Txikizkako laneko 101. zenbakiak: Txikizkako Enplegu Aurreratua Beti da "Eskuin Fit" Txikizkako Enplegu
Txikizkako merkataritzaren lehiakortasun txikia eta txikizkako paradigma azkar aldatzen ari direlako, txikizkako ibilbidean begirune dutenek ohiko eta ekarpen profesional bat izan beharko dute, hau da presio ekonomiko estua. Txikizkako Laneko 101 ikastaro bat bazegoen, kurrikuluak adituen lana ehizatzeko trebetasunak eta ikuspegi profesional bat sortuko lirateke txikizkako ibilbidearen bidez.
Txikizkako laneko eskatzaile askok ez dutela kontuan hartzen lan txikientzako eta arrakastatsu bat sortzeko lan egiten duten heinean, "egoki moldatzen den" kontzeptua da.
Txikizkako Enplegurik Onena aurkitzeko
Txikizkako merkataritzarik hoberena ez da nahitaez ordaindu onena eta onura onena. Txikizkako merkataritzarik hoberena agian ez da aurkitu, "Enpresa Txikietako Enpresa Onenaren" zerrendako Fortune-n . Horren ordez, lanik onena norbanakoaren talentu, trebetasun, balore eta norberaren helburuei bat datorrenarekin bat dator.
Chicagoko Unibertsitatean eginiko 2007ko azterketek ondorioztatu dute AEBetan euren lanpostuen zoriontsuena dutenak apaiz gisa lan egiten dutenak. Pertsona bereziki espiritual ez bazara, ordea, erraza izango litzateke nola hau ez litzateke amets lanik izango, baizik eta 24/7 amesgaiztoa. Edozein lanbidean inoren lanik onena da egokiena.
Lana "egokia" onena aurkitzea da zure burua jakitea lehenik, eta, ondoren, zure nortasuna eta helburuak bat datoz enpresariaren identitatearekin eta helburuei. Epe laburrean, konpentsazio onena ematen duen lana lortzeko garrantzitsuagoa dirudi, baina, epe luzera, langile gehienak kronikoki pozik daude, pertsonen betetze onena lortzeko lana lortu arte.
- Hot New Retail Career: Kontsumo Psikologia
- Sarrera Maila Txikizkako Enplegua - Ez da hezkuntza beharrezkoa
- Txikizkako Merchandising Jobs eta Visual Merchandising Lan eskaintzak
Txikizkako Enplegurik Onena mantenduz
Txikizkako industriako edozein lekutan lan egiten duzunez, ez du esan nahi betiko mantenduko duzulaik. Murrizketak, mozketak eta kaleratzeak garai hartan, ordainketako langileek eta arropak dituzten langileek egindako desberdintasunek antzinatasuna baino kotizazio handiagoa dute.
Edozein erakundetan dauden langile ezinbestekoak diren ekarpenak nabariak dira. Lanen deskripzioa baino gehiagok eskatzen dutenak eta aurreikuspenak gainditzen dituztenak izango dira erakundeak ez dutela inoiz utzi nahi. Kontratazioa eta tiro egiteko arduradunek inpresio positiboa egiteko modurik onena da lehenengo, ikusgarria izan dadin.
- Starbucks-eko langile onenak Bezeroaren esperientzia onenak sortu
- Impressionant Employees Make the Best Impression
- Bezeroak galtzea Enplegua galdu egiten du
Txikizkako merkataritzako bideen bide onena sortzea
Karrera bide batzuk zuzenean eta argi daude, batzuk haize eta brambly, eta zenbait karrerekin, bidea lehenbiziko pertsona industriatuaren lehen lerroan sortuko da. Karrerako bideak enpresak berak bezain aurreikusiak dira. Horrek esan nahi du, txikizkako erakunde gehienetan, karrera bideak ez direla guztiak aurreikus daitezkeenik.
Gaur egungo Estatu Batuetako txikizkako erakundeetako zuzendari nagusiek eta goi-zuzendaritzaek ez dute eskailera korporatibo zuzen eta estu bat igo. Sarritan, goi-kudeatzaileen lan-historiak enpresen salerosketa, industria-saltoa eta espezializazio espezializatua agerian uzten dute txikizkako industria guztiz bereizita.
Ezin duzu tokira joan non badakizu ez badakizu. Zure gunetan amaierako helburua lortzea lehen urrats ona da. Baina zure karrera amaierako helmenei buruz argi eta garbi ikusten duzun bitartean, ez da beti argi zein urratsak lortuko dituzu. Zalantzarik ez baduzu, ikaskuntza edo hazkundea ematen duen pauso bat hartuko duzu edozein hedapen mota beti aurrera egiten delako.
- Txikizkako karrerako bideak eta berriro aukeratzea
- Merkataritzako zuzendari ospetsuen Karrerako Paths