetatzen eta hauteman enpresaburuen ekintzekin bat ez datorrela. Utzi hautagaiek ezagutzen duzun bezain laster . Beste edozein ekintza ere "altxatu" izango da, ziur asko, goi-mailako langile bat baino. (Enpresariak aipatzen duen arrazoi zahar bat aipatzen da eskuan, eta desadostasun askok hauteskundeak nola tratatzen dituzten erakusten dute).
Arazo bakarra da hemen, pertsona bat ondo zehaztuta eta ongi moldatzen dela erabakitzen baduzu, deitu eskatzaileari bere aplikazioaren egoera jakin dezan. Esan eskatzaileari jotzen ari direla, baina beste elkarrizketarako beste hautagai batzuk ere badituzu.
Honek zure kualifikazio eskakizunak limboz hornitzen ditu.
Modu honetan, ez duzu pertsona onargarri bat baztertu oraindik zure beste aukera kontuan hartuta. Halaber, oso atsegina eta errespetuzkoa da eta zure kontratazioa berrabiaraztea saihesten du. Zure prozesuari buruz eguneratuta ez dagoen hautagaiek beste edozein tokitan onartuko lituzkete edo zure konpainiari buruzko jarrera larriki negatiboa garatzen ari zaren bitartean.
Horrez gain, ukitu ostean, harreman positiboa eraiki nahi duzu langile potentzial batekin. Ikus itzazu hautagai hauei uko egiteko gutunak .
Hautagaien hautaketaren inguruko informazio gehiago