Elkarrizketarako galderak Zure Laneko Hautagaiaren Fitxa baloratzeko
Lan eskatzailearekin kontratatu nahi duzu, laneko trebetasun eta titulazioez gain, erakundearen kulturan hobekien egokitzen den erakusketa.
Lanpostu prospektibo hau ziurrenik zure jarrera eta zure erakundearen arteko partida ona izango da. Langile arrakastatsuenak lanak nola lan egiten dituzten jakitea dakar.
Kontrataziorik arrakastatsuenak lana eta lantokiko kulturara egokitzen dira .
Aldi berean, zu bezalako jendea kontratatzeko tranpa saihestu nahi duzu, esate baterako, klonak . Langile berri bat zure ideia eta norabidea ideia berriak erakartzeko aukera izango duzu. Ez itzazu aukera zure lagunik onena bihurtu duten langileek bakarrik aukeratuz. Bilatu zure kultur balioak partekatzen dituzten pertsonek , baina lana lortzeko modu oso desberdina izan dezakete.
Aukeratu zure pentsamendua erronka egingo duten langile berriak
Aukeratu zure pentsamendua ideia berriekin eta ohiturak ezagutzeko modu berriekin pentsatzeko. Ingurune bat sortzea, ikuspegi desberdinak ongi etorriak eta merezimenduak kontuan hartuta.
Saihestu pentsamenduak bezalakoak, "baina beti horrela egin dugu" eta "hori saiatu dugu eta ez du funtzionatzen". Ezinezkoa da soluzio partikular batek ez zituela zirkunstantziak bikoiztu. Saiatu berriro. Ikusi antzinako egoera ondoren gertatzen denari buruz ikasten lagundu.
Kultur elkarrizketarako elkarrizketa-galderarik onenak, langile potentzialak galdetuko dizkizutenean, ez duzu parte-hartzaile positiborik bereizten, iritzi desberdinak sustatzen dituzten lan giroan ongi etorria eman ezean.
18 Fitxa Kulturala ebaluatzeko elkarrizketa galderak
Hauek dira lagineko elkarrizketa-galderek, zure langile prospektiboak lantokiko kulturarekin eta ingurunearekin bat datorren langileekin bat datorren ala ez erabakitzeko. Galdera hauek ez dira lehentasunezko sekuentzian zerrendatzen. Zure lantokian oinarritutako langile berri batean bilatu nahi dituzun ezaugarriak hobeto egokitzen diren galderei erantzun beharko diezu.
Elkarrizketarako elkarrizketa kulturalak eskatu eta zure hautagaiaren erantzunak zure elkarrizketa-galderei buruz berrikusteko, jarraitu elkarrizketaren galdera-erantzunak ebaluatzeko jarraibideak. Langile hobeak kontratatuko dituzu, zure kulturan lan egiten duzunean arrakasta onena lortzen baduzu.
- Deskribatu lan-ingurunea edo kultura gehien ekoizten eta pozik zaudela.
- Zeintzuk dira inoiz izan dituzun boss onenak erakusteko ezaugarriak? Edo nahi duzuna?
- Zure esperientzian, nola antolatzen du zure erakundearen energia eta ahalegin diskrezionala nola erabiltzen duen, zeinak langile bakoitzaren borondatea, aparteko milia gainditzeko, gogorragoa izan dadin, denbora gehiago igarotzea eta zer egin behar den erabakitzea?
- Deskribatu zure lan eta ahaleginik onenak ekarriko dituen kudeaketa-estiloa .
- Azaldu zer uste duzu zuzendari on batek funtzionarioen kideekin duen harremanean jokatzen duen rol eraginkorrena dela.
- Lagunik onena duzu lanean? Nola sentitzen zara zure lankideekin lagun izateak? Hau praktika jakintsua da?
- Zein dira zure laneko eta laneko inguruneen alderdi positiboak, edota elkarrizketa honetan iritsi aurretik egindako azken posizioa?
- Zein da zure lan ingurunean egon behar duen faktore garrantzitsuena, behar bezala eta zorionez lan egiteko? Galdera horri erantzun diozunean, zeintzuk aukeratutako erantzuna eman aurretik erantzunez eztabaidatu zenuen beste bi aukeratu dituzu?
- Zein da zure lan estilo gogokoena? Nahiago duzu lanean bakarrik edo talde baten baitan? Zein denboraren ehunekoa bakoitza esleituko zenioke, aukera emanez?
- Nola izango lirateke zure lankideek lanaren estilo eta ekarpenak lan zaharrean?
- Zer dira hiru eta bost itxaropenak burutu behar dituzula, goi mailako liderrak izan behar dituzue erakunde batean, bertan arrakastaz lan egingo duzu?
- Eman iezaguzu horrelako bezero bat pozez, barneko edo kanpoko bezero bat dela uste baduzu.
- Talde batekin lan egiten duzunean, taldearen joka litekeen rola deskribatu.
- Nola lankideek taldean jokatzen duten zeregina deskribatuko dute?
- Jendearekin lanean, oro har, zure haiekin harreman hobetsia deskribatu.
- Nola agertuko lirateke langileek zure harremana? Zer nahi duzu gehiago, gutxiagotan, hasteko eta geldiarazteko?
- Kanporanzko bidea atera zenueneko adibide bat eskaini eta bezeroei zoriontsu egin zizkidaten.
- Esaguzu zer egin duzun erabaki bati buruz, batez ere bezeroaren beharrei eta sarrerarekin oinarrituta.
Sample Job Elkarrizketa Enpresarien galderak
Erabili lagineko laneko elkarrizketa-galderak hauek langile potentzialak elkarrizketatzeko.
Laginketarako Laguntzako Galdesorta Elkarrizketa
Elkarrizketa galdera horiek erabiltzea iradokitako galderei erantzutea, hautagaiaren galderei erantzuteko.